Démission de son boulot pour le PVT - conseils

Toi seul sait comment tes boss réagissent et quels sont tes responsabilités.
Il me semble que de toute facon pour la rupture conventionnelle il y a quand même au moins 1,5 à 2 mois de delais.
Perso, je trouve ca osé d'en parler dès maintenant pour un départ automne 2014, soit dans plus de 6mois. Tu crois que tes boss vont te laisser des dossiers en sachant que tu ne pourras p-e pas les gérer jusqu'au bout ? Vas-tu être capable d'endurer de ne pas faire grand chose pour patienter devant cette nouvelle vie ? 6 mois c'est long et très long et même si beaucoup aimerait ne rien glander au taff, n'avoir rien à faire c'est horrible surtout quand tu sais que tu voudrais être ailleurs (je le sais je suis passé par là). Après, p-e qu'ils ne voudront meme pas te garder et trouveront une excuse pour te larguer avant ...
Enfin, voila, réfléchis bien à le dire dès maintenant

J'ai tout quitté au même âge que le tien mais pas pour un PVT, pour rejoindre mon homme ... J'y ai réfléchis longuement à cette année sabatique/congé sans solde .... Et au final j'ai renoncé à l'aborder avec ma hiérarchie car je me suis dit que ce filet de sauvetage pouvait justement être un frein. Savoir que quelquechose m'attendait en France en cas de pépin aurait pu faire que je ne m'investisse pas à fond dans l'histoire. Je voulais me dire que j'avais tout tenté pour bien m'intégrer et que le retour serait vraiment la dernière des solutions ...

Pour ma part, j'avais attendu d'avoir le PVT pour démissionner. En même temps, c'était le PVT NZ donc je ne pouvais pas vraiment ne pas l'avoir. J'ai surtout attendu de faire murir mon projet et d'obtenir la rupture conventionnelle. Ne l'ayant pas eue, j'ai démissionné. Chose intéressante et qui pourrait être possible pour certains d'entre vous si vous bossez dans une grosse boite….j'ai été rembauché par la filiale locale de mon ancienne boite en NZ, en contrat local. Par contre, en partant je ne le savais pas que j'aillais y retravailler et j'y tenais pas forcement. Cependant j'ai accepte car le poste était sympa et bien different de celui que j'avais quitte et j'ai quand même pu bien voyager en parallèle.
Morale de l'histoire…Garder de bonnes relations avec son entreprise peut parfois servir

Oui je l'ai obtenu dimanche et j'étais dans les réflexions pour mieux aborder les démarches pour quitter mon emploi

Merci pour ton point de vue et j'avais pas vu ce côté là en m'y prenant trop tôt .
Je pense suivre ton conseil et préparer le terrain vers juin.

Pour ma part j'ai réussi a avoir une rupture même si pour l'instant je n'ai pas le pvt Canada... Certes c'est un risque mais je savais que je ne voulais pas revenir dans ma boîte actuelle a mon retour... Et si je n'ai pas le Canada j'irai en nouvelle Zélande. Il faut bien être sur de ce que tu veux... Mais même si tu démissionnes ou si tu prends un congé sans solde tu ne sais pas ou tu seras a ton retour si ça se trouve tu vas trouver un autre job dans le pays que tu visiteras... En gros il faut savoir ce que tu veux.

Envoyé depuis l'app pvtistes.net

Bonjour tout le monde,

J'ai regardé vos nombreux échanges à propos des ruptures conventionnelles et des démissions. Je me suis également renseigné sur des sites officiels à ce sujet.

Pour ma part je suis actuellement en CDI, je pense annoncer mon départ à mon employer prochainement (j'attends tout de même le feu vert pour mon PVT en NZ qui est en cours d'examen). Cependant, comme tout le monde ici présent, après mon retour j'aimerais pouvoir toucher le chômage, le temps de retrouver un emploi et ne pas être un poids pour mes parents, c'est un choix que je fait seul et que je veux assumer. Je bosse en temps plein depuis presque 2 ans maintenant.

Je vais voir avec les RH pour une rupture conventionnelle, cela dit en cas de refus, j'ai un plan B. Je ne suis cependant pas certain de ce plan B. Peut-être que certains ont déjà fait ainsi, d'avance merci de partager votre expérience. J'ai vu qu'il était possible de quitter un CDI pour un CDD, et que si ce CDD était de 91 jours au minimum, il était possible, par la suite, de toucher le chômage en fonction des 12 derniers mois de salaire perçus, et donc cela prendrait en compte mon CDI.

Ma question est la suivante : Puis-je quitter mon CDI en démissionnant, trouver un CDD de 3 mois, partir en PVT et revenir en France un an (au plus tard) après, me réinscrire à pôle emploi et toucher le chômage à mon retour, le temps de trouver quelque chose d'autre ?

Bonjour à tous, je re-up ce sujet.

Moi, c'est légérement différent, je suis dans le cadre d'un "Contrat d'Avenir" qui se finit le 31 mai 2015 et vers avril, je compte partir en Thaïlande et au mois de juin, au Québec dans la famille avec mon meilleur ami.

Surtout que j'avais posé mes congés début décembre pour avril, mon chef a refusé comme quoi c'était trop tôt (en gros je les aurai pas a 90% quoi...) Je pensais que c'était comme mes parents et autres, premier choisi, premier servi et donc signé par le chef mais je n'ai pas cette chance ici...

D'ailleurs, c'est un sujet de discussion assez tendu avec mon meilleur ami car ça lui péte un peu ses vacances avec son pote et si je le perds, je n'aurai plus de vie sociale déja qu'elle est pas énorme.

Sachant que c'est mon premier "vrai" boulot et j'ai déja démissioné de mon ancien taf (Bon c'est le Mcdo hein..) et que je puisse toucher le chômage en entendant de retrouver un job..

Merci pour vos avis

BOnjour

je vais partir fin janvier (j'ai jusqu'au 10 fevrier environ) au Canada.
ma patronne m'a refusé la rupture conventionnelle (car je n'ai de soucis ni avec la boite ni avec mon chef direct et je suis jeune, je dois profiter de mon opportunité de travailler a l'etranger, je vais aimé le Canada...) donc pas possible pour moi de geler les droits avant de partir (puisque c'etait l'objectif: avoir mes droits à mon retour puisqu'impossible la bas bien sur ayant eut 3 ans de CDI plus de la fonction publique, je dois avoir pas mal de droit aux chomages quej en toucherai donc pas)

il m'a semblé lire a droit a gauche que si je démissione, j'ai rien (logique) et que mon cas peut etre revu au bout de 4 mois (ce qui fait juste) si je justifie de recherche de taf (ca se justifie, mm si je cehrcherai pas a donf, partant peu de temps apres), est ce bien le cas? Si oui, comment en parler avec son conseiller pole emploi (car dire j'ai demissioner car je me casse au canada, c'est pas bon pour le dossier)
il me semble aussi que je peux toucher le chomage si je fait 4 mois de contrats apres ma démission, c'est bien cela? c'est 4 mois mini, on peut pas faire 2 mois ou moins? et dans ce cas, les droits sont calcule sur mes reliquats (si encore valable), mon poste en CDI ou sur l'interim/CDD?

sinon, ben je serais quitte pour avoir le RSA et ni toit ni voiture en revenant, ça va être super