Changement d'employeur EIC - Jeunes Professionnels - Stage coop

[murielj]

Merci Muriel pour tes réponses toujours aussi rapides et complètes☺

Et erronnées...
Désolée, j'ai répondu trop rapidement à l'une de tes questions en lisant mal ton message.

- Peut on, une fois licencier faire une demande de Visa Vacances Travail à la place du JP ?

Et donc la réponse est non, bien sûr. J'avais lu juste "visa travail" (qui n'est pas un visa mais un permis...)
Donc non, il n'est pas possible faire un JP et un permis vacances travail.
Il est seulement possible, après un JP, de demander un permis stage coop (mais je doute que tu correspondes aux critères) ou alors un permis de travail classique (d'où le fait que je parlais d'EIMT et de CAQ, qui n'ont rien à voir avec les démarches d'un PVT).

[Kyrieirving11]

Et erronnées...
Désolée, j'ai répondu trop rapidement à l'une de tes questions en lisant mal ton message.

Et donc la réponse est non, bien sûr. J'avais lu juste "visa travail" (qui n'est pas un visa mais un permis...)
Donc non, il n'est pas possible faire un JP et un permis vacances travail.
Il est seulement possible, après un JP, de demander un permis stage coop (mais je doute que tu correspondes aux critères) ou alors un permis de travail classique (d'où le fait que je parlais d'EIMT et de CAQ, qui n'ont rien à voir avec les démarches d'un PVT).

Ok. Une dernière question
Est ce que si notre patron décide de se passer de nous lors de la période de probation (2mois) cela est considéré comme un Licenciement ?
Prend ton temps pour répondre

[murielj]

Est ce que si notre patron décide de se passer de nous lors de la période de probation (2mois) cela est considéré comme un Licenciement ?

ça dépend. Pour qui ?
En ce qui concerne la possibilité de changer d'employeur sur ton permis, oui. C'est-à-dire que ce n'est pas toi qui met fin au contrat de travail de ta propre volonté et sans raison. Mais ce serait mieux d'avoir une lettre, un courriel, une preuve quelconque que c'Est à l'initiative de ton patron que ton contrat s'est terminé afin de le montrer lors de ta demande de changement d'employeur.

Prend ton temps pour répondre

[Kyrieirving11]

ça dépend. Pour qui ?
En ce qui concerne la possibilité de changer d'employeur sur ton permis, oui. C'est-à-dire que ce n'est pas toi qui met fin au contrat de travail de ta propre volonté et sans raison. Mais ce serait mieux d'avoir une lettre, un courriel, une preuve quelconque que c'Est à l'initiative de ton patron que ton contrat s'est terminé afin de le montrer lors de ta demande de changement d'employeur.

C'est pour les personnes en JP.
Cela veux dire que tu peux refaire une demande chez un nouveau employeur une fois la lettre de ton patron reçue ?

C'est pour les personnes en JP.
Cela veux dire que tu peux refaire une demande chez un nouveau employeur une fois la lettre de ton patron reçue ?

[CamSrz]

Bonjour,
Je suis actuellement en JP et mon permis est valide encore quelques mois; ma demande de CSQ est en cours.
Je m' interroge sur le déroulement des choses une fois mon CSQ en poche : en effet, mon permis JP sera toujours valide.

Plus clairement : si je veux changer d'employeur dès que je reçois mon CSQ, puis-je simplement démissionner et ensuite me présenter à la frontière (faire le tour du poteau) avec mon CSQ et ma nouvelle offre d'emploi? c'est comme cela que ça fonctionne?

Quelles sont les démarches à faire auprès du service immigration car les conditions de changement d'employeur sont strictes, notamment pour la période de "battement" entre la démission et le nouveau permis de travail attribué !?

Merci de me renseigner car je ne trouve pas ces infos!

Hello ! As tu eu des nouvelles ?
Mon mari est dans la meme situation as tu pu changer d'employeur?

[CharlotteM12]

J'ai appelé l'immigration. Après 1h30 d'attente, j'ai appris que ma demande a été approuvée et que je peux désormais passer à la seconde étape via mon CIC. Je devrai tout de même joindre la réponse que j'ai obtenue avec les identifiants, et expliquer la situation.

Je te conseille de faire du même, et si t'as le temps et le courage, de les appeler.

