juliaclemnt
09/11/26, 19:24
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Bonjour je m'appelle Julia,


J'ai pour projet de partir au Canada pour travailler en tant qu'éducatrice spécialisée ou plus généralement en tant que travailleuse sociale durant environ 1 an en 2028.

Je commence tout juste les démarches et la prise d'info.

Je ne sais pas quel visa correspondrait le mieux à mon projet.

Si je veux partir en 2028, faut-il que je fasse mes démarches pour le tirage au sort en 2027 ou faut-il attendre l'ouverture en 2028 ?.

Je vous remercie pour vos réponses

julia
Réponses
  1. EnolaDLT
    Hier, 10:42
    Bonjour,

    le PVT peut être une bonne option, notamment, si tu n'as pas d'employeur qui prévoit de t'embaucher. Comme c'est un tirage au sort, il est difficile de prévoir quand tu seras tirée au sort...Si tu es ok pour partir dès début 2028, tu peux t'inscrire dès le début de la saison (c'est là où tu auras le plus de chances d'être tiré au sort). Si tu ne veux pas partir avant fin 2028, il faut attendre un peu.

    Si tu trouves un employeur qui accepte de t'embaucher, tu peux faire une demande de permis de travail fermé, donc un Jeunes pro, tu as plus de chances d'être tiré au sort.
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  2. juliaclemnt
    Aujourd'hui, 15:43
    Message de EnolaDLT
    Bonjour,

    le PVT peut être une bonne option, notamment, si tu n'as pas d'employeur qui prévoit de t'embaucher. Comme c'est un tirage au sort, il est difficile de prévoir quand tu seras tirée au sort...Si tu es ok pour partir dès début 2028, tu peux t'inscrire dès le début de la saison (c'est là où tu auras le plus de chances d'être tiré au sort). Si tu ne veux pas partir avant fin 2028, il faut attendre un peu.

    Si tu trouves un employeur qui accepte de t'embaucher, tu peux faire une demande de permis de travail fermé, donc un Jeunes pro, tu as plus de chances d'être tiré au sort.
    Merci pour votre réponse. Je pense partir en juin 2028. Faut-il que je fasse mon inscription sur l'année 2027 ?


    Je vais voir ce qui serait le plus simple pour moi car en effet il faut que j'arrive à trouver un employeur sur place.
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