Résidence permanente au Québec via le PEQ (Programme de l’Expérience Québécoise)

Bonjour.
J'ai été mis à pied par mon employeur pour cause de Covid19.
Dois-je attendre mon réengagement pour présenter un csq (il est indiqué que la demande ne peut se faire qu'à condition d'avoir un emploi lors de cette demande) ?
Merci !

Merci Marie pour tes réponses
Je vais donc devoir attendre d'être de nouveau en poste dans tous les cas apparemment ...
Bonne journée,
Melody

Sur cette page : Immigration Québec - Conditions et marche à suivre, ils disent ceci :

J'aurais tendance à croire qu'ils ont écrit cette phrase en mode :
2 mois d'expérience à plein temps chez un employeur + 5 mois d'expérience à plein temps chez un autre employeur + 6 mois d'expérience à plein temps chez un troisième employeur, c'est acceptable, mais je ne suis pas sûre que ça puisse être 12 mois d'expérience auprès d'employeurs différents. Mais ça mériterait peut-être que tu leur poses la question (ils risquent de mettre du temps à te répondre prochainement par contre).

Oui, c'est ça cumuler les deux emplois...

Salut Jennifer,
Je ne suis pas tout à faire certaine de comprendre ce que tu veux faire.
En gros, tu veux que ton taf comme travailleuse autonome soit en tant que salariée, comme ça, tu pourras cumuler tes 2 emplois pour faire tes 30 heures d'emploi salarié par semaine, c'est ça ton plan ?
Je ne sais pas, mais je craindrais qu'ils considèrent ceci comme 2 emplois à temps partiels et non un emploi à temps plein.
Je ne suis pas sûre que ce soit accepté.

Hello,
Je travail dans deux cliniques, une en tant que salariée (20h) et une en tant que travailleur autonome.
Je réfléchis sérieusement a faire une demande de RP, et je pensais demander un contrat de salarié dans la seconde clinique pour avoir les 30h minimum. Mais j'ai l'impression qu'il faut faire un temps plein dans UNE seule clinique, si je comprends bien.
Je n'ai pas envie de quitter la deuxième clinique.

Est-ce que quelqu'un a déjà été dans cette situation où peux m'éclairer?

Merci beaucoup

Salut Jordan !

J'ai déplacé ton message ici.

J'ignore quel était ton message ni pourquoi il a été supprimé mais c'est possible qu'il l'ait été car tu l'avais posté en double (je l'ai notamment fait personnellement pour ta vidéo de Montréal que tu as posté à deux reprises à deux endroit du forum : le crossposting n'est pas autorisé ici ) !

Quelle était donc ta question pour que l'on puisse y répondre ? Aucune question n'est dérangeante sur ce forum, je peux te le garantir

Salut Wilfried !

J'ai déplacé ton message ici.

J'imagine que tu souhaites faire ta demande de CSQ par le PEQ pour ta demande de RP ?

Si oui, je te conseille de lire ce dossier : Résidence permanente : le programme de l'expérience québécoise, il t'explique absolument tout sur les démarches à suivre

Ok merci, c'est déjà un bon début de réponse.

J'ai demandé à mon employeur de le mentionner dans l'attestation pour qu'il y ait une cohérence avec l'ensemble des bulletins de paie. Et effectivement je ne pense que je ne suis pas la seule JP qui ai été augmentée sans changement de poste et qui ait demandé un CSQ. Je vais envoyer comme ça et si j'ai un refus/rejet je le mentionnerais sur le forum pour les prochains!

Bonne journée

Alors pour le salaire, je ne sais pas, j'aurais tendance à croire que ça n'est pas forcément un souci.
Ils acceptent que les conditions de l'emploi soient meilleurs que l'offre initiale :
Programme de mobilité internationale : Après l'embauche d'un travailleur étranger temporaire - Canada.ca

Ensuite, le faire apparaître comme une expérience ou une autre, je ne sais pas. Ton cas ne doit pas être unique, d'autres membres en ont peut-être parlé sur le forum, mais je ne saurais pas trop te répondre malheureusement.