Emplois non déclarés en PVT : quels sont les risques ?

Certains pvtistes décident de travailler illégalement, souvent par un concours de circonstances. Des employeurs n’hésitent pas à vous proposer des emplois non déclarés, surtout dans les domaines de la restauration, de l’agriculture (dans le fruit picking en Australie, par exemple) et de la construction.

Quand on est en difficulté, on peut être tenté d’accepter n’importe quel travail… Mais à quel prix ?

Les risques du travail non déclaré en PVT

Le salaire

Il peut parfois sembler avantageux de travailler sans contrat ou autorisation, surtout si la rémunération proposée dépasse le salaire minimum. Mais dans la majorité des cas, c’est l’inverse qui se produit : vous êtes payé moins que le minimum légal, ou en dessous de ce que vous pourriez toucher pour un poste équivalent en étant déclaré. Au final, c’est l’employeur qui y trouve son compte : il vous paie moins et s’épargne les charges. Et vous, qu’avez-vous à y gagner ? Pas grand-chose…

Le plus gros risque ? Ne jamais être payé. Même si vous avez travaillé, sans contrat, vous n’avez presque aucun recours.
Vous pouvez dénoncer l’employeur, mais les chances de récupérer votre argent sont faibles… Et si ça arrive, ce ne sera pas pour tout de suite.

En cas de contrôle par les autorités

Le travail dissimulé est bien sûr illégal. En France ou en Belgique, même si c’est l’employeur qui prend le plus de risques, vous devez aussi rendre des comptes, notamment aux organismes d’aide sociale si vous avez fraudé. Si dans la majorité des pays, c’est plutôt l’employeur qui est en première ligne, il est possible (mais très peu probable, heureusement) que vous puissiez également être sanctionnés (renvoi dans le pays d’origine, amendes…).

Dans certains pays, comme en Argentine, cette pratique du travail non déclaré est si courante qu’elle ne choque pas du tout. Il n’est pas rare que les employeurs de pvtistes les avertissent qu’en cas de contrôle, il faudra dire que vous êtes un cousin éloigné qui rend visite à sa famille en Argentine. Certains croient aussi, à tort, que le PVT ne permet pas de travailler. C’est faux ! Ce visa vous autorise justement à travailler légalement !

Ne pas être déclaré sans le savoir

Certains employeurs, peu scrupuleux, peuvent vous dire que vous êtes embauchés, sans pour autant vous faire signer de contrat de travail. Dès lors, vous avez commencé à bosser, mais vous n’êtes pas et ne serez pas déclarés !

Pas de contrat, ça veut dire pas de « payslip » ou fiche de paye (sauf au Canada, où le contrat peut être « oral » et pas forcément notifié par écrit pour que l’emploi soit déclaré), qui est indispensable pour déclarer les impôts notamment. En Australie, on vous demandera des pièces justificatives (contrats et/ou fiches de paie), pour pouvoir renouveler votre visa PVT pour une 2e ou 3e année. Idem si vous souhaitez obtenir une prolongation de PVT en Nouvelle-Zélande.

Attention à d’autres dérives, comme les essais non-rémunérés, notamment en Nouvelle-Zélande ou même en Australie. Restez vigilant !

Travailler sans autorisation ET sans permis ou visa de travail

Quand vous avez un visa de travail, c’est l’employeur qui prend le plus de risques. Notamment en vous embauchant sans contrat. Mais sans visa, c’est vous qui risquez gros. Puisqu’en effet, vous serez considéré comme un travailleur clandestin.

En cas de contrôle, vous pouvez tout simplement être renvoyé dans votre pays avec une annulation de votre visa. Ce genre de sanctions s’accompagnent généralement d’une interdiction de territoire, permanente ou pour quelques années. Chaque cas est unique, bien sûr, mais les risques sont vraiment très importants. N’oubliez pas non plus que souvent, les gouvernements communiquent entre eux lorsqu’un individu a eu une interdiction de territoire…