- 18/10/10, 19:45 #1Bonjour, Bonsoir!!
Petite question, après avoir parcouru pas mal de pages des forums et sites officiels, à laquelle je n'ai pas trouvé de réponse :
Dans le cadre d'un contrat de travail en Ontario avec une durée déterminée, peut-on rompre le contrat avant la fin prévue ? (on me propose un contrat de 12 mois, hors mon pvt est commencé depuis 5 mois et je ne souhaite pas prolonger... je n'ose pas trop négocier avec l'employeur pour réduire à 6 mois de peur de perdre le poste) Si oui, faut-il des justificatifs ?
Merci d'avance pour vos réponses rapides,
j'ai mon 2eme entretien demain et je souhaiterais être informée, désolée si ce post est redondant...
- 18/10/10, 20:06 #2
D'un point de vue légal, je l'ignore.
D'un point de vue pratique, vu que tu ne pourras légalement plus travailler à la fin de ton PVT, ton employeur ne pourra pas faire grand chose...
- 18/10/10, 20:18 #3ouaou Marie, flashgordon de la réponse, merci !!
Et si je veux changer de boulot avant?
Et si ils voient mon N° de SIN temporaire ils vont vouloir voir mon visa... ?
Ralala je stresse alors je me pose 10000 questions
- 18/10/10, 20:24 #4
- 18/10/10, 20:33 #5bon donc en gros, à l'entretien si tout est bon je leur dit que je ne peux pas signer un contrat de 12 mois d'un coup mais que 6 mois et que par contre que je prolongerai le PVT par un autre contrat de 18 mois maxi? Ou alors j'attends de voir avec les RH plus tard ...
J'ai tellement eu de refus en entretien à cause du pvt que je me méfie!
Merci encore
- 21/10/10, 05:32 #6Bon au final j'ai eu le job
Le SIN commençant par 9 est passé comme une lettre à la poste, 0 question, pour une grande boîte de recrutement/interim c'est bizarre...
et pour info, mon contrat de 12 mois peux terminer à tout moment sous réserve d'un préavis de 2 semaines.
Merci encore pour votre aide et vos conseils
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