a) Pilotage de l’activité opérationnelle

Organiser et coordonner les ressources humaines, matérielles et techniques de son périmètre
Répartir la charge de travail et ajuster les priorités selon les directives reçues
Assurer la continuité des opérations (gestion des absences, remplacements)
Participer à la production si requis (poste partiellement œuvrant)
b) Encadrement et animation d’équipe

Être le point de contact de proximité pour les employés de son équipe
Communiquer les objectifs, consignes et priorités opérationnelles
Animer les réunions quotidiennes ou hebdomadaires (SQCDP ou équivalent)
Favoriser la motivation, la discipline et le respect des règles internes
Faire remonter toute situation problématique à son/sa supérieur(e)
c) Santé, sécurité et conformité (exigences québécoises)

Appliquer et faire respecter les règles de santé et sécurité au travail (CNESST)
Assurer la prévention des accidents, incidents, FOD et situations à risque
Déclarer les accidents de travail et événements SST selon les procédures en vigueur
Veiller à l’utilisation sécuritaire des outils, équipements et postes de travail
d) Qualité et procédures

Appliquer et faire appliquer les procédures internes et clients
Garantir la conformité des opérations et la traçabilité des activités effectuées
Participer à l’identification des non‑conformités et proposer des actions correctives
Renseigner les indicateurs et rapports opérationnels quotidiens
e) Développement des compétences

Suivre et maintenir les qualifications, habilitations et formations de l’équipe
Contribuer à l’identification des besoins de formation
Participer au développement des compétences et à la polyvalence des employés