Toute,

Bonjour,

Comment fait on pour appeler l'immigration? Pourrait tu me dire ou je peux trouver leur numéro de téléphone? MERCI D'avance

[Mandarinette]

Allo gang, je relance un peu la discussion (s'il y en a une autre ouverte et plus récente, n'hésitez pas à me le faire savoir) -

J'ai fait une demande de changement d'employeur mais finalement, ça ne me tente plus.
Est-ce que j'ai le droit de refuser ce nouvel emploi ?
Est-ce que ça me permettrait de garder mon statut actuel (à savoir que j'ai le chômage) ?
Merci de votre aide !

[ClaireH7]

Bonjour,
je me permets de rejoindre cette discussion car j aurai une question. Je viens de finir mon stage et mon employeur souhaiterai me garder en jeune pro. Avant de me signer quoi que ce soit il veut absolument savoir qu’elles seront les conditions pour lui de me licencier. C’est son premier jeune pro c’est moi qui lui ai présenté ce permis et il veut absolument connaître ses droits et ses devoirs avant de s’embarquer dans cela. Ses questions sont :
- a t’il des indemnités à payer s’il me licencie ?
- quelles sont les raisons valables pour un licenciement ?
- peut il embaucher derrière moi une autre personne ? En jeune pro ? Ou y a t’il un délai ?

Et moi de mon côté je me demande :
- ais je bien un délai 3 mois pour trouver un nouvel employeur ?

Merci de votre retour. Je trouve toujours les infos pour nous employés mais jamais côté employeur ^^

[Marie]

Bonjour,
je me permets de rejoindre cette discussion car j aurai une question. Je viens de finir mon stage et mon employeur souhaiterai me garder en jeune pro. Avant de me signer quoi que ce soit il veut absolument savoir qu’elles seront les conditions pour lui de me licencier. C’est son premier jeune pro c’est moi qui lui ai présenté ce permis et il veut absolument connaître ses droits et ses devoirs avant de s’embarquer dans cela. Ses questions sont :
- a t’il des indemnités à payer s’il me licencie ?
- quelles sont les raisons valables pour un licenciement ?
- peut il embaucher derrière moi une autre personne ? En jeune pro ? Ou y a t’il un délai ?

Et moi de mon côté je me demande :
- ais je bien un délai 3 mois pour trouver un nouvel employeur ?

Merci de votre retour. Je trouve toujours les infos pour nous employés mais jamais côté employeur ^^

Salut Claire,

Tout d'abord, sache que pour le moment, la saison d'Expérience Internationale Canada est fermée. Tu vas donc devoir attendre l'ouverture de la saison 2019 pour présenter une demande pour le JP.

Pour ses droits et ses devoirs en cas de licenciement, ce sont les mêmes que pour n'importe quel travailleur au Canada. C'est donc pareil que ses autres employés au Canada. Il doit simplement respecter le droit du travail dans la province où tu te trouves.
Les raisons valables pour un licenciement sont exactement les mêmes que pour n'importe quel employé, des même que les indemnités de licenciement ou encore

Il n'y a pas de droit spécial pour les travailleurs temporaires étrangers, les mêmes droits s'appliquent à tout le monde .

Il pourra tout à fait ré-employer un autre JP par la suite, s'il le souhaite.
Toutefois, s'il n'a respecté pas les règles d'emploi, fait des déclarations frauduleuses ou autre, il pourrait être listé dans la liste des employeurs non conformes (Employeurs qui ont été non conformes - Canada.ca). Et là, il pourrait être empêché d'employer des travailleurs étranger. Bon ensuite, ça reste quand même assez rare, et tant qu'il respecte les règles, il n'y aura aucun souci.
Le but de cette liste, c'est de protéger les travailleurs étrangers contre des potentiels abus des employeurs.

[PaulineF11]

Salut Claire,

Tout d'abord, sache que pour le moment, la saison d'Expérience Internationale Canada est fermée. Tu vas donc devoir attendre l'ouverture de la saison 2019 pour présenter une demande pour le JP.

Pour ses droits et ses devoirs en cas de licenciement, ce sont les mêmes que pour n'importe quel travailleur au Canada. C'est donc pareil que ses autres employés au Canada. Il doit simplement respecter le droit du travail dans la province où tu te trouves.
Les raisons valables pour un licenciement sont exactement les mêmes que pour n'importe quel employé, des même que les indemnités de licenciement ou encore

Il n'y a pas de droit spécial pour les travailleurs temporaires étrangers, les mêmes droits s'appliquent à tout le monde .

Il pourra tout à fait ré-employer un autre JP par la suite, s'il le souhaite.
Toutefois, s'il n'a respecté pas les règles d'emploi, fait des déclarations frauduleuses ou autre, il pourrait être listé dans la liste des employeurs non conformes (Employeurs qui ont été non conformes - Canada.ca). Et là, il pourrait être empêché d'employer des travailleurs étranger. Bon ensuite, ça reste quand même assez rare, et tant qu'il respecte les règles, il n'y aura aucun souci.
Le but de cette liste, c'est de protéger les travailleurs étrangers contre des potentiels abus des employeurs.

