Si elle formalise cette accord via une promesse d'embauche avec les renseignements inscrits dans l'article et ci-dessous. Est-ce bon ?
- Dénomination sociale de l’entreprise et nom commercial de l’entreprise
- Titre du poste
- Lieu de travail physique, y compris la ville et la province ou le territoire
- Fonctions principales du poste
- Date prévue de début de l’emploi
- Durée prévue de l’emploi
- Coordonnées principales de l’employeur
- Rémunération et nombre d’heures de travail
Ce n'est pas compliqué.
Les règles sont claires: il te faut une offre d'emploi. Si elle veut t'embaucher qu'elle le fasse comme il se doit. Lea agents des services frontaliers contactent parfois les employeurs pour vérifier la véracité de l'offre d'emploi. Si elle ment, c'est pas elle qui va en subir les conséquences, c'est toi.
Alors je ne vais pas t'encourager à contourner les exigences, c'est toi qui décidera si le jeu en vaut la chandelle.
J'en ai un peu marre des Français qui cherchent à venir ici en ne respectant pas les règles. Au moins, évitez de chercher une validation sur ce forum...
