Bonjour à vous futur RPistes
Je voudrais vous demander conseil à savoir si moi au mon conjoint doit être présenté "en tant que requérent principal"sur notre demande de travailleur quailifié fédérale :
-
moi : #diplomé BAC+5 (mais à l'envoi de mon CSQ je n'avais pas encore mon BAC+5 mais Bac+4)
#mon poste actuel : Technicienne en administration. Sur mon CSQ, ils m'ont classé dans la classification 1441 : commis de soutien administratif alors que je suis technicienne en administration.
# Le hic : je suis actuellement en statut implicite car en attente de mon permis de travail mais d'après le service de l'immigration ce n'est pas un problème car c'est un statut légal...Mais bon..
-
mon conjoint : # diplomé BAC + 3/4
#Représentant des ventes techniques alors que sur son CSQ, ils ont indiqué : représentant des ventes non technique - classe 6411
- et nous avons un enfant de 3 ans
Merci beaucoup de vos conseils. je souhaite envoyer le dossier ce wk

Bonne journée
---------- Message ajouté à 17h47 ---------- message précédent à 17h45 ----------
Bonjour à vous futur RPistes
Je voudrais vous demander conseil à savoir si moi au mon conjoint doit être présenté "en tant que requérent principal"sur notre demande de travailleur quailifié fédérale :
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moi : #diplomé BAC+5 (mais à l'envoi de mon CSQ je n'avais pas encore mon BAC+5 mais Bac+4)
#mon poste actuel : Technicienne en administration. Sur mon CSQ, ils m'ont classé dans la classification 1441 : commis de soutien administratif alors que je suis technicienne en administration.
# Le hic : je suis actuellement en statut implicite car en attente de mon permis de travail mais d'après le service de l'immigration ce n'est pas un problème car c'est un statut légal...Mais bon..
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mon conjoint : # diplomé BAC + 3/4
#Représentant des ventes techniques alors que sur son CSQ, ils ont indiqué : représentant des ventes non technique - classe 6411
- et nous avons un enfant de 3 ans
Merci beaucoup de vos conseils. je souhaite envoyer le dossier ce wk

Bonne journée
Mon conjoint a un permis de travail valide jusqu'en août 2013, ainsi que notre enfant (statut étudiant malgré son jeune âge)