Salut !
C'est en plein ça ! Mag a tout à fait raison.
Mais attention à faire les choses dans le bon ordre et surtout le bon timing, car il y a un écueil à éviter.
Un PVT seul ne permet pas de faire le PEQ. Il faut le prolonger d'une façon ou d'une autre.
MAIS, l'écueil que j'évoquai c'est qu'un PTO de conjoint n'est pas admissible pour le PEQ.
Donc quelle est la solution dans ton cas ? Tirer partie du statut implicite !
Je m'explique: tu fais ta demande de PTO de conjoint juste avant le 1er novembre. Tu ne fais surtout pas le tour du poteau, sinon c'est cuit !
Le temps du traitement de la demande, tu tombes en statut implicite. Donc, tu es toujours sous le régime du PVT. Passé le 6 novembre, tu as validé les conditions du PEQ car le statut implicite t'a permis de prolonger ton PVT. Tu demandes à ton employeur de te faire la fameuse lettre à joindre à la demande de PEQ.
Tu attends de recevoir ton PTO de conjoint et seulement après tu présentes ta demande de PEQ comme l'a mentionné Mag.
Et ça devrait aller tout seul