- 21/08/11, 16:19 #21
Y a-t-il des personnes qui ont demande un visa de travail temporaire avec un CSQ et donc du coup qui ont ete exempte d'AMT/LMO ?
Y a-t-il des specialistes du sujet?
Merci
- 22/08/11, 12:47 #22
Salut Gebuz,
Je n'ai curieusement reçu aucune réponse au mail que j'ai envoyé à CIC alors qu'ils marquaient qu'ils leur faudrait 5 jours ouvrables. C'est étrange, mais j'attend encore. Pour ma part, je complète ma demande d'AMT et de CAQ, tant pis, je n'ai plus le temps d'attendre.
En ce qui te concerne, je vois sur ta carte de visite que ta destination est Toronto. Si c'est bien ça, le CSQ n'a pas lieu d'être car il ne concerne que le Québec. Je ne connais pas les démarches à suivre des autres provinces mais, d'après le pdf de CIC cité plus haut, les personnes voulant immigrer en Ontario seraient donc exempte d'AMT.
Je t'invite donc à les contacter par téléphone pour te faire confirmer ce qui est écrit et ainsi connaitre la marche à suivre pour faire ta demande de permis de travail.
Dès que j'ai des nouvelles concernant le mail que j'ai envoyé à CIC, je donne des nouvelles ici.
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- 23/08/11, 12:36 #23 Oui je sais le CSQ serait pour le Quebec uniquement auquel cas si le CSQ dispense d'AMT c'est interessant.
Tiens-nous au courant !
- 26/08/11, 16:03 #24 Salut Babe,
As-tu eu du nouveau du CIC ?
- 08/11/11, 17:56 #25 Bonjour tout le monde,
Je viens d'avoir une personne du CIC au téléphone. Cette personne m'a dit que l'exception liée aux "Travailleurs nommés par une province pour l'octroi de la résidence permanente", ne s'applique pas au Québec!
Est-ce que quelqu'un a aussi eu cette confirmation qui est une mauvaise nouvelle pour toutes les personnes voulant travailler au Québec et qui sont en cours de leur demande de RP?
Serge
- 09/11/11, 01:44 #26
Ca parrait assez évident que le CSQ ne dispense pas de l'AMT.
Par contre:
Est-ce qu'un titulaire de CSQ a vraiment besoin d'un CAQ pour obtenir son permis temporaire pour travailler au Quebec?
J'ai mon CSQ et je dois demander un CAQ dans les jours à venir, si seulement je pouvait être dispensé ...
Merci d'avance de votre info
- 09/11/11, 19:51 #27 Je viens de faire les démarches pour mon conjoint et je confirme qu'il faut faire une demande de CAQ et d'AMT même s'il on a déjà un CSQ. Il n'y a aucune dispense avec un CSQ!!!
Seulement, ça aide de donner une copie du CSQ pour chaque dossier CAQ et AMT.
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- 15/11/11, 03:13 #28 Bonjour,
Je n'ai jamais eu de réponse à mon mail. Aussi, j'ai fait ma demande de CAQ et d'AMT en y joignant mon CSQ. Je n'ai toujours pas eu de réponse, seulement une demande de renseignements complémentaires. Donc : comme je l'ai marqué plus haut, dans les docs officiels que j'ai trouvé, non, un CSQ ne dispense malheureusement pas d'AMT ni de CAQ.
Mais, ça pourrait changer dans les prochaines années.
- 04/02/12, 04:42 #29
Bonjour à tous,
Je suis tombée sur votre post car je suis dans la même situation. J'ai une demande de RP en cours et j'ai déjà obtenu mon CSQ. Le problème c'est que mon permis de travail arrivera à échéance avant d'avoir ma RP. Je cherchais donc à le faire prolonger.
Comme Babe je suis tombée sur cette phrase et même mieux, sur le site internet de RHDCC, le fait d'avoir un CSQ est une exception aux normes minimales en matière de recrutement. Autrement dit l'employeur n'a même pas besoin d'entamer des démarches de recrutement et donc de prouver qu'il n'a pas trouvé de main d'oeuvre locale pour son poste expliquant qu'il a recours à l'embauche d'un travailleur étranger temporaire.
