CSQ obtenu = pas besoin d'AMT?

**nywski** · 10/12/11, 17:57

D'ailleurs demander un CAQ non plus ne fait pas de sens :/ Me voilà encore en train de décrire mon parcours professionnel et payer des frais pour le Québec,

vive la rp !!!

**MrBungle** · 11/12/11, 00:55

Message de ptifred99

Pourquoi ne pas rajouter au debut du titre : permis de travail temporaire, CSQ obtenu = besoin d'une AMT ?

C'est posté dans la section "Permis de travail".

**lepoisseux** · 22/12/11, 01:12

salut a tous

je viens d'apercevoir sur le site Exceptions aux normes minimales en matière de recrutement annoncées le 1er janvier 2009

Programme des travailleurs étrangers temporaires

Exceptions aux normes minimales en matière de recrutement

Les employeurs qui envisagent d’embaucher des travailleurs étrangers dans les catégories de professions et les domaines décrits ci-dessous doivent se conformer aux normes minimales en matière de recrutement.

Catégorie : Certificat de sélection du Québec

Description : Les employeurs qui prévoient embaucher un ressortissant étranger qui a été choisi par le Québec comme première étape en vue de l’obtention de sa résidence permanente et qui a reçu le Certificat de sélection du Québec.
Exception :Il n’est pas nécessaire d’entamer un processus de recrutement.
Applicabilité : Au Québec seulement

cela veut il dire que mon boss n a pas besoin de prouver qu'il fait assez d effort pour recruter ..?
si c est le cas je trouve ca moins stressant car la plupart des refus ont comme cause le manque d effort niveau recrutement..

**purplemagy** · 22/12/11, 01:18

Catégories de professions et les domaines décrits ci-dessous:

Universitaires Conseillers de camp Certificat de sélection du Québec Convention collective stipulant le recrutement interne Association d’employeurs Industrie du divertissement Danseurs exotiques Gouvernement étranger SpécialistesTI Diplômés internationaux Aides familiaux résidants Aides familiaux résidants qui se trouvent déjà au Canada Aides familiaux résidants dans une situation d'urgence Aides familiaux résidants – déménagements d’employeurs dans les provinces et territoires Propriétaires exploitants Techniciens Services spécialisés - Fournisseurs Services spécialisés Trvailleurs agricoles saisonniers Travaux couverts par une garantie

C'est très sélectif !!!

**lepoisseux** · 22/12/11, 01:27

chaque cas a un intitulé et une explication et selon le site ceux qui ont la csq , lors d'une demande AMT l'employeur n a pas besoin de faire d'effort de recrutement.. je suis pas fou c est bien écrit ca? lol

**Ceinwen** · 22/12/11, 03:39

Moi je comprends comme le poisseux , il faudrait appeler et demander clairement... Ca fait parti des exceptions mais il ne semble pas marqué de restriction par rapport au travail.

**ougawa** · 22/12/11, 05:11

Message de purplemagy

Catégories de professions et les domaines décrits ci-dessous:

Universitaires Conseillers de camp Certificat de sélection du Québec Convention collective stipulant le recrutement interne Association d’employeurs Industrie du divertissement Danseurs exotiques Gouvernement étranger SpécialistesTI Diplômés internationaux Aides familiaux résidants Aides familiaux résidants qui se trouvent déjà au Canada Aides familiaux résidants dans une situation d'urgence Aides familiaux résidants – déménagements d’employeurs dans les provinces et territoires Propriétaires exploitants Techniciens Services spécialisés - Fournisseurs Services spécialisés Trvailleurs agricoles saisonniers Travaux couverts par une garantie

C'est très sélectif !!!

Travailler temporairement au Canada : Catégories spéciales - Travailleurs des technologies de l’information

IMPORTANT
Le processus d’entrée simplifié pour les spécialistes des technologies de l’information (TI) a pris fin le 30 septembre 2010.
À compter du 1^er octobre 2010, les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers qui étaient auparavant admissibles au processus simplifié pour les travailleurs des TI devront demander un avis relatif au marché du travail.
À noter que le processus simplifié restera en vigueur pendant un certain temps après le 30 septembre 2010 pour les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers afin de pourvoir des postes se trouvant au Québec. Les employeurs qui souhaitent embaucher des travailleurs étrangers afin de pourvoir des postes en Colombie- Britannique, le processus simplifié est prolongé jusqu’au 31 décembre 2011.

