PEQ et période d'emploi nécessaire !

Bonjour elolaurent,
je suis intéressé par les réponses que tu pourrais obtenir à ce sujet !
Je suis moi même dans un cas complexe de calcul du nombre de mois d'expérience Québecoise.

Pour répondre à une de tes questions, moi je me suis dis que le calcul se ferait par cumule du nombre d'heure sur 12 mois. Si on doit faire un minimum de 30h/semaine, 4,5 semaines/mois ça ferait environ 135h/mois x 12 mois = 1620 h en tout. Il faudrait donc selon moi, justifier ce nombre d'heure dans les preuves à fournir.

Par contre je pense qu'il faut vraiment réussir à prouver ces heures en 24 mois.

J'espère lire des réponses à tes questions à la suite de la mienne.

Au plaisir.

C'est de date à date (du 12 avril au 12 avril =1 mois).

Je ferais plutôt le calcul en semaines : 52 semaines * 30h = 1560h par an minimum.

Cependant il est bien indiqué sur le site d'Immigration Québec : "Un emploi à temps plein correspond à un minimum de 30 heures de travail rémunéré par semaine." et "Notez qu’aucune période de travail à temps partiel ne peut être prise en compte pour l’admissibilité au PEQ." J'en déduis que le calcul devrait se faire à la semaine (une semaine de - de 30h ne devant pas être comptabilisée) et non à l'année ou au mois.

Après ils ne demandent pas de fournir tous les relevés de salaire, donc vous voyez comment vous le sentez...

hello
Est ce que cela compterait si j'ai travaillé de mars 2011 à août 2011 et de mars à septembre 2012 ?

Les règles du PEQ disent actuellement :
"Ces 12 mois de travail doivent avoir été effectués au cours des 24 mois précédant votre demande. Ils peuvent avoir été accomplis chez un ou plus d’un employeur, de façon continue ou non."
Donc l'emploi que tu as eu en 2011 est trop ancien selon ces critères pour pouvoir être comptabilisé...

ah ben ouais. Il faudrait donc je comptabilise 6 mois de plus en 2014 alors.

Bonjour Canneberge,

Je compte envoyer ma demande PEQ le 30 septembre 2014. Les périodes d'expérience que je peux faire reconnaitre sont du 1 novembre 2012 au 1 mars 2013, puis du 1 janvier 2014 au 26 septembre 2014, à 35h semaine. Durant ces périodes, il y a les fériés, 5 jours de congés mariage et 3 jours de congés sans solde autorisés. Dois-je les déduire à mon calcul ou non? Ou cela n'a aucum impact?

merci!!

Salut !

Question pour toi: pourquoi attends-tu le 30 septembre ?
N'oublie pas que tu dois être en emploi au moment du dépôt de la demande. Le seras-tu encore à cette date ?

Sinon pour répondre à ta question, seuls les jours non payés (ex: congés sans solde) doivent être décomptés.

Bon courage

Je te remercie pour ta réponse. J'attends le 30 septembre car à cette date j'aurai 1ans plus deux semaines d'expérience dans un même emploi (je garde une marge au cas où).Je suis actuellement en emploi jusqu'en juillet 2015 donc je suis tranquille.

J'aurai une autre question, peut être pourais-tu m'aider. Lors d'une demande de PEQ peut on bénéficier du statut implicite?

En tout cas un grand merci à toi pour tes conseils!!

Salut !

Ça me fait plaisir
Alors pour répondre à ta question, non il n'y a pas de statut implicite pendant une demande de PEQ. Seules les demandes au fédéral permettent cela, et encore pas toutes.

En revanche, le PEQ met au max 20j si le dossier est bien ficelé et une fois que tu as ton CSQ grâce au PEQ tu peux renouveler ton permis de travail sans AMT/CAQ pour 2 ans. Voir le lien ci-dessous:

Renouvellement et prolongation d’un permis de travail dispensé de l’EIMT pour certains titulaires d’un Certificat de sélection du Québec (CSQ) qui résident au Québec

Cool, non

Que de bonnes nouvelles!!! Je te remercie pour ton aide!!!

Salut,

Je me pose aussi des questions sur la durée de l’expérience minimale requise.
Est-ce que finalement vous savez si le décompte est fait en nombre d'heures, semaines ou mois ?

J'ai commence a travailler pour mon employeur actuel le 11 novembre 2013 a raison de 40h/semaine.
Je travaille encore pour lui jusqu'au 21 novembre 2014.
Techniquement ça me fait 1 an, 1 semaine. Mais voila, j'ai pris 3 semaines de sans solde pendant cette période ! Techniquement, j'en suis donc a 1 an moins 2 semaines.

Par contre je fais du 40h/semaine ! Si je fais le calcule de mes heures a l’année je suis largement au dessus de quelqu'un qui fait 30h/semaine pendant 12 mois complets. Est-ce que quelqu'un peut me dire si j'ai une chance ?



Autre chose, novembre sera certainement mon dernier mois rémunéré avec cet employeur. Il est ok pour me garder pour le statut, mais sans me payer. Pour lui ça ne change rien.

Est-ce suffisant pour justifier du statut : 'actuellement en emploi au moment ou je fais ma demande' ?
Comment fait on ? Si je fais ma demande en décembre, il me faut par exemple présenter le relevé de paie du mois précédent ? Celui de novembre ?

Merci pour votre aide !!

