[JP 2013] Comment obtenir son JP 2013

Salut !

J'ai deux petites questions concernant mon JP. La première, mon contrat de travail démarre le 22 juillet mais je comptais arriver le 18, histoire de prendre mes marque et avaler les 9h de decalage horaire, quelle date je dois mettre sur ma demande de JP, date d'arrivée ou date du debut de contrat ?
La deuxième, les quotas pour 2013 ne sont toujours pas atteints ?

Merci d'avance

Bonjour Maxime
pour les dates, si tu as déjà ton billet d'avion et/ou que tu es sûr de la date, oui tu peux mettre le 18 ou la date de début du contrat de travail.
Je te conseille de mettre la date du contrat en fait, comme ça ce sera cohérent partout.
par contre, tu pourras aller au Canada quelques jours avant bien sûr. L'agent à l'immigration fera ton permis dès ton arrivée.
pour le nombre de places : le site de l'ambassade dit que oui, il reste 627 places en date d'aujourd'hui
Exprience Internationale Canada (EIC) Canada - France / Jeunes Professionnels

Genial ! Merci de ton aide
Est-ce que je peux faire ma demande pour le JP en ayant toujours pas reçu mon passeport ?

non, tu dois indiquer ton numéro de passeport dans ta demande.
tu dois alors attendre de l'avoir reçu

Merci

Bonjour,

Petite question, peux t-on faire une demande de JP quand on est dejà dans sa 35ème année?

Exprience Internationale Canada (EIC) Canada - France / Jeunes Professionnels
oui

merci viviane!

Salut à tous,

Nous, nous sommes en JP et notre dossier est pret à être envoyé, il ne manque que l'envelloppe.
Nous sommes guide de plain air et nous n'avons pas d'emploi qui a été validé par le Ministère de l'Immigration...
J'espère que ca passera
On verra sinon, ca sera en PEQ cet été !

Bonne chance à tous

Bonjour,

J'ai une petie question concernant la durée de l'offre de l'employeur pour les JP.
Sur ce que j'ai pu voir, il faut une offre d'emploi d'au moins 12 mois. J'aimerai savoir si mon employeur me fait une offre de 12 mois, est-ce qu'il est possible de la rompre après 6 mois de travail avec une entente avec l'employeur ?

D'avance merci de votre réponse.

J'aurais tendance à dire que tu peux la rompre à n'importe quel moment. Tu es ''engagé'' avec ton employeur mais si tu veux ou doit partir à un moment donné rien ne t'en empeche légalement.

Salut drizzt_dn, je pense que tu as mal vu, car il n'y a pas d'obligation d'avoir une offre d'emploi d'emploi d'au moins 12 mois...

[COLOR=#333333]Moi je dois penser à prolonger mon JP qui fini le 30/04/2013.
[COLOR=#333333]J'ai encore 8 mois sur les 18 possible.

[COLOR=#333333]Est-ce que quelqu'un peut me dire si sur ma lettre de mon employeur, l'offre d'emploi doit avoir pour date de fin la fin des 8 mois ou est-ce qu'il peut mettre la fin de mon contrat (qui dépasse la limite des 8 mois restants)

[COLOR=#333333]Et quant au dossier, le formulaire c'est le même que le JP initial (IMM1249) ?
[COLOR=#333333]Je peux le faire en ligne aussi mais je ne trouve pas le bon formulaire ! (J'ai un compte MonCiC).

[COLOR=#333333]Merci pour votre aide.

Bonjour Canneberge,

Tu as raison, je ne sais pas où j'ai vu cette limite minimale.... Merki pour l'info, ça me va encore mieux...

Bonjour à tous,

comme la plus part d'entre vous je vais faire ma demande de jeune pro. J'ai une question. Mon emploi actuel est barista, hotesse et serveuse. Je vais évoluer au poste d'assistante gerante.
En emploi à venir je mets assistante gérante mais ce qui me pose problème c'est l'emploi actuel puis je mettre ceci: employée polyvalente (barista, hôtesse et serveuse)


merci de votre retour

Bonjour à tous !

Un petit coup de pouce s'il vous plait ... Schema classique, je suis actuellement en PVT et souhaite participer au JP et profiter des quelques places restantes cette année pour rester à Montréal. Mon employeur est prêt à me donner LA lettre ou offre d'emploi à ajouter à mon dossier. Cependant il me demande aussi si je peux lui fournir une preuve, un papier, stipulant quelles sont ses obligations en m'offrant cet emploi. D'aprés ce que j'ai compris, c'est d'avantage moi qui ai des obligations envers mon employeurs que le contraire ( mis à part au niveau du salaire minimal il me semble).

Sauriez vous me dire ou est ce que je pourrais trouver une telle information ?

J'ai épluché le site de l'ambassade et rien, j'ai lu beaucoup de message sur le forum qui confirme ce que je pense, mais il n'y a rien de concret que je peux donner à mon employeur! enfin bref, le stress commence à monter et je suis lasse de chercher cette information fantôme. N'y a t-il aucune autre information disponible pour notre employeur dans le cadre du JP autre que la " note destinée à l'employeur" de la trousse ( et que j'ai déjà donné)?

Merci d'avance pour votre aide !

salut
à mon avis, ce qui va plus bloquer, c'est le poste.
est-ce bien en lien avec ta formation et/ou ton expérience pro (et pas juste de ton PVT, car ça risquerait d'être refusé) ?
sinon, je ne sais pas quoi te conseiller : ce sera l'agent qui décidera en bout de ligne.
tu peux mettre barista, hôtesse et serveuse en expérience puis assistante gérante dans le poste à venir, en mettant/expliquant dans la lettre que c'est un perfectionnement professionnel.

salut
il n'a pas plus d'obligation envers un employé en JP qu'un autre employé.
Tu peux juste lui citer le site de l,ambassade (Exprience Internationale Canada (EIC) Canada - France / Jeunes Professionnels) qui dit
si cela l'inquiète de s'engager pour 18 mois : oui, il pourra te virer quand il voudrait, puisque c'est légal (sauf virer une femme enceinte par exemple etc )

merci Viviane !

C'est possible d'avoir un exemple d'une lettre d'offre d'emploi ?