Réponses
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BMag
11/04/13, 19:57
Tu peux aussi mettre tes premières et derières fiches de paye de chaque emploi pour en prouver la légalité (les preuves de cotisation sociale c'est pour ca, prouver la légalité de tes emplois, et tu peux fournir à la place tes relevés d'impots ( le plus simple) ou tes fiches de paye comme je te dis).
Pour tes petits jobs ben je te conseille de tous les mettre sur ton DCSQ quand même (histoire de pas omettre d'infos), et de mettre une petite note comme quoi tu n'as pas pu obtenir d'attestation de la part des employeurs de ces boulots là. De cette facon là ca devrait être correct !
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BMag
15/04/13, 04:24
Ben comme j'ai dit plus haut nous on peut vous dire ce qui est demandé.
Si les dossiers que vous envoyez sont incomplets ou ne contiennent pas les bons documents, ou des documents pas complets ou pa aux normes, il se peut que ça passe, ou pas, suivant la personne qui va examiner votre dossier et suivant l'âge du capitaine
Faites votre dossier au mieux, si le temps presse vraiment alors oui c'est possible de tenter un envoi maintenant, si ils ont besoin d'autres documents ils les demanderont plus tard.
Mais ce qu'il faut pour chaque emploi c'est :
- une attetation d'employeur avec toutes les infos demandées
- une préuve de la légalité de l'emploi (=cotisations à la sécu, ou premières et dernière fiches de paie, ou relevés d'imposition).
Si vosu fournissez pas ça correctement, il se peut qu'on vous redemande des choses plus tard ou au pire qu'on vous renvoie votre dossier.
Avec les nouvelles règles il n'y a pas assez de statistiques et de retours pour dire ce qui passe ou ce qui passe pas. -
Simon_Quebec
07/05/13, 16:55
Vous permettez-vous de ne pas mentionner certaines expériences de travail insignifiantes de votre parcours professionnels ? Je me retrouve avec une période de 6 semaines dans une fonction qui ne colle pas à mes compétences, je me passerais bien de la déclarer étant donné que le contrat de travail n'est ni en Anglais ni en Français et que j'aurais à le faire traduire. Je ne sais pas dans quelles mesures, au niveau provincial ou fédéral, on pourrait remonter à ce boulot.
Cela vous inspire quelque chose
?
Merci d'avance ! -
BMag
07/05/13, 17:02
En théorie il faut tout mettre.Vous permettez-vous de ne pas mentionner certaines expériences de travail insignifiantes de votre parcours professionnels ? Je me retrouve avec une période de 6 semaines dans une fonction qui ne colle pas à mes compétences, je me passerais bien de la déclarer étant donné que le contrat de travail n'est ni en Anglais ni en Français et que j'aurais à le faire traduire. Je ne sais pas dans quelles mesures, au niveau provincial ou fédéral, on pourrait remonter à ce boulot.
Cela vous inspire quelque chose ?
Merci d'avance !
En pratique, si tu omets une expérience de 6 semaines... Ca n'aura pas grande influence.
Pour rester dans le correct ce que je conseille dans ces cas là c'est de l'indiquer quand même dans la liste des emplois sur le DCSQ, mais sans fournir d'attestation, en rédigeant une petite note qui dit que tu n'as pas pu avoir d'attestation pour cet emploi. Ce qui arrive dans ce cas je pense c'est que cette expérience n'est pas comptabilisée dans le nombre de points.
Mais si tu arrives à avoir une attestation en anglais ou francais (pas besoin du contrat, il faut des attestations spécifiques pour chaque emploi), même si elle ne contient pas toutes les infos demandées, ce sera mieux que rien quand même
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Simon_Quebec
10/05/13, 10:50
merci!En théorie il faut tout mettre.
En pratique, si tu omets une expérience de 6 semaines... Ca n'aura pas grande influence.
Pour rester dans le correct ce que je conseille dans ces cas là c'est de l'indiquer quand même dans la liste des emplois sur le DCSQ, mais sans fournir d'attestation, en rédigeant une petite note qui dit que tu n'as pas pu avoir d'attestation pour cet emploi. Ce qui arrive dans ce cas je pense c'est que cette expérience n'est pas comptabilisée dans le nombre de points.
Mais si tu arrives à avoir une attestation en anglais ou francais (pas besoin du contrat, il faut des attestations spécifiques pour chaque emploi), même si elle ne contient pas toutes les infos demandées, ce sera mieux que rien quand même
