- 20/09/13, 14:05 #1
Bonjour a tous,
Ma copine et moi avons decide de revenir en France apres 2 de vie a Vancouver. Nous quittons nos jobs et notre logement mais nous n'excluons pas que peut etre nous voudrions revenir si le Canada nous manque trop.
Nous avons tous les deux un permis de travail encore valable jusqu'a Mai 2015, seulement celui de ma copine est un permis ferme, rattache a son employeur qu'elle va quitter.
Pourra t'elle revenir sur le sol Canadien et rester jusqu'a lexpiration de son visa si l'on decide de revenir ? Je sais qu'elle ne pourra pas travailler, a moins de revenir avec le meme employeur ou de refaire des papiers avec un autre. Je redoute un peu le questionage des douaniers si ils lui posent des questions concernant son visa et son ancien employeur...
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- 20/09/13, 21:00 #2 Pour faire simple : peut-on utiliser un visa de travail fermé (en ayant démissionné de son employeur) en tant que visa touristique si l'on repart en France et que l'on revient au Canada plus tard ?
- 20/09/13, 21:03 #3
ben, si elle ne travaille pas, autant revenir en touriste, non ?
si elle souhaite revenir avec son employeur, oui son permis sera toujours valide.
si vous souhaitez revenir à long terme, il n'y a que la RP
- 20/09/13, 21:08 #4
A partir du moment ou le visa est "rompu" si elle quitte le job, son employeur le declarera aux autorites et son via ne sera plus qu'un simple bout de papier sans valeur.
Elle pourra revenir au Canada, mais elle aura juste besoin d'un permis touriste classique. Quitter son emploi ne lui fermera pas les portes du pays, mais elle sera limitee a 6 mois d'un permis touriste classique.
Imagine les derives que cela pourrait entrainer sinon, il suffirait juste de trouver un employeur pour se faire embaucher et avoir un visa longue duree, puis ensuite tout plaquer au bout de quelques semaines pour avoir 2 ans au Canada offerts. Impensable.
Le douanier ne posera donc pas trop de questions a son retour, il jettera le bout de papier inutile (si vous ne l'avez pas fait avant) et vous fera un visa touriste.
- 20/09/13, 21:38 #5
Non je ne crois pas que les employeurs s'amusent à prévenir l'état canadien de l'embauche ou désembauche de leurs employés
(et puis il n'y a pas tant de dérives possibles vu la complexité de trouver un employeur + permis de travail fermé
)
Le permis sera valide et lui permettra de rester sur le sol canadien, sans travailler pour un autre employeur bien sûr, et le douanier n'en saura rien si elle décide de ne plus travailler finalement.
Mais comme dit Viviane, autant avoir un visa touriste dans ce cas là
- 20/09/13, 21:43 #6 sauf si l'agent en arrivant au Canada, pose des questions : pour qui tu travailles, tu fais quoi etc.
tu peux laisser la question ouverte en disant que ton employeur peut te reprendre.
sinon, ne pas insister et rentrer en touriste.
- 15/10/13, 18:42 #7
Salut tout le monde, j'aimerai avoir votre opinion sur ma situation. J'étais au QC avec un permis de travail fermé d'une durée de 2 ans, avec mon employeur on a fait une demande pour le renouvelé. L'accusé de réception est du 16 juillet, là nous sommes le 11 octobre et je n'ai toujours pas les papiers. Les délai sont dépassés de 2 semaines bientôt 3. Je commence sérieusement à m'inquiéter, qu'est ce que vous en pensez ?
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