Bonjour a tous,

J'aimerai avoir vos lumières me concernant.
Je suis arrivée avec un jp en mars 2018 et je souhaiterai changer d'employeur.
J'ai lu les raisons valables pour pouvoir effectuer ce changement mais je ne sais pas si mes raisons seront considérées comme valables pour l'agent de l'immigration qui étudiera ma demande.
Je suis cuisinière et j'ai accepté de travailler dans une boulangerie pâtisserie afin d'y développer un côté traiteur.
Après 6 mois sur place, je fais environ 90% de pâtisserie et de vente.
Mon employeur me dit qu'il faut que je me montre patiente mais honnêtement je sature.
Je me lève également 2 fois par semaine à 5h du matin pour faire un aller retour a la boulangerie juste pour mettre en pousse les viennoiseries. Cela me prend 15 min mais je dois retourner chez moi et ensuite revenir travailler vers 10h. Ces 15 minutes ne me sont pas payées.

Est ce que ces 2 raisons vous paraissent valables pour un changement d'employeur ?

Merci pour votre attention et vos réponses

[larousse]

Cela me prend 15 min mais je dois retourner chez moi et ensuite revenir travailler vers 10h. Ces 15 minutes ne me sont pas payées.

Est ce que ces 2 raisons vous paraissent valables pour un changement d'employeur ?

Définitivement oui! C'est illégal qu'il ne te paie pas tes 15 minutes!

[PaulineF11]

Je te remercie pour ta réponse.
Cela me soulage un peu car je ne me voyais pas rester à travailler pour lui encore pendant 1 an et demi.
Dans les documents à fournir pour la demande de changement d'employeur, faut il mettre une attestation de fin d'emploi ou alors ma lettre de démission ?
Puis je joindre une copie d'un emploi du temps où il est noté les jours où je dois aller à la boulangerie à 5h ? Je n'ai évidemment que cela pour le prouver. Peut-être également quelques sms échangés.

[Marie]

Je te remercie pour ta réponse.
Cela me soulage un peu car je ne me voyais pas rester à travailler pour lui encore pendant 1 an et demi.
Dans les documents à fournir pour la demande de changement d'employeur, faut il mettre une attestation de fin d'emploi ou alors ma lettre de démission ?
Puis je joindre une copie d'un emploi du temps où il est noté les jours où je dois aller à la boulangerie à 5h ? Je n'ai évidemment que cela pour le prouver. Peut-être également quelques sms échangés.

Bonjour Pauline,

Tout d'abord, tu dois contacter les équipes d'Expérience Internationale Canada pour leur expliquer justement ce que tu nous as dit, et la situation dans laquelle tu es.
Le fait que tu sois cuisinière et que tu aies été engagée pour faire de la pâtisserie, à la rigueur, ça ne change pas grand chose. En revanche, tu peux leur soumettre ton contrat de travail, avec la description des tâches et leur expliquer ce que tu fais réellement, et leur expliquer aussi cette histoire des 15 minutes non payées...

Tu peux éventuellement mettre des SMS échangés, en effet, tout ce qui constitue une preuve que l'employeur ne respecte pas le droit du travail et/ou les conditions pour lesquelles tu as été engagée.

À noter que tu dois également avoir l'offre d'emploi d'un nouvel employeur (tu ne pourras pas passer sur un permis de travail ouvert).
Par ailleurs, tu n'es pas obligée de leur donner ta lettre de démisssion.
J'ajoute que, pendant toute la durée du traitement de ta demande, tu n'auras pas le droit de travailler pour ton nouvel employeur, uniquement l'actuel employeur.

[PaulineF11]

Bonjour Pauline,

Tout d'abord, tu dois contacter les équipes d'Expérience Internationale Canada pour leur expliquer justement ce que tu nous as dit, et la situation dans laquelle tu es.
Le fait que tu sois cuisinière et que tu aies été engagée pour faire de la pâtisserie, à la rigueur, ça ne change pas grand chose. En revanche, tu peux leur soumettre ton contrat de travail, avec la description des tâches et leur expliquer ce que tu fais réellement, et leur expliquer aussi cette histoire des 15 minutes non payées...

Tu peux éventuellement mettre des SMS échangés, en effet, tout ce qui constitue une preuve que l'employeur ne respecte pas le droit du travail et/ou les conditions pour lesquelles tu as été engagée.

