- 12/08/10, 16:50 #1L’entretien d’embauche… coaching de pvtistes.net
Par Tania
L’entretien d’embauche « Programme Vacances Travail Canada
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- 12/08/10, 19:06 #2Intéressant ! Merci !
Par contre, m'est d'avis que le coup du gel anti-bactérien en entrevue c'est plus flippant que rassurant lol.
- 12/08/10, 19:26 #3C'est une article très intéressant, merci Matt.
C'est une lubie canadienne, le gel anti-bactérien...
Mais il y a autant de personnes qui sortent de la toilette sans se laver les mains qu'en France.
Enfin, je parle pour celles des hommes, je n'ai pas pu faire d'observation à celle d'à côté.
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- 12/08/10, 23:47 #4
Merci à toi pour ces infos!!!!!!
- 13/08/10, 00:04 #5
Merci !! ça rassure même si la différence n'est pas bien grande.... à part ce fameux gel
- 13/08/10, 01:05 #6
Je rejoins Jay_Dee et je confirme pour les nettoyages de main aux chiottes, pour les mecs aussi
Un truc important si vous êtes en PVT, surtout ne pas dire que vous êtes là pour la vie, que vous avez votre visa dans la poche toussa toussa même si c'est dans vos intentions. Le problème c'est que votre numéro de NAS vous trahi car il commence par 9, ce qui veut dire que votre visa est temporaire. Donc pour foirer un entretien et passer pour un blaireau, on peut difficilement faire mieux...ah si, prendre l'accent Québecois peut être pire
Sinon les entretiens ici c'est le jour et la nuit par rapport à la France, en France on essaye de t'intimider pour voir ce que t'as dans le ventre. Ici c'est tout le contraire, décontracté, propose le kawa, très souriant...C'est bien, mais faut pas tomber dans le piège ça reste un entretien, donc ne pas s'affaler sur le siège parce que vous vous marrez avec le responsable ou ne pas lui dire que vous avez tel ou tel défaut.
Ne stressez pas parce que vous n'avez pas telle ou telle formation, je sais que les recruteurs français sont omnubilés par les diplomes et formations...Ici, ils cherchent plus des "personnalités" comme ils disent. Si ils vous aiment bien, qu'ils ont un bon feeling avec vous, vous pouvez très bien être pris même si vous n'y connaissez pas grand chose au sujet. Ils vous formeront, feront confiance tout de suite et vous pouvez très vite monter en grade si vous êtes bon...comme vous pouvez être mis à la porte du jour au lendemain sans raison
Ah oui petit détail, n'hésitez pas à parler salaire lors de votre entretien, je sais qu'en France on est complètement fermés dès qu'on parle pognon, mais ici c'est l'Amérique du Nord, le pays du business...donc parler d'argent n'est pas du tout tabou, vous ne passerez pas pour "le mec qu'est là que pour l'argent" don't worry
Bon après je généralise hein, certains auront forcément de mauvaises expériences, les responsables et RH du genre "gros connard" existent aussi ici hein
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Puis quand je dis que des postes sont accéssibles même si vous y connaissez pas grand chose, j'ose esperer que vous ne postulerez pas pour un poste d'ingénieur en infrastructure si vous avez un bts de vente hein ça va de soit
Et puis surtout, be yourself
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- 13/08/10, 10:07 #7
- 14/08/10, 20:47 #8Salut à tous,
Je voudrais vous faire part d'une expérience d'entretien, et avoir votre avis ensuite sur la question.
Il y a quelques jours, je passe un entretien dans un labo médical, pour un poste de secrétaire, qui serait amenée à assister un peu tout le monde.
L'entretien se passe bien, il y a un bon feeling, puis le directeur me demande quelles sont mes prétentions salariales. Là, je lui réponds, et lui retourne la question en lui demandant ce que lui prévoit de proposer.