Voici les liens et les photos : Embaucher des travailleurs étrangers temporaires au Québec
faites défiler la page jusque là :
et cliquez sur "minimales en matière de recrutement"
Exceptions aux normes minimales en matière de recrutement annoncées le 1er janvier 2009
on arrive là :
cliquez alors sur le 3è lien "certificat de sélection du québec" et vous lirez ceci :
J'en est déduit que si l'employeur n'a pas à entamer de processus de recrutement, c'est qu'il est dispensé d'un AMT et qu'il suffit donc pour le travailleur de le signaler dans sa demande pour obtenir sa prolongation de permis de travail.Catégorie : Certificat de sélection du QuébecDescription : Les employeurs qui prévoient embaucher un ressortissant étranger qui a été choisi par le Québec comme première étape en vue de l’obtention de sa résidence permanente et qui a reçu le Certificat de sélection du Québec.
Exception : Il n’est pas nécessaire d’entamer un processus de recrutement.
Applicabilité : Au Québec seulement
C'est donc ce que j'ai fait et en plus la demande se fait en ligne. J'ai reçu 10 jours après une réponse négative...
J'ai appelé au CIC et le gars m'a confirmé qu'il me fallait un CAQ + AMT. Je lui parle du lien ci-dessus, mais il ne voulait même pas voir parce que son site de référence à lui c'est le CIC (ce qui est gonflé puisque RHDCC c'est quand même le gouvernement du canada). J'en suis donc à téléphoner à RHDCC pour éclairer cette incohérence dans les infos des deux services gouvernementaux. Sauf que seuls les employeurs peuvent les joindre. Mon employeur a appelé et laissé un message ; j'attends son retour.
Sauf que ce que je me dis, au fond par rapport à l'interpréation de ce texte, c'est que l'employeur n'a peut-être pas besoin de faire des démarches de recrutement classique (avec affichage de poste, etc), mais il doit peut-être quand même remplir un dossier auprès de RHDCC et obtenir un AMT...
Comment comprenez-vous cela ?
Dans tous les cas, je vous tiens au courant du retour de RHDCC ! Bon courage à tous !Dernière modification par chichi76 ; 04/02/12 à 04:45.
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- 04/02/12, 07:34 #30
il fallait que tu fasses differement, je t explique: mon boss a fait une demande amt +caq ( que j ai fait) et j ai mit une photocopie de la csq et j ai mit dans le dossier une impression de ces textes, en gros même si il est écrit que ton employeur est dispensé de procéder a un recrutement , tu dois tout de même passer par la demande amt + caq...
- 04/02/12, 18:09 #31 merci rachid ! c'est ce que je me suis dis en réfléchissant un peu plus. Et j'ai regardé le formulaire à remplir par l'employeur, à l'endroit où ils demandent ce qui a été fait pour recruter en local, c'est là qu'il peut expliquer ?
- 04/02/12, 18:49 #32
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- 04/02/12, 19:40 #33 ok je vais faire ça ! j'ai juste perdu 150$...
nan mon permis est valide jusque mi-mai et je savais que ça serait compliqué et qu'il fallait pas s'y prendre au dernier moment !
Par contre, ça t'as pris combien de temps ? l'amt + le caq ?
et pour l'amt, l'employeur a juste à remplir le formulaire correspondant à mon niveau d'emploi et à payer les frais ?
pour les frais de ce que j'ai vu rapidement il y a : 182$ pour l'employeur + 182 $ pour le CAQ + 150$ pour le permis de travail ?
désolée de toutes ces questions, je ne veux pas me tromper cette fois et faire payer pour rien mon employeur.
En plus, si je n'arrive pas à faire prolonger mon permis, il ne me reste que le permis de visiteur et de ce que j'ai lu sur le forum récement, on peut se le faire refuser, s'ils pensent qu'on risque de ne pas repartir (et ils ont raison puisqu'on attend notre RP !)...Dernière modification par chichi76 ; 04/02/12 à 19:48.
