- 20/04/14, 21:04 #1
Salut à tous !
Je sais que ce sujet a surement été déjà traité plusieurs fois dans ce forum mais après beaucoup de recherches je n'ai pas trouvé la réponse exacte que je voulais...
Je suis actuellement au Canada dans une entreprise pour encore 2mois. J'ai obtenu en janvier mon visa de stage pour cette période dans le cadre de l'EIC stage coop internationale.
Je souhaiterais prolonger mon séjour au Canada avec un emploi que j'ai trouvé dans une AUTRE société que celle dans laquelle j'effectue mon stage.
D'après mes recherches il semblerait que je dois dans ce cas faire une nouvelle demande de permis de travail temporaire (155$) mais j'ai plusieurs questions:
- Est-ce que je peux faire cette demande en utilisant le même compte CIC que j'avais utilisé ?
- Enfin, il semblerait que l'entreprise doit faire une demande d'AMT pour pouvoir embaucher un travailleur étranger, savez-vous combien de temps cela prend ? et est-ce qu'ils sont obligés sachant que je travail dans le développement de sites internet ?
Merci d'avance pour votre aide !
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- 25/04/14, 15:57 #2
Salut Anthony,
Effectivement, la procédure pour faire une demande de permis de travail est assez longue et lourde administrativement parlant. La société doit prouver au gouvernement que tu ne prends pas la place d'un canadien d'où cet avis sur le marché du travail (AMT). J'ai fait 3 demandes de permis de travail en passant par l'AMT, je connais donc pas mal la procédure
Pourquoi ne pas te servir d'un JP ? Le quotas est actuellement atteint mais l'an prochain, il y aura de nouvelles places.
N'hésite pas à consulter notre dossier thématique dédié aux visas et permis pour le Canada : Tous les permis et visas pour le Canada
- 26/04/14, 10:09 #3 Salut !
Déjà merci pour ta réponse mais tu me confirmes du coup que peu importe le métier l'entreprise a besoin de faire une demande AMT ? Parce que j'ai appelé l'immigration et ils me disent que certains métiers n'ont pas besoin de faire la demande selon certains critères qu'ils ont pas su me dire...
Dans la liste que l'immigration m'a envoyé et qui dispense d'AMT il y a notamment :
- Êtes un étudiant étranger ou jeune travailleur participant à un programme international d’échange, tel que le Programme de vacances-travail pour étudiants ou le Programme de vacances-travail;
Je voulais faire un jeune pro sauf que mon visa actuel se termine dans deux mois et je voudrais prolonger directement sans avoir a attendre l'année prochaine...
Merci
- 03/05/14, 14:39 #4 Je viens de regarder sur le site de l'immigration Canada et je ne trouve plus les domaines qui sont exemptés d'AMT : Un avis sur le marché du travail est-il nécessaire?
Il y a peut-être eu des changements depuis que j'ai fait mes demandes de permis de travail puisque ma dernière demande doit datée de 5 ou 6 ans. D'après ce que j'ai pu lire, il n'existe pas grand chose qui t'aiderai... C'est dommage que tu partes au Québec parce que sinon je t'aurai redirigé vers le permis de travail avec l'avantage significatif francophone : Le permis de travail sans AMT grâce à l’Avantage Significatif Francophone
Ça me semble compliqué car les solutions sont limitées... Est-ce que par hasard la société qui veut t'embaucher ne serait pas française ? Parce que si c'est le cas, ils peuvent peut-être te faire un VIE : Démarcher les sociétés pour obtenir un VIE
- 17/06/14, 21:59 #5
Bonjour à tous,
J'UP ce topic qui me semble intéressant. j'espère que tu as trouvé une solution anthonyjull.
J'illustre ici le "problème" d'une amie.
Elle a effectué un stage coop de mars 2014 à mi juin 2014 sur Montréal, sa convention de stage stipulait bien ses périodes de travail jusqu'au 13 Juin. Elle est rentrée en France le 13 Juin pour pouvoir soutenir son projet de stage dans sa fac française.
Jusqu'ici tout va bien... Cependant, son maître de stage souhaite prolonger son contrat pour cet été et donc qu'elle revienne au Canada (même employeur / même emploi) et par chance, son permis est valide jusqu'en février 2015 (bien plus de 90 jours avant l'expiration). Le truc c'est qu'elle a bien vu que le douanier qui lui a délivré son permis en mars 2014 notait ses dates de stage liées à sa première convention (donc de mars 2014 à Juin 2014).
La question est : Est-ce qu'elle doit effectuer une nouvelle demande de permis ou bien tout simplement mettre à jour son dossier actuel avec une demande de prolongation de son maître de stage avec de nouvelles dates qui coïncident avec la durée de son permis actuel ? Autrement dit, son permis est-il toujours valide et ce jusqu'en février 2015 ? ou est-ce que les dates de stage (mars à juin 2014) sont prioritaires par rapport à la validité de son permis ?
Merci par avance pour vos réponses et/ou votre aide
- 06/07/14, 18:49 #6
Bonjour,
Je relance la discussion car c'est un sujet qui me concerne. Je me retrouve dans la même situation qu'Antonyjull ayant le même type de visa et à priori travaillant dans le même domaine.
Mon visa se termine le 28 août 2014 et la validation de mon diplôme se fera juste après.