Là, il me fait un speech de 15 min, du genre "Oui, vous savez, au Québec, normalement il y a une période de 3 mois d'essai, puis le salaire est renégocié plus tard..bla bla", en finissant par me dire "je cherche vraiment quelqu'un qui ne travaillera pas pour l'argent mais pour la passion de son travail.."
Ouais, merci Mr l'employeur, mais si mon rêve était d'être secrétaire, ça se saurait..
Finalement, il n'a jamais répondu à ma question. Je me dis donc que je vais laisser la question pour plus tard, que je la poserai à un moment plus opportun.
Il me rappelle 2 jours plus tard, en me disant qu'il a aimé mon profil, qu'il me trouve intéressante, et aimerait me revoir lundi pour finaliser le tout.
Comme c'est à 1 heure de chez moi, je ne voulais pas me déplacer pour rien, et reposer la question du salaire 2 minutes avant de signer le contrat. Il me semble légitime de connaitre toutes les conditions d'un job avant de l'accepter.
Là, je lui dis : "Mais j'avais une question, car nous ne sommes pas rentrés dans le détail, quel salaire proposez vous ?"
Et là, encore une fois, il me refait un speech, qui m'a bien refroidi : il me dit qu'ici au Québec, le salaire, ça se demande pas, ce n'est pas comme en France, que le salarié doit montrer ses compétences, afin de prouver à son employeur ce qu'il sait faire. Que je n'ai pas des compétences suffisantes pour prétendre à négocier mon salaire..(alors que 5 minutes avant, il faisait mon éloge en m'expliquant pourquoi il veut me prendre).
J'ai faillit lui en envoyer une bien bonne dans la figure. Mais bref, je l'ai pas fait.
Il a finit par me donner son taux salarial horaire (qui était correct en plus !), mais cet échange a changé la donne pour moi.
Bref, je voudrais avoir le retour de vos expériences si vous en avez, concernant la négo de vos salaires ici, si ça a été délicat d'en parler ou plutôt transparent, et si il y a des règles à respecter.
Et pensez vous que j'ai fait une boulette à le demander à ce moment là (sincèrement, je le pense vraiment pas mais bon..) ?
Voilà, merci de m'avoir lu
- 15/08/10, 19:49 #9Tout à fait. Le fait de ne pas vouloir répondre peut être interpréter comme si tu n'avais aucune idée du salaire de la job et que tu es vaguement intéressé. Le mieux est de se renseigner sur ce que tu peux demander et y aller candidement si tu n'as pas vraiment idée.
Cela dit, c'est pareil en France, on te proposera jamais un salaire en premier, c'est à toi de montrer combien tu vaux.
- 15/08/10, 20:04 #10Mouais bof, pas trop d'accord avec ça. J'ai l'impression qu'en France c'est plutôt le patron qui te donne le salaire en premier (toujours au minimum (je parle pas forcément du smic mais plutôt par rapport à la moyenne dans la branche) ou quasi), et ensuite c'est à toi de négocier... En France je trouve qu'arriver direct avec ses prétentions salariales sans savoir ce que propose le boss est plutôt mal vu (sauf si ultra qualifié ou boulot ultra spécialisé).
- 16/08/10, 07:38 #11 Tout à fait d'accord
Pis Nath t'es tombé sur un con, le genre de mecs qui dit "c'est pas comme tel ou tel pays" alors qu'il y a jamais foutu les pieds. Je comprends pas que ce soit mal vu de parler salaire, j'arrive vraiment pas à le concevoir serieux. Ce genre de types il est au courant que t'as un loyer, de l'essence et de la bouffe à payer? A croire qu'ils bossent bénévolement les mecs...quelle hypocrisie
M'enfin, t'es tombé sur un recruteur "à la Française", je peux t'assurer que j'ai parlé salaire à mes entretiens d'embauche et y'a pas eu de soucis. Pas de malaise, de reflexions ou quoi que ce soit...
- 16/08/10, 15:26 #12
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