Trouver du travail en Corée du Sud… sans parler coréen !

Note : ce dossier vient compléter celui que nous vous proposons sur le travail en Corée.

Tout d’abord, nous nous devons de faire tomber la légende comme quoi il est impossible de trouver un travail sans parler coréen et sans un diplôme d’ingénieur et nous tenons à rassurer les pvtistes inquiets car ils partent en Corée sans parler coréen. Certes, plus votre niveau de coréen et d’études sera élevé, plus cela vous facilitera l’accès à l’emploi sur le territoire coréen, mais ne vous limitez pas à quelques remarques de personnes découragées ou se croyant supérieures grâce à leurs diplômes. Trouver un travail sans parler coréen et même sans diplôme, c’est possible… dans le cadre d’un PVT, en tout cas.

Dans ce dossier, nous allons vous expliquer pourquoi vous devriez d’abord tenter de trouver un travail en rapport avec votre domaine d’études, quels sont les jobs accessibles sans parler coréen ni études supérieures dans le cadre d’un PVT, et nous vous donnerons aussi quelques conseils pour mener à bien votre recherche d’emploi.

3, 2,1… Let’s go !

Avant-propos

Si vous êtes en train de lire ce dossier, c’est sans doute que vous avez un projet : celui de travailler en Corée. Néanmoins, selon votre objectif, la difficulté ne sera pas la même.

Déjà, il faut bien différencier 2 contextes.

Si vous partez en PVT pour 12 mois 

Vous avez accès à plus ou moins tous les types d’emplois sans avoir de problème de visa. Le PVT vous autorisant déjà à travailler légalement sur le sol coréen, il n’y aura aucun soucis juridique de ce côté-là. En clair, votre entreprise n’aura pas besoin de vous sponsoriser un visa de travail. C’est-à-dire que si, comme moi à l’époque, on vous propose un poste d’assistant marketing et que vous n’avez qu’un bac pro en poche, il n’y aura aucun frein à l’embauche en PVT.

Si vous partez dans l’optique de vous expatrier en Corée 

Là déjà, le contexte est totalement différent. Sachez que pour obtenir un visa de travail en bonne et due forme (et là je ne parle plus du PVT), il y a des conditions à remplir. Il faut, entre autres, que vous ayez un diplôme supérieur (bac+3 ou +5 selon le poste) et que l’entreprise respecte un certain quota d’employés coréens et étrangers. Dans tous les cas, l’entreprise devra alors vous sponsoriser un visa de travail spécifique et croyez-moi les démarches en découragent plus d’un ! Donc si en plus vous ne remplissez pas les conditions requises… autant dire que c’est cuit !

Vous comprenez maintenant pourquoi le PVT est un véritable Saint Graal ?

Même s’il est une véritable aide à l’accès à l’emploi dans le cadre d’un projet d’expatriation, le PVT ne garantit en aucun cas que vous pourrez conserver votre emploi une fois votre PVT écoulé. Soyez-en bien conscient dès le départ.

Du coup, inutile de vous dire que si vous rêvez de “vivre en Corée”, il est fortement recommandé d’avoir un diplôme de niveau supérieur lors de votre séjour en PVT, ce qui vous permettra peut-être de conserver votre job et de basculer vers un vrai visa de travail longue durée. Mais ceci est une autre histoire…

Voilà pour la petite parenthèse pas marrante. Mieux vaut prévenir que guérir comme on dit !