Argggg crotte de chez crotte, c'est mort pour le domaine TI tout devient de + en + difficile , si j'avais j'aurais venu...

**MrBungle** · 22/12/11, 15:09

Je comprends comme toi Lepoisseux: pas beoin de preuve de recrutement quand on a un CSQ. Mais il faut quand même prouver qu on de l'expérience ou une qualification.

Pa contre l'AMT et le CAQ sont long à obtenir et je sais pas si cette exemption raccourci le traitement. Si je passais par ce moyen, le temps d'avoir la réponse je serai en théorie sur le point d'avoir ma RP.

**lepoisseux** · 22/12/11, 15:31

oui mais une fois que tu as lancé la demande en attendant d'obtenir une réponse tu peux profiter il me semble du statut implicite

**nywski** · 22/12/11, 18:47

Je l'ai dis au début du post, service canada a confirmé deux fois , l'avocat a vérifié la loi aussi mais cela dit je devrais avoir la réponse dans trois semaines puisque j'ai envoyé ma demande d'AMT sans recrutement.

Le stress....

**juliano3134** · 09/01/12, 23:05

Bonjour,

Je suis comme tous les français à la recherche d'une solution pour continuer a travailler en attendant la résidence permanente.
Je ne me suis pas vraiment renseigné sur l'AMT mais est-ce que le fait de ne pas engager un processus de recrutement pour l'employeur est vraiment en avantage ? en terme de temps ?

thx

**Fanny!** · 10/01/12, 03:21

En terme de temps je ne sais pas, mais ça facilite quand même vachement la procédure. C'est un stress en moins, car il faut y aller pour respecter les preuves qu'ils veulent (surtout quand l'entreprise n'a pas réellement essayé de recruter quelqu'un d'autre).

Après, je ne pense pas que ça fasse gagner de temps. Ils ne traiteront pas ton dossier en priorité pour autant.

**nywski** · 10/01/12, 16:57

Je viens de recevoir l'accusé de reception de services canada, ils ont coché les papiers que j'avais oublié, et ouf, le processus de recrutement n'est pas coché.

La mauvaise nouvelle c'est qu'au mieux des 20 jours ouvrables annoncés, ils prévoient 8 semaines pour traiter un dossier. Actuellement ils traitent les dossiers du 17 oct :/

Ah lala quelle galère

**lepoisseux** · 10/01/12, 22:50

salut
ils te demandent quoi en plus comme papier?

ha oui ca traine a ce que je vois

**nywski** · 11/01/12, 15:55

pas grand chose en plus et en comparaison de la rp ;p.

Un cv et copie du CSQ plus un dossier à remplir par l'employeur

**lepoisseux** · 21/01/12, 06:02

Message de nywski

pas grand chose en plus et en comparaison de la rp ;p.

Un cv et copie du CSQ plus un dossier à remplir par l'employeur

finalement as tu eu des news concernant la csq et le fait que ton boss n a pas besoin de prouver qu il a tenté de recruter ..? car dans mon dossier on a pas envoyé de preuves de recrutement mais j ai joins l'article qui stipule que l'employeur n a pas besoin de procéder au processus de recrutement.. + une photocopie de csq..

**nywski** · 21/01/12, 07:55

il m'ont réclamé des papiers en plus mais pas de preuves de recrutement, je dirais que si ils me refusent pas à caue de ça mais j'espère pouvoir te le confirmer bientôt

**nywski** · 23/01/12, 19:56

Je n'aurai jamais le fin mot de l'histoire, je ne sais pas par quel miracle mais j'ai reçu la résidence 7 mois avant la date prévue

))))

GROOOS SOULAGEMENT

**Ceinwen** · 23/01/12, 20:55

Hein ????

**lepoisseux** · 24/01/12, 00:07

lol moi aussi pas compris, je pense que jenny veut peut etre dire qu'elle a recu sa rp en attendant lol

Discussion: CSQ obtenu = pas besoin d'AMT?

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