Trouver du travail en PVT Japon

Les standards du pays

Les Japonais se présentent tous aux entretiens d’embauche en costume / tailleur noir, chemise blanche, chaussures de ville, serviette en cuir, ongles impeccables, rasés de près en cas de barbe cheveux (s’ils sont longs) attachés et tirés en arrière avec (si on en porte) maquillage naturel. L’apparence physique lors de la recherche d’emploi est codifiée à l’extrême, ici. À tel point qu’il existe des magasins spécialisés de costumes et de tailleurs ayant une ligne de vêtements dédiés à la recherche d’emploi (les plus connus sont Aoki et Aoyama). Il ne viendrait à l’idée à PERSONNE de s’habiller autrement pour un entretien.

« Le clou qui dépasse appelle le marteau » est un vieux proverbe japonais qui illustre l’appel à la conformité et s’applique bien à cette situation. Dans l’esprit nippon conservateur, une nouvelle recrue doit pouvoir rapidement intégrer les valeurs de son entreprise. Aucun individualisme ne doit ressortir.

Pour les universitaires, la recherche d’emploi commence environ un an avant la fin de leurs études. Les grosses entreprises japonaises n’embauchent souvent qu’une fois par an en avril (à la fin de la période de shushoku katsudo, période de recherche intense d’emploi pour les jeunes diplômés). C’est ainsi qu’une armée d’étudiants en noir et blanc débarque dans les rues du pays à courir d’entretiens d’embauche en séminaires, de forums de l’emploi en ateliers pour la rédaction de candidature, du matin au soir. Il y a une façon spéciale de frapper à la porte, de la refermer derrière soi ou encore de s’asseoir en face du recruteur lors de l’entretien. Vous pouvez en avoir un petit aperçu dans cette vidéo en anglais.

La recherche d’emploi est une étape incroyablement stressante pour les Japonais, les étudiants ont souvent l’impression de jouer leur vie durant ces quelques mois comme en témoigne Aala, ancien pvtiste, sur son site.

L’entretien pour un pvtiste

Fort heureusement pour nous, les recruteurs n’attendent pas des étrangers qu’ils se conforment en tous points aux méthodes de recrutement local. Mais tout de même, inutile de vous préciser que la barre est tout de même assez haute.

Pour les petits boulots type baito (serveur, plongeur, femme de chambre…), on en attendra encore moins de vous mais assurez le service minimum :

• Chemise blanche, pantalon noir (veste et cravate si possible pour les hommes) ;
• Pas de piercing ni tatouage apparent ;
• Cheveux de couleur naturelle ;
• Rasé de près ;
• Chaussures de ville ;
• Chaussettes non trouées : vous devrez peut-être vous déchausser ! Par exemple, si vous travaillez dans un magasin, avant de rentrer dans une cabine d’essayage).
• Apparence propre et soignée en général (ongles, haleine, cheveux…).

De manière générale, prévoyez d’arriver 10 minutes avant l’entretien. Emportez un CV avec vous au cas où. La secrétaire fait un premier scan, elle vous juge et il y a des chances qu’on lui demande,  après votre entretien, comment vous vous êtes comporté en salle d’attente. Restez donc professionnel en toute circonstance à partir du moment où vous mettez les pieds dans l’entreprise.

D’après plusieurs retours de pvtistes, les entretiens pour les baitos sont généralement très rapides (10-15 minutes) et simples. Le recruteur présente l’entreprise, les conditions de travail puis vous demande de faire votre jikoshoukai, c’est-à-dire votre présentation en japonais (nom, nationalité, études, expériences professionnelles…). Vous pouvez préparer cette présentation en avance. Il s’agit surtout de voir si vous avez un niveau très basique de japonais. Il est aussi conseillé de ne pas préciser que vous allez bientôt partir du Japon.

Pour les entretiens à des postes de bureau dans des entreprises aussi bien japonaises qu’internationales, il est recommandé : 

• D’avoir une carte de visite (surtout dans le domaine du commerce). N’avoir aucune carte à donner en retour lorsqu’un Japonais vous tend la sienne pourrait vous mettre dans une situation très embarrassante.
• De mettre en avant ses capacités à travailler en équipe.
• De parler en keigo (forme polie de la langue japonaise).
• De ne jamais parler du salaire au premier entretien. 
• De ne pas essayer d’être plus japonais qu’un Japonais. Bien sûr, il faut vous adapter à la culture du travail locale mais vous ne pourrez jamais saisir tous ses codes implicites. N’oubliez pas qu’être étranger est aussi votre plus-value. Si vous commettez des impairs, vous aurez toujours une certaine marge d’appréciation.