Une information importante qui doit être prise en compte pour les personnes souhaitant enchainer les permis de travail pour rester au Canada. La durée cumulative maximale est de 4 ans depuis le 1er Avril 2011 !
Ça veut donc dire que si vous faites un PVT d'un an suivi d' un JP de 18 mois, vous ne pourrez obtenir qu'un permis de travail de 18 mois puisque la durée cumulée aura été atteinte. Ensuite vous ne pourrez plus d'autre choix que de faire une demande de Résidence Permanente pour continuer à travailler au Canada.
Source :
Guide 5487 - Présenter une demande de permis de travail à l’extérieur du Canada
À partir du 1
er avril 2011, vous pouvez travailler au Canada pour une durée maximale de quatre ans. Donc, vous devez commencer à calculer votre période de travail à partir du 1
er avril 2011. Cependant, certaines
exceptions s’appliquent si :
- l’emploi que vous avez l’intention d’occuper au Canada crée et maintient des avantages sociaux, culturels et économiques ou des opportunités d’emploi pour les citoyens canadiens et les résidents permanents;
- l’emploi que vous comptez occuper est visé par un accord international conclu entre le Canada et un ou plusieurs pays, y compris un accord concernant les travailleurs agricoles saisonniers;
- vous travaillez en même temps que vous avez l’autorisation d’étudier à temps plein;
- 48 mois se sont écoulés depuis que vous avez accumulé vos quatre années de travail au Canada.
Si vous ne travaillez pas la totalité de la période prévue de votre permis de travail, vous devrez soumettre des preuves à cet effet au moment du renouvèlement du permis ou lorsque vous approcherez de la fin de votre quatrième année. Par exemple, si vous avez un permis de travail valide pour quatre ans et êtes malade ou avez quitté le Canada temporairement, vous devrez fournir des documents qui prouvent que vous n’avez pas travaillé. Ces documents peuvent être :
- les timbres d’entrées et de sorties dans le passeport;
- le relevé d’emploi présenté par l’employeur à Service Canada;
- des preuves de la réception d’indemnités parentales ou de maternité;
- des reçus de déplacement, tels que billets de voyage ou cartes d’embarquement;
- la lettre d’un médecin confirmant que vous étiez en congé de maladie;
- tout autre document qui démontre que vous n’étiez pas en mesure de travailler au Canada alors que vous déteniez un permis de travail.