- 20/11/18, 22:03 #1Bonsoir à tous !
Voila, je suis salariée d'une société française depuis 8 ans. Mon conjoint a obtenu une mutation au Canada.
Je souhaite donc le suivre, et continuer à travailler pour ma société française, en télétravail.
Mon directeur m'a donné son accord, avant de revenir vers moi aujourd'hui, en disant que légalement, ce n'était pas possible car notre société n'a pas de filiale au Canada. Et pour une question de couverture sociale, ce n'était pas possible.
Après de nombreuses recherches sur ce superbe site, (et d'autres !) je n'ai pas trouvé de réponses, à part qu'il existait des accords de sécurité sociale entre la France et le Canada.
En tous cas, je n'ai trouvé aucun article ou site qui indiquait que ce n'était pas possible "légalement".
Au contraire, cela semble être plutôt facilité, et j'ai pu lire de nombreux articles de personnes qui partaient au Canada en continuant à travailler pour leur société française.
Je souhaite savoir si vous auriez des informations sur le sujet, ou vécu une expérience similaire
Merci en tous cas pour vos retours !
Bonne soirée !
- 23/11/18, 18:19 #2Bonjour !
J'ai déplacé ton message dans la partie "Emploi" du forum sur le Canada pour plus de visibilité
Effectivement, tu as quelques discussions autour du télétravail au Canada sur le forum qui montrent que c'est légal d'être au Canada et de travailler pour une société française :
Canada Faire du télétravail au Canada pour un employeur français
Canada Télétravail au Québec pour entreprise française
Canada Travailler pour un employeur français depuis le CanadaDernière modification par Pauline ; 23/11/18 à 18:21.
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