Tout d'abord pour répondre à l'une des questions, voici la liste des métiers exempt de demande d"AMT (ceux qui entre dans une procédure simplifié):
Immigration, Diversité et Inclusion Québec - Recrutement de travailleurs spécialisés – Démarche simplifiée pour l'embauche de travailleurs dans des professions spécialisées
Le mieux c'est donc que l'employeur fasse une offre d'emploi qui vise précisément la définition d'une des ces catégories. Le développeur Web entre dans cette catégorie pour répondre à antony IMT - Description dtaille
Le problème au final n'étant pas spécialement d'obtenir un nouveau visa de travail mais de le faire prolonger pour éviter d'avoir a attendre plusieurs mois avant de revenir travailler au Quebec.
Je fais part de mes premières recherches qui viennent juste de débuter. Pour le moment, je n'ai pas pu encore vérifier mes informations, mais cela peut toujours être intéressant pour d'autres personnes.
Il semblerai que dans certains cas, il soit possible de faire une prolongation du permis. Mais c'est pas mal flou sur les sites gouvernementaux et parfois contradictoire. A priori si on a une demande en cours de résidence permanente et que l'on a un permis de travail valide, le visa peut-être prolongé automatiquement en attendant une réponse définitive.
Bulletin opérationnel 420 – le 1<sup>er</sup> juin 2012
Demander un PEQ (programme de l'experience Québécoise) semble être une solution, puisque c'est une procédure d'urgence lorsque l'on a déjà un employeur et un permis de travail valide.
Quelques liens que j'ai trouvé:
Immigration, Diversité et Inclusion Québec - Demande de certificat de sélection et pièces justificatives – Programme de l'expérience québécoise (PEQ) – Travailleur temporaire
Démarche simplifiée et accélérée d'immigration au Québec avec le Programme de l
Une documentation du MIIC qui s'occupe de cela avec des contacts sur la dernière page:
https://www.micc.gouv.qc.ca/publicat...SC_2013_FR.pdf
Pour rappel l'employeur peux contacter gratuitement l'unité des travailleurs étrangers temporaires: Aide à l’embauche – Unités des travailleurs étrangers temporaires pour obtenir des informations sur les dispenses d'AMT.
Pour ma part je vais appeler la semaine prochaine pour essayer d'obtenir plus d'information. Je posterai ici les réponses que j'ai obtenu, sa peut toujours aider.
Si quelqu'un à d'autres informations, je suis preneur
Merci.
Arno
-
- 14/07/14, 23:30 #7
Bonjour tout le monde,
Je suis un peu dans le même cas qu'Anthonyjull à la différence que je suis à la recherche d'un emplois.
Mon stage vient de se terminer et je cherche une entreprise pour m'embaucher dans mon domaine. Mais Probleme de visa ...
Je suis allé à la CITIM pour y voir plus claire dans les démarches auprès d'un potentiel employeur:
TET (Travailleurs Etrangers Temporaires):
1) L'entreprise doit faire une demande d'AMT/EIMT auprès de service Canada; et comme le rappelle Mat dans ce topic: https://pvtistes.net/forum/les-autre...-lamt-lmo.html , les frais passent donc de $275 à un fucking $1000 tout rond tout bon.
2) D'autre part, une demande de CAQ est nécessaire 2 x $182 (compagnie + travailleur)
Embaucher un étranger pour une entreprise locale revient donc à la somme modique de $1364 hors frais annexes.
En bref, t'as intérêt à te lever tôt et à valoir le coup
Je fais ma petite pub: si quelqu'un est intéressé(e) pour faire le tour du poteau prochainement:
Tour Du Poteau Avant Le 31 Juillet
A tantôt
- 28/11/14, 17:51 #8
question renouvellement stage coopBonjour tout le monde,
Je suis un peu dans le même cas qu'Anthonyjull à la différence que je suis à la recherche d'un emplois.
Mon stage vient de se terminer et je cherche une entreprise pour m'embaucher dans mon domaine. Mais Probleme de visa ...
Je suis allé à la CITIM pour y voir plus claire dans les démarches auprès d'un potentiel employeur:
TET (Travailleurs Etrangers Temporaires):
1) L'entreprise doit faire une demande d'AMT/EIMT auprès de service Canada; et comme le rappelle Mat dans ce topic: https://pvtistes.net/forum/les-autre...-lamt-lmo.html , les frais passent donc de $275 à un fucking $1000 tout rond tout bon.
2) D'autre part, une demande de CAQ est nécessaire 2 x $182 (compagnie + travailleur)
Embaucher un étranger pour une entreprise locale revient donc à la somme modique de $1364 hors frais annexes.
En bref, t'as intérêt à te lever tôt et à valoir le coup
Je fais ma petite pub: si quelqu'un est intéressé(e) pour faire le tour du poteau prochainement:
Tour Du Poteau Avant Le 31 Juillet
A tantôt
Bonjour à tous, je suis actuellement en stage coop à montréal depuis bientôt 3 mois. Mon employeur et moi avons fait les demarches auprès de l'ofqj pour demander un renouvellement de 6 mois. Mon dossier est donc près à être envoyé à vegreville, j'ai seulement une petite question... Est ce possible de le faire via internet sur mon compte cic? Dans les démarches via l'ofqj, ils ne le mentionnent pas...
Merci d'avance.
- 02/12/14, 04:35 #9 Et autre chose, est ce que le renouvellement stage coop est payant? Je lis des informations contradictoires...
Merci.
- 13/02/16, 01:27 #10 Bonsoir, je relance des questions desolée je n'ai pas trouvé la réponse...
Je suis en stage coop jusqu'a fins mars je suis partie grâce à l'OFQJ, je suis renouvelée jusqu'a fin juillet. J'ai fais la démarche de demander un stage coop via mon compte cic et ai déja recu l'invitation. J'ai la confirmation que je ne suis pas obligée de repasser par l'OFQJ. Ma question est : mon employeur doit-il repayer les frais sachant que c'est un renouvellement pas un nouveau stage?
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