DP/JP et emploi à temps partiel

Bonjour à tous!

j'ai une question par rapport au salaire horaire

mon bosse aimerait que je fasse 30h par semaine, je vais donc négocier avec lui d'être payée 11.55 pour toucher 18'018 par an.
par contre, si je pars par exemple une semaine en vacances, c'est logiquement une semaine ou je ne fais pas mes heures, et donc une semaine en moins de paie sur une année. ou même dans le cas ou je ne fais pas 30h une semaine, mais 25 par exemple.

comment cela se passe alors pour la condition du salaire minimum annuel?!? est ce qu'il y a une vérification, je sais pas, par exemple par la déclaration d’impôt ou autre ou on peut voir que je n'aurai pas touché le montant exact?? j'espère que je suis claire dans ma question :-)

merci pour tous vos précieux conseils!

Stéphanie

salut
ton contrat doit convenir aux conditions du JP.
Si après ce n'est pas respecté par ton employeur (baisse des heures etc) ou toi (vacances sans solde - car les vacances payées sont comptées dans le salaire, démission) : c'est ton problème je pense ...
à toi de négocier avec l'employeur si il change les conditions de ton contrat, ou à toi de ne pas prendre de vacances pour ne pas perdre de salaire

Hello Viviane, merci pour ta réponse!!
j'ai finalement réussi à négocier avec mon boss, une chose maintenant que j'aimerai bien savoir (c'est pas très claire, ni pour lui ni pour moi..)
actuellement, il embauche des travailleurs autonomes, ils leur donnent juste un chèque à la fin de la semaine, et c'est eux qui s'occupent de payer les impôts, les taxes et blablbal. Comme moi je ne serai pas travailleuse autonome, il se demande s'il doit payer les impôts pour moi ainsi que les taxes?! ou si mon statut l'en dispense (comme l'assurance maladie, le chômage, les fonds de retraite, etc.)?!
merci pour votre aide!

salut
comme pour tout salarié, il doit déduire les charges (comme tu dis : l'assurance maladie, le chômage etc) et les reverser au gouvernement. A lui de se renseigner auprès d'organismes du gouvernement.
Bon JP

Cool merci bcp pour ta réponse, au moins c'est plus que claire! merci pour ton aide, continuez votre site, il est TOP TOP!

salut à tous :
changement de salaire minimum au Québec (vérifiez pour les autres provinces) :
voici le calcul :
35h par semaine
salaire mini 9.90$/h à partir du 1er mai 2012
52 semaines par an
il faut avoir un salaire annuel au moins 18 018$
donc par exemple, au salaire de 15$/h il faut faire au moins 23h06 (23.1) par semaine.

D’après ce que je lis sur les différents permis, il demande a ce que tu puisse avoir au minimum 1000 dollars pour les 3 premiers mois, je ne vois rien sur le fait d'avoir ce que tu marque viviane pourrais tu m’éclairer stp et me montrer ou tu vois le texte qui dit que tu dois avoir un salaire minimum a l'année stp.

Merci

J'ai trouvé merci

Exprience Internationale Canada (EIC) Canada - France

Onglet 7 asterix 2

Ce que tu lisais était pour le PVT et non pour le JP

J'ai trouvé merci

Exprience Internationale Canada (EIC) Canada - France

Onglet 7 asterix 2[/QUOTE]

Oui voila pourquoi en dessous de mon message je marquais que j'avais trouvé =).
Mais je te remercie quand même ^^

Salut tout le monde. Mois aussi suis dans les starting blocks pour le visa JP 2013.

Je suis en contrat de 6 mois renouvelable depuis le 6 aout 2012, et très clairement mon employeur veut me garder au delà d'un an.
Mon PVT se finit le 6 juin 2013. Dans sa lettre, dois je demander à mon employeur de mettre une offre de contrat d'un an à compter du 6 juin 2013, ou s'il met juste que je travaille chez eux depuis déjà x temps et qu'ils souhaitent renouveler mon contrat de 6 mois pendant 18 mois à compter du 6 juin ca marche ?

En gros puis je décrocher un JP avec un contrat de six mois renouvelable, à 21h semaine à 20 dollars de l'heure ?

Merci de votre aide !

Salut Anne,

La réponse se trouve ici : https://pvtistes.net/forum/jeunes-pr...s-partiel.html

En gros ton salaire annuel doit être supérieur ou égal à 18018$. (C'est calculé sur la base du salaire minimum à 35h/sem)
J'ai fais le calcul pour toi, ton salaire annualisé donne : 21h x 20$ x 52sem = 21 840$

Donc tu dois être admissible (pour autant que les conditions du JP 2013 soit les même que pour le JP 2012).

