Bonjour à tous et merci à celles et ceux qui prendont le temps de nous lire =).
Actuellement moi (Kévin) j'ai un PVT qui a débuté en Février 2020 et ma conjointe (Samara) à un PVT qui a débuté en Novembre 2018.
Nous connaissons les démarches pour étendre notre PVT à notre conjoint de fait. Job qualifié O, A, B, ; conjoint de fait depuis plus d'un an et les fiche de paie.
Présentement moi (Kévin) je suis sur un poste classé C et j'ai une opportunité pour évoluer sur un poste classé B. Toutefois mon passage vers ce nouveau métier n'est pas encore daté et devrait se faire courant novembre, période à laquelle
le PVT de ma conjointe (samara) termine.
Actuellement elle est préposée aux bénéficiaires dans un CHSLD (Catégorie C).
L'idée c'est que l'on aimerait savoir quelle demande faire en attendant mon évolution (Kévin) pour quelle puisse continuer à vivre et si possible travailler au Canada.
Nos idées :
- Si cette évolution pour moi (Kévin) et officialisée et sûr, faire une demande de visa de tourisme (6mois) et attendre que j'ai les fiches de paies nécessaires pour présenter notre demande.
- Si j'ai un contrat attestant un CDI faire la demande avant d'avoir les fiches de paie permettant à Samara de se retrouver dans une situation "Implicite" et ainsi continuer à travailler le temps de la réponse. Mais admettons que durant l'attente de cette réponse, j'ai les fiches de paie nécessaires est-il possible de compléter une demande ? ou bien d'y revenir dessus ?
C'est à peut près les seules idées que nous avons trouvées en fouillant sur internet et via notre entourage. Si vous avez des meilleures propositions, on est à l'écoute =)
Merci pour votre aide et bonne journée.
