Les métiers qui recrutent au Japon

Le métiers porteurs en général

Vous trouverez sur Internet des listes de métiers qui recrutent le plus au Japon. Ces domaines concernent en priorité les Japonais (ou les gens maîtrisant le japonais). Voici une liste assez générale mais légèrement adaptée aux étrangers :

• Informatique
• Ingénierie
• Commerce
• Recherche et développement
• Traduction et interprétariat
• Professorat (de langue)
• Finance, comptabilité
• Service à la clientèle

Voici d’ailleurs une grille des salaires moyens par secteur (en anglais) pour vous donner une idée. Là encore, ce sont plutôt des salaires touchés par des Japonais.

Les petits boulots pour les pvtistes

Voici une liste plus adaptée aux pvtistes en recherche de petits boulots :

• Professeur de langue (français / anglais) : cours particuliers, conversation, écoles de langue privées (selon niveau de japonais)
• Distribution de flyers / promotion dans la rue (surtout dans les grandes villes)
• Serveur / serveuse (restaurants occidentaux, cafés, restos français…)
• Plongeur / aide en cuisine / commis de cuisine
• Caviste / aide en bar à vin / évènements autour du vin
• Femme/valet de chambre, agent d’entretien (hôtels, guesthouses…)
• Guide / accompagnateur touristique (selon niveau de japonais)
• Jobs saisonniers en station de ski ou dans les zones balnéaires (hôtellerie-restauration)
• Modèle / mannequin / figuration
• Employé en konbini (supérette)
• Petits boulots “atypiques” : figurant TV, événementiel (festivals, Halloween…), mascottes, hôte/hôtesse pour animations, etc.

Le baito : le bon plan pour les pvtistes

Les baito sont des petits boulots, généralement payés à l’heure. À l’origine, ces postes étaient essentiellement occupés par des étudiants. Aujourd’hui, les profils du personnel en baito se diversifient : femmes au foyer, retraités et étrangers.

Les emplois de type baito présentent de nombreux avantages pour les pvtistes :

• Une grande flexibilité : on indique souvent ses disponibilités et l’équipe s’adapte pour créer le planning. Cela permet de mieux organiser son emploi du temps et de voyager plus facilement.
• Un recrutement généralement rapide : ces postes ont souvent un fort turn-over, donc les employeurs recherchent régulièrement du personnel. Il arrive qu’une période d’essai soit proposée.
• Des démarches simples : les formalités d’embauche sont souvent moins lourdes que pour un emploi classique. Parfois il y a un contrat, parfois non.

Néanmoins, il serait mentir que de ne pas présenter les inconvénients :

• Le salaire est souvent proche du salaire minimum.
• Le travail peut être physique ou répétitif (agent d’entretien, plonge, cuisine…).