Tu peux a partir du 6 juin 2013 bénéficier de 18 mois de JP après cette date. Donc je te conseille de demander à ton employeur un contrat de 18 mois, car pour un contrat de 6 mois renouvelable tu devras faire prolonger ton JP à chaque fois que tu renouvelle ton contrat (galère !!).

J'espère t'avoir aidé.

Vincent

Anne , j'ai déplacé ta question dans la bonne discussion

Oui, merci Vincent !

Bonjour à tous, je joins cette discussion car je suis un peu dans le même cas que tout le monde! actuellement en PVT jusqu'au 1er février 2013, je souhaite faire une demande de JP pour 2013, mon problème est en rapport avec le salaire minimum, je suis serveuse dans un restaurant à Vancouver, je touche donc le salaire minimum (9$/heure) et je ne fais que 30 heures/semaine, par conséquent je ne réponds pas aux demandes de l'ambassade. Actuellement, les tips n'entrent pas en compte sur le salaire donc impossible de les vérifier, mais avec mes tips, je suis largement au-dessus du salaire minimum mais je n'ai aucun moyen de le prouver... Y a t il un moyen dans mon cas, de mettre dans mon offre d'emploi qu'avec mes tips j'atteinds le salaire minimum, afin d'être éligible pour le visa JP?
je ne sais pas si j'ai été très claire, j'espère que quelqu'un pourra m'aider dans ma démarche...
merci d'avance à tous!!!
alex

Bonjour Alexia
nous ne sommes pas l'ambassade donc nous ne pouvons pas répondre pour eux ...
en effet tu ne réponds pas aux critères.
mais déjà : est-ce que "serveuse" est dans ton "domaine de compétences" ?
je vois dans ta présentation que tu travaillais dans un hôtel : en tant que serveuse également ?
dans tous les cas, je ne suis pas sûre que cela passe pour le salaire ... il va falloir négocier un temps plein avec ton employeur.
bon courage

Merci Viviane!
je travaille depuis des années en restauration et j'ai un diplome en management spécialisé dans l'hotellerie et la restauration, donc je pense que c'est dans mon domaine de compétences...
Quel est le moyen de l'ambassade de vérifier que nous respectons bien les heures travaillées, les heures sont assez aléatoires dans le domaine de la restauration! que risque t'on si on n'atteind pas le salaire requis?
Merci d'avance pour vos réponses.
alexia

salut
pour ton domaine de compétence, l'ambassade précise :
Exprience Internationale Canada (EIC) Canada - France
Serveuse est-ce bien du perfectionnement pour toi ?
en tout cas, mon conseil : ce sera à toi de justifier dans une lettre de motivation (optionnelle) en quoi cet emploi sera du perfectionnement dans ton domaine.

pour les horaires, dois-je comprendre que tu comptes déclarer un temps plein et ne faire que du temps partiel ? Si oui, je pense pas que l'ambassade vérifier Par contre, tu devras bien t'assurer que les heures que tu feras seront suffisantes pour vivre et éventuellement assumer les périodes creuses. Car tu n'auras à priori pas droit au chômage, ni quelconque aide. Aussi, tu ne pourras pas changer d'employeur parce que celui ne te donne pas assez d'heures.
A toi de voir : tu as peut-être encore du temps pour chercher un contrat avec plus d'heures ?

Bonjour à tous!

Suite au retournement de situation lié aux PVT, j'ai vraiment peur de leur méthode de sélection. Peur de ne pas l'obtenir - comme tout le monde ici. Mais ayant déjà un stage de 8 mois en Alberta je peux difficilement me permettre de ne pas partir :s
J'aimerais donc savoir si j'ai la moindre chance d'être éligible au permis Jeunes professionnels - sachant que je ne serais payée que 300 dollars par mois et que j'ai déjà usé d'un permis de stage l'année dernière

Voilà je vous remercie d'avance de votre réponse
Bon courage à tous!!

A mon avis tu ne sera pas eligible, car moi on m'a refusé mon JP cette année pour ne pas avoir un full time (35h) j'avais un part time (18h) mais j'avais un salaire de full time.

Tu fais combien d'heure ?

Et bien c'est un full time 35H...
C'est écrit sur ma convention de stage, est-ce une preuve suffisante?