Demande de RP avec PVT en cours - quota des 1560h

Bonjour,
Tu peux consulter l'excellent récapitulatif fait par Marie récemment sur toutes les procédures de RP pour le Canada : Guide des programmes de résidence permanente au Canada - pvtistes.net

Bonjour Muriel,

Merci de la rapidité de ta réponse! J'ai déjà consulté ce récapitulatif, très bien fait effectivement. Je postais en parallèle ce message, pour peut-être recevoir des conseils de personnes ayant été dans ma situation.

Etre professeur a ce petit désavantage de rarement offrir de temps complet. Les heures que j'ai cumulées sont les heures de classes, ne sont pas prises en compte les heures de préparation/correction... C'est dommage car si c'était le cas, j'atteindrais le quota des 1560h.

A bientôt!
Caroline

Ce que j'ai fait, c'est que je l'ai demandé dès l'élaboration de mon contrat, qui précise donc x heures de classe et x heures de préparation et correction pour atteindre le seuil requis des 30h par semaine.

Regarde du côté des candidats de la province en Ontario peut-être. Ton PVT se termine quand ?

Salut Kenza,

Merci de ton conseil. Le problème c'est que mon employeur ne peut m'assurer un nombre d'heures de cours par semaine. D'ailleurs, le volume horaire n'est pas précisé sur le contrat.

Mon PVT se termine en mai 2019.

A bientôt!
Caroline

bonjour à tous,

Questionnement moi aussi sur le quota d'heure à atteindre.

J'ai travaillé 5 mois comme commis vendeuse au Quebec à un horaire variable, mais presque toujours superieur à 30H/sem.
Comment comptabiliser les périodes de 2 semaines où je n'ai pas ces 30H? (par exemple 47 pour 2 semaines). En temps partiel? Une seule semaine sur les 2?

J'ai par la suite fait "la saison" en BC: cueillette de cerises, pommes, raisins, avec donc plusieurs employeurs sur courte période, mais toujours sur une base supérieure à 30H/sem.
Rassurez-moi, puis-je comptabiliser tout ça?
J'ai par exemple une periode d'un mois et demi de cueillette de pommes chez le même producteur à plus de 30H, mais payé à la pièce (pas de nombre d'heures sur la fiche de paye).

Si jamais tout cela pouvait être compté, faut-il fournir la totalité des fiches de paye ou une attestation d'employeur certifiant que je travaillais à au moins 30H/sem peut-elle convenir?

Bref, je suis pas mal dans le doute là.
Mon PVT se termine en mai 2019, donc la course aux heures est lancée.

Merci pour vos réponses qui pourraient m'éclairer.