À noter que tu dois également avoir l'offre d'emploi d'un nouvel employeur (tu ne pourras pas passer sur un permis de travail ouvert).
Par ailleurs, tu n'es pas obligée de leur donner ta lettre de démisssion.
J'ajoute que, pendant toute la durée du traitement de ta demande, tu n'auras pas le droit de travailler pour ton nouvel employeur, uniquement l'actuel employeur.

Merci pour ces précisions.
Est il possible que j'arrête de travailler en attendant le changement d'employeur ?

Je précise également que je n'ai pas de contrat de travail.
J'ai juste l'annonce à laquelle j'ai répondu.

[PaulineF11]

Pour contacter experience international canada, je passe par le formulaire ?
Si oui je dois d'abord trouver un nouvel employeur c'est ça ?
Ne pourrais je me renseigner via un numéro de téléphone avant d'entamer toute démarche ?

[PaulineF11]

Bonjour Pauline,

Tout d'abord, tu dois contacter les équipes d'Expérience Internationale Canada pour leur expliquer justement ce que tu nous as dit, et la situation dans laquelle tu es.
Le fait que tu sois cuisinière et que tu aies été engagée pour faire de la pâtisserie, à la rigueur, ça ne change pas grand chose. En revanche, tu peux leur soumettre ton contrat de travail, avec la description des tâches et leur expliquer ce que tu fais réellement, et leur expliquer aussi cette histoire des 15 minutes non payées...

Tu peux éventuellement mettre des SMS échangés, en effet, tout ce qui constitue une preuve que l'employeur ne respecte pas le droit du travail et/ou les conditions pour lesquelles tu as été engagée.

À noter que tu dois également avoir l'offre d'emploi d'un nouvel employeur (tu ne pourras pas passer sur un permis de travail ouvert).
Par ailleurs, tu n'es pas obligée de leur donner ta lettre de démisssion.
J'ajoute que, pendant toute la durée du traitement de ta demande, tu n'auras pas le droit de travailler pour ton nouvel employeur, uniquement l'actuel employeur.

Je me permet de revenir sur la discussion car mon cas n'a pas beaucoup évolué... Je dirai même que cela se transforme en harcèlement moral.
Pouvez vous me dire comment joindre l'équipe d'expérience Canada ? Par mail, téléphone ?

[larousse]

Je me permets de répondre.

Voici comment rejoindre l'équipe d'EIC:

Communiquez avec l?équipe d?Expérience internationale Canada

[Marie]

Je me permet de revenir sur la discussion car mon cas n'a pas beaucoup évolué... Je dirai même que cela se transforme en harcèlement moral.
Pouvez vous me dire comment joindre l'équipe d'expérience Canada ? Par mail, téléphone ?

Excuse moi, je n'avais pas vu ton précédent message.

Pour les contacter, tu dois aller sur ce formulaire : Formulaire Web d’IRCC

Tu sélectionnes ensuite :
- Dites-nous en plus
- Oui
- Oui
- Canada - Centre de traitement des demandes

Sur la page suivante, dans le type de demande, tu mets "Expérience Internationale Canada".

Puis tu expliques ta situation.

Tu as trouvé un potentiel autre employeur ?
Tu peux arrêter de travailler si tu le souhaites, mais tu ne pourras pas travailler pour un autre employeur tant que tu n'auras pas obtenu une nouvelle autorisation.

[PaulineF11]

Pour contacter experience international canada, je passe par le formulaire ?
Si oui je dois d'abord trouver un nouvel employeur c'est ça ?
Ne pourrais je me renseigner via un numéro de téléphone avant d'entamer toute démarche ?

Je vous remercie toutes les 2. Je vais faire cela très rapidement.

[PaulineF11]

Excuse moi, je n'avais pas vu ton précédent message.

Pour les contacter, tu dois aller sur ce formulaire : Formulaire Web d’IRCC

Tu sélectionnes ensuite :
- Dites-nous en plus
- Oui
- Oui
- Canada - Centre de traitement des demandes

Sur la page suivante, dans le type de demande, tu mets "Expérience Internationale Canada".

Puis tu expliques ta situation.

Tu as trouvé un potentiel autre employeur ?
Tu peux arrêter de travailler si tu le souhaites, mais tu ne pourras pas travailler pour un autre employeur tant que tu n'auras pas obtenu une nouvelle autorisation.

Pour écrire dans ce formulaire, ai je déjà besoin d'avoir un nouvel futur employeur ? Ou est ce un formulaire ou j'explique ma demande pour savoir si mes raisons sont valables pour entreprendre la démarche ?