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Trouver travail Hong Kong : CV et lettre de motivation

Que vous répondiez à une offre d’emploi précise ou que vous postuliez spontanément, vous devrez présenter un CV, et éventuellement une lettre de présentation.

Si vous faites du porte-à-porte, pour travailler dans un bar ou un restaurant, un CV est suffisant. En revanche, si vous répondez à une offre d’emploi, notamment pour un emploi de bureau, il faudra l’accompagner d’une lettre de présentation (application letter / cover letter), similaire à une lettre de motivation.

Je ne réponds pas exactement aux conditions de l’emploi

Même si votre profil ne correspond pas parfaitement aux critères listés dans une offre, n’hésitez pas à postuler. Votre candidature pourrait révéler des compétences ou expériences auxquelles l’employeur n’avait pas pensé, mais qui pourraient l’intéresser.

La lettre de présentation

Votre lettre de présentation doit être courte et directe. Ne dépassez pas 15 à 20 lignes, en format lettre standard (tapée à l’ordinateur). Privilégiez des phrases simples et évitez les longs paragraphes.

Elle sert à vous présenter brièvement, à résumer votre parcours (le CV donnera plus de détails), à expliquer pourquoi cet emploi vous intéresse et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Elle doit répondre aux points évoqués dans l’offre d’emploi.

Votre objectif est de convaincre le recruteur de vous proposer un entretien. N’hésitez pas à le mentionner en conclusion.

Retrouvez des conseils supplémentaires et des exemples de lettre sur ces sites Internet (en anglais) :

Le CV / Resume

Votre CV doit s’adapter à l’entreprise visée. S’il s’agit d’une entreprise française, vous pouvez éventuellement (mais ce n’est pas obligatoire) utiliser un format proche du CV français (rédigé en anglais bien sûr).

Dans les autres cas, y compris pour certaines entreprises françaises à Hong Kong, mieux vaut opter pour un CV au format international, conforme aux standards anglo-saxons.

La longueur du CV

Un CV peut faire entre 1 et 2 pages, selon votre niveau d’expérience. Si vous avez déjà une solide expérience dans le domaine visé, deux pages sont parfaitement acceptables. En revanche, avec peu d’expérience, une seule page suffit largement.

Quelles informations faire apparaître ?

Votre CV sera lu en quelques secondes : il doit être clair, direct, avec des phrases courtes. Assurez-vous qu’il corresponde au maximum à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.

Les informations de contact

Sauf demande spécifique, limitez-vous à votre prénom, nom, coordonnées (adresse, téléphone, e-mail) et, si à jour, un lien vers votre profil LinkedIn. Utilisez une adresse e-mail professionnelle.

Inutile d’ajouter une photo, votre âge, votre situation maritale ou un permis de conduire (le permis B n’a aucune valeur à Hong Kong et risque de ne pas être compris).

Une ou deux lignes de présentation (facultatif)

Si vous le souhaitez, ajoutez une phrase résumant votre profil en 1 ou 2 lignes. Mentionnez l’emploi visé, votre expérience (si c’est un atout), et un ou deux traits de personnalité, en précisant ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Soyez précis. Si vous hésitez, mieux vaut ne pas en mettre, cette section est facultative.

Votre expérience professionnelle

Allez à l’essentiel quand vous décrivez vos expériences. Vous pourrez toujours ajouter plus de détails sur votre profil LinkedIn.
Vous pouvez structurer votre CV de deux manières :

Le CV chronologique (le plus courant) : il permet de montrer une progression logique et continue. Listez vos expériences en commençant par la plus récente. Pour chaque poste, mentionnez vos principales tâches et réalisations. N’hésitez pas à inclure des chiffres pour illustrer vos résultats (ex. : hausse du chiffre d’affaires, gestion d’équipe, nombre de participants à un événement, etc.).
Le CV thématique (ou fonctionnel) : utile si vous avez changé de domaine ou si votre parcours est moins linéaire. Commencez par présenter vos domaines de compétence, vos principales fonctions et réalisations. Ensuite, listez vos expériences (dates, entreprise, poste, courte description) sans détailler les missions.

Quel que soit le format, mettez en avant ce qui est pertinent pour le poste ciblé. Vous pouvez omettre ce qui ne l’est pas.

Les compétences transférables

Des qualités comme le travail en équipe, l’organisation, la rédaction, l’analyse, la maîtrise d’outils numériques ou le leadership sont souvent utiles, quel que soit le poste. Vous pouvez les avoir développées dans un cadre pro ou perso (engagement associatif, projets étudiants…). N’hésitez pas à les inclure si elles sont pertinentes.

La partie sur vos formations

À Hong Kong, votre diplôme aura peu de valeur en soi : la plupart des employeurs ne connaîtront pas votre établissement. Si vous postulez dans une entreprise française avec un recruteur français, votre diplôme pourra être reconnu, mais ce ne sera pas toujours le cas.

Il n’est donc pas nécessaire de trop développer cette section. Contentez-vous d’indiquer votre diplôme (en toutes lettres), l’établissement, la ville, le pays, et la durée des études. Votre diplôme le plus élevé suffit en général. Si vous avez des diplômes dans des domaines très différents, vous pouvez en mentionner plusieurs.

À noter : il n’existe pas de système d’équivalence officiel entre les diplômes français et hongkongais.

Le niveau de langue

Vous pouvez indiquer les langues que vous parlez. À Hong Kong, la maîtrise du mandarin, du coréen ou du japonais peut représenter un véritable atout, en particulier dans certains secteurs ou entreprises tournés vers ces marchés.

Mettre des centres d'intérêt, des hobbies ?

C’est à vous de décider. Vous pouvez bien sûr en inclure s’ils révèlent un aspect intéressant de votre personnalité. Évitez cependant les centres d’intérêt trop « passe-partout » ou banals.

Si aucun de vos hobbies ne vous tient vraiment à cœur ou ne semble pertinent dans un cadre professionnel, il est tout à fait acceptable de ne pas inclure cette section.

Des références ?

Si l’offre d’emploi ne demande pas explicitement des références, il suffit généralement d’indiquer « References available upon request« . De toute façon, les employeurs ne contactent vos références qu’après un ou plusieurs entretiens.

Si des références sont exigées, mentionnez le nom, le poste, l’adresse e-mail et le numéro de téléphone de chaque personne. Deux références sont en général suffisantes.

Dans tous les cas, pensez à prévenir vos référents qu’ils pourraient être contactés par un employeur.

Retrouvez des conseils supplémentaires et des exemples de lettres sur ces sites Internet (en anglais) :