Réponses
-
Stor
26/04/06, 02:36
Sacha : J'ai utilité cet adjectif (communautarisme) pour désigner les relations soclales des gens (sphère privée). excluant le boulot.
C'est tout à fait normal dans un milieu hétérogène comme Montréal que les immigrants(1ere génération) se regroupent entre-eux, il en va de la nature humaine. Je crois personellement que Montréal de par son aménagement urbain ne favorise pas nécessairement ça, les politiques publiques non plus.
Ce n'était pas une remarque péjorative si c'est ce que tu sous-entendais
-
niko
08/06/06, 02:50
Je vais vous conter ma petite anecdote: depuis lundi, j'ai décidé de placer des CV dans des magasins au fil de mon avancée dans les grandes artères. Je choisis des magasins qui me plaisent vraiment, un peu à l'arrachée, même s'il n'y a pas d'annonce.
Et coup de bol en revenant en fin de journée chez moi, j'avais un message me disant de rappeler pour un magasin de jeux vidéos; je repars donc pour l'entretien qui commence dès mon arrivée par la charmante responsable du magasin...
Tout se passe bien, on parle de jeux vidéos (je suis dans mon élément)
; on évoque certains éléments de mon CV jusquà la question fatale:
Do you speak english ?
Euh... no comprendo, ich spreche only francese...:laughing1
Bon, j'exagère un peu, mais pour de la vente sur une grosse artère ( Sainte Catherine), mon english à la sauce franc-comtoise est limite.
C'était le seul hic, d'ailleurs, la boss me l'a clairement avouée. Et je tiens d'ailleurs à souligner que contrairement à d'autres témoignages, elle a été directe et m'a dit qu'il y avait deux personnes à l'essai et que je servirais de roue de secours !
Tout ça pour dire qu'ils ne font pas de grands sourires et vous caressent dans le sens du poil à tous les coups pour vous zapper une fois le dos tourné...
(en même temps, c'était ma première vraie entrevue, mais bon, je voulais rehausser la réputation des recruteurs québécois !) ==) je prends ma carte du MEDEF québécois demain !:laughing1
De plus, je tiens à préciser que je distribue des CV français (avec une adresse locale quand même !) ; mais ça ne pose pas plus de problèmes que ça puisque je reçois des réponses. Je n'ai rendez-vous à l'ANAEM que demain matin d'où le pourquoi du comment...
Je vous accorde que ce ne sont pas des postes surqualifiés, mais tout de même ! De plus, mon CV n'est pas époustouflant, je dirais plutôt que c'est du flan(histoire de faire la rime...)asrentre
Bref, je n'en suis qu'à mes débuts et je ne cherche pas à un poste spécifique, mais c'était histoire de soutenir les pvtistes et de montrer que c'est possible de trouver un taf qui nous plait (en ce qui me concerne) même si ce n'est pas forcément le top !
A un détail près qui s'appelle l'anglais...
Un petit conseil aux futurs pvtistes actuellement au collège ou au lycée: si madame trucmuche, votre prof d'anglais avec de la moustache vous saoulent avec les " the cat is in the kitchen" ou à vous faire réciter par coeur la liste des verbes irréguliers, dites-vous que c'est pour votre bien !
Vous direz merci à tonton Niko dans 10 ans ! -
mariecr
18/01/07, 20:36
Salut à tous, je suis arrivée depuis bientot 4 mois et mis a part des p tits boulots pour de courte durée (photographe du pere noel par exemple ) bah je galere bien et nottament a cause de l'anglais ... Mais bon je ne lache pas !!! je trouverais un boulot !!!!!!!!!!! enfin j'espere...
-
Gerry
18/01/07, 21:29
Heu....
Je suis un peu surprise.
J'ai lu toutes les réponses et je vois qu'on ne parle pas trop du fait que t'aies trouvé 3-4 jobs en quelques semaines !!
Je comprends que ce soit dur de ne pas trouver un boulot stable. C'est une période très stressante. Il faut que l'argent rentre !!!
Mais ce qu'on oublie de dire (dans ce post) en comparant le Canada à la France c'est qu'au moins on a la chance de trouver.
En France tu galères déjà juste pour trouver !!
Par contre c'est clair, qu'il faut trouver un bon équilibre entre le système français où on reste "à vie" et ce système où le salarié est jetable.
çà fait plus de 5 ans ke je bosse : jobs étudiants + mon boulot actuel et y'a pas mal de gens qui se reposent sur leurs lauriers et qui en plus ne supportent pas qu'on veuille changer la donne.
Je pense que le système canadien incite les salariés à se remettre en question.
De là à asservir les gens, là c'est autre chose
D'autre part, et là plizz ne m'assassinez pas, mais si une entreprise n'a plus besoin de nous, si l'activité n'est pas suffisante, pourquoi nous garderait-elle ???
C'est dur à vivre de se faire licencier, je ne reviens pas sur ce point. Il faut accompagner le salarié et lui donner un délai pour se retourner, ce qui apparemment n'est pas toujours le cas au Canada
Mais je trouve çà plus épanouissant de favoriser la mobilité, la formation, le transfert de compétences plutôt que de moisir dans un placard sans progresser. Et surtout pour les jeunes.
Y'a-t-il une assurance chômage ?
C'que j'aimerais savoir aussi c'est si les "minorités visibles" trouvent des jobs aussi rapidement. -
Anonyme
18/01/07, 22:30
"Une entreprise c'est comme une montgolfière si elle veut qu'elle grimpe faut lacher du lest hein"D'autre part, et là plizz ne m'assassinez pas, mais si une entreprise n'a plus besoin de nous, si l'activité n'est pas suffisante, pourquoi nous garderait-elle ???
C'est dur à vivre de se faire licencier, je ne reviens pas sur ce point. Il faut accompagner le salarié et lui donner un délai pour se retourner, ce qui apparemment n'est pas toujours le cas au Canada
-
lilti972
08/02/07, 18:42
Je confirme le réseautage est la meilleur façon de trouver un boulot et la plus rapide aussi. (ce sont les stats qui le disent pas moi!)
C'est un avantage pour l'entreprise (moins de temps attribué à l'intégration, moins de pub puisque ce sont les salariés qui font la pub, moindre cout du recrutement etc...), mais aussi pour le salarié qui a fait rentrer l'autre (prime si le nouvel arrivant reste assez longtemps) en core plus pour le nouvel arrivant( nouveau job, pas de langue de bois en général la personne de l'entreprise t'as vendu l'entreprise ac ses qualités et ses défauts) et de façon indirecte tout cela joue sur la fidélisation des salariés (en généralil est rare que les nouveaux arrivants se barrentavant le fin de la période d'essai). Donc si j'ai un conseil: FAITES FONCTIONNER LE NETWORK!!!!( et un mot d'anglais d'appris pour ceux qui galèrent dans ce domaine )