- 05/02/12, 22:25 #34 j'ai eu la même confirmation ! rassures-toi!
---------- Message ajouté à 15h25 ---------- message précédent à 15h20 ----------
ok je vais faire ça ! j'ai juste perdu 150$...
nan mon permis est valide jusque mi-mai et je savais que ça serait compliqué et qu'il fallait pas s'y prendre au dernier moment !
Par contre, ça t'as pris combien de temps ? l'amt + le caq ?
et pour l'amt, l'employeur a juste à remplir le formulaire correspondant à mon niveau d'emploi et à payer les frais ?
pour les frais de ce que j'ai vu rapidement il y a : 182$ pour l'employeur + 182 $ pour le CAQ + 150$ pour le permis de travail ?
désolée de toutes ces questions, je ne veux pas me tromper cette fois et faire payer pour rien mon employeur.
En plus, si je n'arrive pas à faire prolonger mon permis, il ne me reste que le permis de visiteur et de ce que j'ai lu sur le forum récement, on peut se le faire refuser, s'ils pensent qu'on risque de ne pas repartir (et ils ont raison puisqu'on attend notre RP !)...
le fait qu'ils te l'ont refusé, ne m'étonnes pas! AMT et CAQ sont obligatoires! l'immigration canadienne est bancale et illogique, j'espère que tu t'en es rendu compte! si tes démarches n'aboutissent pas, je n'ai jamais lu que quelqu'un c'était vu refuser une prolongation de statut en visiteur! car si tu n'as pas ta RP (très rare), il faut lui faire comprendre que tu quitteras le pays (si t'a pas de chance de tomber sur un agent zélé) !!
bonne continuation!
- 07/02/12, 17:55 #35
- 07/02/12, 18:15 #36
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- 07/02/12, 20:01 #37
bonjour à tous,
Moi même en attente de CSQ, je me suis rendu le 25 janvier à une réunion d'info animé par une agent de CIC Paris
A un moment elle nous dit que si on a obtenu son CSQ on peut obtenir un offre d'emploi sans besoin d'AMT pour faire un visa temporaire en attendant la RP
Ça m'a marqué car c'est le seul point de détail d'immigration qui a été évoqué ce jour là dont je n'était pas au courant
(et je viens de relire mes notes pour être sur)
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- 08/02/12, 03:37 #38 Oui Fabien, il y a effectivement des facilités pour ceux qui ont leur CSQ et qui attendent leur RP pour partir. C'est assez nouveau je crois et tu peux voir ça ici, regardes il y a un lien spécialement pour ça : Présenter les options de service au chercheur d'emploi
L'affaire c'est que ça ne marche pas pour ceux qui sont déjà au québec, c'est écrit noir sur blanc ! Pas d'bol !
- 08/02/12, 13:40 #39 effectivement c'est pour ceux qui ne sont jamais allés au Québec, qui ont fait leur démarche depuis la France, qu'ils ont déjà obtenu leur CSQ et qui ont SURTOUT reçu une invitation à s'inscrire à placement en ligne! de là, si un employeur souhaite les embaucher, il est sous-entendu que la procédure sera accélérée au niveau fédéral!
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- 08/02/12, 13:51 #40C'est sous-entendu mais impossible de savoir dans quelle mesure le traitement de la RP devient prioritaire... J'étais dans cette situation il y a quelques mois, j'ai essayé par tout les moyens de connaître le délai pratiqué pour les RP prioritaires dans ce cas, mais personne n'a su me répondre. Je suis même allée exprès à des forums et conférences de l'ambassade/pole emploi international pour parler à des gens qui bossent à l'ambassade : ils ne savent pas.
Du coup c'est dur de donner un délai précis à l'employeur... Moi perso, après avoir beaucoup hésité l'employeur a décidé de ne pas s'engager... Je pense qu'il vaut mieux compter sur autre chose que sur ça, à moins de tomber sur un employeur très compréhensif ou d'être déjà en poste pendant encore quelques mois et d'avoir le temps de voir venir...
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