Franck

Salut à tous,

Me voila avec le même type de question, comme je pense qu'on y a pas encore officiellement répondu ...
Je travaille depuis le 14 octobre 2014 à 40 heures par semaine mais j'ai pris:
- 10 jours de congés payés
- 8 jours de sans solde
- 8 jours fériés

Comment se calculent les 12 mois?
Si c'est 12 mois de date à date, je peux faire ma demande le 15 octobre 2015!
Si c'est 52 semaines de 30 heures = 1560h, c'est déjà le cas, je suis donc éligible dès le 15 octobre 2015.
Si c'est 52 semaines ou j'ai travaille plus de 30 heures, j'en perds beaucoup des que j'ai chômé 2 jours dans la même semaine

Je n'arrive pas à trouver de réponse officielle ni sur le site du gouvernement, ni sur le forum, avez-vous une idée?
Merci!
Sophie

Je m'étais un peu renseigné de ce côté là sans non plus trouver de réponse officielle.

Ce que j'en ai conclu c'est qu'on doit fournir 3 bulletins de salaire par contrat (début, milieu, fin) pour un minimum de 30h par semaine, donc ça pourrait passer pour toi en nombre d'heures cumulées.

Après si tu fais ta demande avant une année complète de travail ça peut probablement compromettre les choses.

Si t'as le temps je te dirais d'attendre d'avoir travaillé minimum un an de date à date et complété ta semaine de congé sans solde, mais ma réponse n'a pas beaucoup de valeur.

Je suis preneur d'infos aussi

Édit : je réponds depuis mon téléphone, après relecture je trouve mon message vraiment sans intérêt par rapport à ton questionnement et ce que tu sais déjà, en espérant que ça puisse au moins aider à rameuter les gens qui savent.

Pour le calcul, il faut au mimimum 12 mois de travail de date à date : « À titre de travailleur étranger temporaire spécialisé qui séjourne au Québec, vous devez attendre d’avoir complété au moins 12 mois de travail spécialisé, c'est-à-dire de niveau cadre, professionnel ou technique (niveaux 0, A ou B selon la Classification nationale des professions) à temps plein avant de présenter votre demande de Certificat de sélection du Québec dans le cadre du Programme de l’expérience québécoise. » Immigration, Diversité et Inclusion Québec - Conditions et marche à suivre (donc ce n’est parce que quelqu’un a travaillé 60h par semaine, qu’il va pouvoir présenter sa demande au bout de 6 mois, il devra attendre 12 mois pareil !).

Une fois que tu as atteint ces 12 mois (qui doivent avoir été effectués au cours des 24 mois précédant la demande), tu peux te poser la question des semaines à temps plein. Je n’ai pas retrouvé dans les nouvelles règles la phrase "Notez qu’aucune période de travail à temps partiel ne peut être prise en compte pour l’admissibilité au PEQ" que je citais en 2013, donc peut être qu’ils sont plus souples du moment que tu es bien capable de prouver que tu as été embauchée « sur une base de 30 heures ou plus » (comme écrit dans le formulaire de demande actuellement) et que tes fiches de paie le prouvent. Toutefois, si tu veux être « by the books », les jours fériés et congés payés ne doivent pas être déduits, seuls les congés sans solde doivent l’être, donc seules les semaines qui ont été de moins de 30h à cause de tes congés sans solde devrait s’ajouter au 52 semaines (=12 mois) obligatoirement requises.

Merci à tous les deux pour vos réponses!
En parallèle j’ai passe 3 coups de fil a l’Immigration et j’ai eu :
1. Prenez 2 semaines de marge.
2. Mmm… Vous avez une autre question ?
3. Vous pouvez demander votre PEQ le 15 octobre 2015. De toute façon, comment voulez vous qu’ils sachent vos congés sans solde ?

Il n’y a donc pas de réponse arrêtée, c’est un compromis à trouver entre trop tôt (PEQ refusé) et trop tard (plus à l’emploi donc impossibilité de demander un PEQ).
Je pense que je vais suivre ton conseil Canneberge et le demander 2 ou 3 semaines plus tard pour compter mes congés sans solde.

D’ailleurs, si je ne me trompe pas, si on a un refus de PEQ parce qu’on l’a demande trop tôt, on perd le droit au PEQ et bascule en demande de RP classique, c’est ça ?
Alors que s’il leur manque un justificatif, ils vont le demander et ça va juste ralentir le PEQ ?

Je ne suis pas d'accords avec toi ... de 1 car tu peux avoir travaillé pour le MÊME employeur à temps plein par exemple de aout à novembre 2014 et de avril à novembre 2015. J'ai appelé à l'immigration Québec et c'est accepté par exemple pour le travail saisonnier comme mon copain. Donc oui c'est accepté

Je ne vois pas où j'ai dit le contraire ? Dans la phrase que tu cites je répondais à une question sur l'ancienneté d'une expérience.

Bonjour,
Je voudrais savoir si le temps plein compte pour le cumul de 2 travailles?
J'en avais un pour le soir et un pour le midi.
Merci

Bonjour à tous :

Si je suis présentement sans emploi mais : que je vie au Québec et que j'ai tout les critères (avoir travailé + de 12 mois, savoir paler français ect...) je peut quand meme appliquer pour le PEQ ou il me faut un emploi au moment de la demande ?

Merci (désolé mais je suis un peut confu avec ses papiers d'immigration)