L’entretien d’embauche en Corée du Sud : attentes et conseils

Comme pour le CV et la lettre de motivation, les choses ne se passent pas de la même manière selon que vous postuliez pour un part-time job dans le cadre d’un PVT, ou dans une grande entreprise pour un emploi qualifié ou en vue d’obtenir un visa.

L’entretien pour un petit boulot

Les recrutements pour les part-time jobs et/ou les emplois peu ou pas qualifiés sont souvent très rapides. Il n’est pas rare qu’un ou deux jours seulement s’écoulent entre votre candidature et votre premier jour. Dans ce cas, les entretiens sont souvent assez informels et peuvent même se dérouler dans un lieu public, comme un café.

L’entretien est surtout un moyen pour l’employeur de vous présenter le poste et de connaître vos disponibilités ainsi que vos compétences. Les questions sont généralement simples et l’entretien, rapide. Il est possible qu’un essai vous soit proposé dans la foulée ou dès le lendemain. On retrouve ici le pali pali, fidèle à la culture coréenne.

Dans ce témoignage une pvtiste vous raconte comment ce sont passés son embauche et son entretien pour un job de cleaning dans un hôtel à Séoul.

Les entretiens pour les emplois qualifiés

Pour des embauches sur des emplois qualifiés, notamment dans de grandes entreprises, le processus de recrutement sera plus exigeant et pourra nécessiter plusieurs entretiens.

Dans le cas d’un job au cours d’un PVT, il y a très peu de chances que vous vous retrouviez dans cette situation.

Le premier entretien

C’est l’entretien le plus difficile. Il s’agit généralement d’un entretien de groupe (ou group interview). Vous pouvez être deux comme dix candidats. Un travail collectif peut vous être demandé, que vous devrez ensuite présenter devant un public (souvent composé des autres candidats). Cet exercice est généralement suivi d’un entretien plus classique, mais qui se déroule toujours en présence des autres participants.

Durant toute votre présence, vous serez observé par les examinateurs, y compris pendant les temps de pause et de préparation, afin qu’ils puissent évaluer votre capacité à vous intégrer au groupe.

Le deuxième entretien

C’est l’entretien standard, durant lequel on vous demandera de parler de vous, de vos motivations, de ce que vous connaissez de l’entreprise et de ce que vous pouvez lui apporter. Un entretien assez classique. Vous serez généralement face à trois ou quatre personnes (voire plus), parmi lesquelles le responsable RH et plusieurs managers.

Le troisième entretien

C’est l’entretien de courtoisie. Si vous êtes arrivé jusque-là, félicitations ! L’’essentiel est déjà fait ! C’est généralement le moment de rencontrer le directeur ou le PDG de l’entreprise. Mais pas de stress, il vous posera souvent les mêmes questions que lors de l’entretien précédent, ainsi que d’autres, plus légères et personnelles, du type : Vous aimez vivre en Corée ? Vous aimez boire ? Quelles sont vos passions ? Êtes-vous en couple ? (Certaines questions peuvent parfois mettre un peu mal à l’aise…).