Bonjour, je suis intéressée pour faire venir une personne qui a déjà sa lettre d'introduction dans la société où je travaille pour faire une bonne action car en pvt moi aussi mais si le profil à distance me semble correspondre au poste que j'ai de disponible mais que au final à notre 1ere rencontre il ne me convient pas quel risque la société encours ?! Suis je obligé de la garder malgré tout ou est ce que je peux le remercier ?! Car j'hésite avec un québécois tout de même !! Merci de votre retour !!
Bonjour,
Je vous ai déjà répondu dans une autre discussion, mais je recopie ma réponse ici pour les autres employeurs qui s'interrogent:
Vous n'êtes absolument pas obligée d'embaucher le candidat. Vous êtes dans votre droit le plus strict de ne pas embaucher une personne qui ne convient pas à votre entreprise.
Cela dit, vous devez comprendre que le Canada a fermé ses frontières aux étrangers au mois de mars 2020. Seuls les étrangers ayant un employeur qui les attend au pays pour commencer leurs fonctions peuvent se rendre au Canada. Cette restriction vient d'un décret du gouvernement.
Il est possible qu'un agent des services frontaliers (ASFC) décide de vous contacter afin de valider si votre entreprise est toujours ouverte et que vous avez toujours l'intention d'embaucher cette personne à partir de telle date. Si ce n'est pas le cas ou qu'il y a un doute, votre candidat peut se voir refuser l'entrée au pays. C'est pourquoi je suis d'avis que cette mention dont vous parlez est un peu délicate.
Sachez que vous pouvez offrir un emploi pour une période limitée (2 ou 3 mois, par exemple) et prolonger l'emploi si vous êtes satisfaite.
Mais d'un point de vue strictement juridique, vous n'avez aucune obligation tant que l'embauche n'a pas été faite officiellement. Je pense qu'il faut assumer une certaine part du risque vu la situation actuelle.
Mat
11/03/21, 16:26
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