Merci pour vos réponses,
effectivement une des options en attendant ma RP serait de continuer à travailler pour mon employeur québécois actuel dans le cadre de certaines missions mais avec un statut de travailleur autonome exerçant en France.
Je me demandais juste si cela pouvait être gênant dans le cadre de mon processus d'immigration en attendant ma RP, de peur que ce soit considéré comme du travail concurrentiel vis-à-vis d'un potentiel travailleur canadien ou du moins résident... surtout si je me rends régulièrement au Québec pour visiter mon copain
Je ne connais pas les détails de ton emploi, mais le fait que tu sois salariée et que maintenant tu deviennes travailleuse autonome est suspect. Il ne suffit pas simplement que toi et ton employeur déclarez que c'est du travail autonome pour que ça soit le cas.
Le travailleur autonome choisi ses clients, ses missions, il décide de ses heures de travail et de ses conditions de travail.
Le travailleur autonome n'a pas de relation de dépendance avec son client, bref il n'est pas subordonné à son client. De plus, il a normalement plus d'un client.
Certains employeurs (comme ça semble être le cas chez le tien) essaient de contourner les charges liées à l'embauche d'employés. En te disant que tu travailleras comme personne autonome, il ne paie pas les diverses cotisations et charges sociales (vacances, assurances, indemnités, etc.). Donc bien sûr que ça l'arrange!
C'est pourquoi j'ai l'impression qu'à mon avis, tu resteras en réalité son employé et tu lui feras ainsi un beau cadeau car tu réduis ses frais d'une part, et d'autres part tu n'as aucune protection.
Si tel est le cas, ça ne respecte pas les lois québécoises car si tu serais en réalité une employée, tu aurais donc besoin d'un permis de travail (loi sur l'immigration) quand tu viens au Canada et ton employeur, de son côté, ne respecterait pas la loi sur les Normes du Travail.
