Démissionner d'1 CDD pour 1 PVT

Je crois que tu auras un préavis de quelques mois, mais ta boite ne peut pas te forcer (avec des chaînes) à partir....

Hum, à première vue, je dirais non, le PVT n'est pas un cas "extrême"... Donc pas forcément évident de partir avant, si ce n'est de partir en accord avec ton employeur...
Petit lien ici (je suppose qu'il y a pleins d'autres liens sur internet)
La négociation est sans doute la meilleure des solutions...
Bonne chance et renseigne-toi ailleurs, peut être y a-t'il d'autres solutions...

Logiquement, si tu respectes ton préavis, tu peux démissioner comme tu as envie, sans même donner de raisons. C'est la loi (en tout cas pour les CDI).

EDIT: Oops, au temps pour moi je n'avais pas vu l'article en lien... Je ne pensais pas que c'était si dur de démissioner d'un CDD... Au pire, fini ton CDD et part après

tout dépend de ton emploi !
Est ce un job stratégique ?
Pour un employeur , il n'est pas intéressant de poursuivre un salarié devant le tribunal des prud'hommes pour une petite affaire qui lui rapportera moins que les frais de justices engagés.

Le mieux est de partir d'un communa accord et dans de bons termes.

En gros, c'est plus facile de quitter un CDI qu'un CDD? C'est dingue!

Carrément plus facile! c'est le système français!!!:laughing1

De toutes manières , il n'est pas interessant de garder un salarié qui n'a plus envien de bosser .
Alors à mon avis il le laissera partir ! a moins qu'il ai envie de le faire ch:censored2 pour telle ou telle raison

Non, c'est logique.

Pour un CDD, l'employeur compte sur toi durant une certaine durée, où il ne veut pas avoir le risque que tu partes durant cette période. D'où le nom.

Tandis que pour le CDI... il est évident que tu ne resteras pas toute ta vie dans la même entreprise ! Enfin, j'en connais pas beaucoup, dans les générations suivant celle de mes grands-parents...

ok merci, de toute facon je compte lui en parler afin de mettre un terme à l'amiable..
et en bon terme surtout

au pire des cas.. je viendrai avec un justificatif de CDI ds une entreprise familiale !

Le cdd tu peux démissionner mais tu perds tes congés payés et surtout ton indemnité.

En effet, si tu as une entreprise familial qui t'embauche direct en CDI, le CDD s'annule directement sans préavis et sans rien perdre.

voili voulou