Dossier intégralement mis à jour en juillet 2024.
Sur pvtistes.net, on vous parle principalement du Visa Vacances Travail (Working Holiday Visa) mais ce visa a certaines limites (âge, durée de séjour…) et n’est donc pas forcément une solution pour tous.
L’Australie n’est pas connue pour sa facilité à s’y installer, mais cela ne veut pas dire que vous ne pouvez pas trouver de solution pour vous y rendre ou y rester après un PVT ! En effet, vous avez un très large choix de visas, tellement d’ailleurs, que l’on s’y perd parfois pour trouver celui qui convient le mieux à notre situation. Nous allons dans ce dossier vous les présenter, du moins, les principaux !
L’outil Visa Finder peut vous aider à trouver le visa le plus adapté à votre situation. Vous pouvez également retrouver la liste de tous les visas offerts sur ce lien.
Quelques termes à connaître
Voici quelques termes que nous allons employer dans la suite de ce dossier et qu’il est important de comprendre :
SOL (Skilled Occupation List) : La liste SOL fait état de tous les métiers pour lesquels l’Australie a besoin de main-d’œuvre qualifiée. L’Australie a besoin de certains types de main d’oeuvre à plus ou moins long terme. Par conséquent, il existe plusieurs listes au sein de la SOL :
- La Short-term Skilled Occupation Liste (STSOL) : pour les besoins de main d’oeuvre à court terme. Cette liste concerne souvent les visas de travail de courte durée.
- La Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL) : pour les besoins de main d’oeuvre à moyen et long terme.
- La Regional Occupation List (ROL) : pour les besoins de main d’œuvre dans les parties régionales de l’Australie (en dehors des grands centres urbains).
- La Regional Sponsored Migration Scheme (RSMS) ROL List : pour certains besoins en terme de main d’œuvre en Regional Australia pour un programme spécifique.
Pour vérifier que votre profession est éligible à tel ou tel visa, vous devez au préalable identifier votre profession dans la liste ANZSCO et le code de 6 chiffres.
Une fois le code de votre profession identifié, vous pouvez l’entrer sur cette page des autorités australiennes. Vous pourrez ainsi voir pour quelles visas (temporaires ou permanents) votre profession pourrait être éligible.
Il est essentiel d’identifier si votre profession fait partie d’une ou plusieurs de ces listes. La présence de votre profession dans l’une de ces listes peut déterminer votre éligibilité à certains visas.
Subclass : tous les types de visa sont identifiés par des chiffres à 3 numéros par les autorités australiennes. Ce chiffre permet parfois d’éviter certaines confusions entre les visas.
Exemple : le visa subclass 417 correspond au Working Holiday Visa.
Expression Of Interest (EOI) : L’EOI est un dossier simplifié dans lequel le candidat renseigne de manière déclarative tous les éléments nécessaires à sa demande visa (c’est-à-dire études, expériences professionnelles, niveau de langue, âge, etc). Contrairement à ce que « EOI » pourrait laisser penser, il n’y a pas de lettre de motivation à écrire. L’EOI est gratuit et accessible à tout le monde. Cela permet d’obtenir un score, déterminant pour la suite de certaines procédures.
Remarque : nous ne parlerons pas dans le reste de ce dossier des visas destinés aux entrepreneurs, aux investisseurs, aux chefs d’entreprises et aux talents mondiaux. Ce type de visa existe (visas temporaires et permanents) mais nous n’en parlons pas ici. Nous ne parlerons pas non plus des visas pour les retraités, ou encore pour les réfugiés et les visas humanitaires.
(13)Commentaires
J'ai l'impression que le visa Employer Nomination Scheme Visa - Subclass 186 convient notamment lorsque l'on sort d'un visa Temporary Skill Shortage Visa - Subclass 482. Les deux concernent le travail dans un secteur où l'Australie a des difficultés à combler ses besoins de main-d'œuvre.
Je me demande, du coup, si après un Working Holiday Visa - Subclass 417, cet autre visa de travail "longue durée" est accessible. Notamment, parce que dans le cadre de ton Visa Vacances-Travail tu n'auras pas acquis l'expérience professionnelle nécessaire (sauf si tu travailles durant 3 ans dans des emplois concernés par un manque de main d'œuvre).
Dans tous les cas, il faudra que tu remplisses les conditions d'éligibilités : avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un domaine en manque de main d'œuvre en Australie, avoir une proposition d'emploi de la part d'un employeur australien, que l'emploi offert soit dans la liste des emplois éligibles ou qu'il détient un Labour agreement.
Si le visa 186 t'intéresse, je t'invite à lire l'article du gouvernement australien à ce sujet
Si je fais le pvt en Australie 1 an puis les 2 autre année est ce que je peux demander le subclass 186 ? Si je trouve un employer qui me garde 3 ans bien sur
Présentement assistant scolaire (surveillant) dans une école privée au Mali.
Quelle visa vous me conseillez, comment faire pour y aboutir, quelle sont les étapes à suivre,faut t'il avoir combien comme budget ?
Merci beaucoup d'avance,de répondre à mes interrogations.
Cordialement.
J'ai déplacé ton message ici.
Je t'encourage à lire ce dossier qui devrait te donner quelques pistes : Tous les visas pour se rendre / travailler en Australie ! Autrement, n'hésite pas à questionner @kracoucass qui est bien plus au courant que moi des spécificités pour la RP
Edit: je viens de vérifier et c'est en fait au bout de 5 ans!
"
Donc oui, tu as la PR immédiatement, PR qui te permet de VIVRE en Australie a vie, mais par VALIDER je veux dire que au bout de 5 ans, tu dois refaire une étape pour pouvoir sortir et rentrer du pays comme tu veux, a vie. C'est pas très clair je sais. Je ne suis pas sure comment ça se passe en Australie, tu dois mieux savoir que moi. En NZ, c'est 2ans, et je dois juste prouver que j'ai vécu en NZ au moins 6 mois par an et hop ça sera valide. A mon avis c'est similaire en Australie. J’espère que c'est plus clair? Ces bloody visas...!
En fait il faut garder en tête que le site de l'immi n'est pas exhaustif et ne peut l'être tellement il y a de facteurs qui rentrent en jeu. C'est vraiment une question de "au cas par cas" à laquelle seul un avocat ou un agent d'immigration peut répondre avec certitude. Moi je pensais pouvoir bénéficier d'un 190, je remplissais tous les critères selon le site de l'immi et bim il s'avère que non après rdv chez mon agent. Ce que le site ne dit pas dans ce cas précis c'est que ce qui prévaut c'est la "skills assessment" et l'organisme responsable de mon corps de métier ne reconnait l'expérience acquise qu'après obtention du diplôme formel et compte les années d'expérience par tranche de 52 semaines (oui oui vous n'avez pas droit à des vacances).
Tout ça pour dire que si vous galérez avec l'obtention de votre visa ce ne sera pas la faute de Delphine !
- le temporary resident stream: qui vient effectivement à la suite des 2 ans de 457
- le direct entry stream: visa permanent direct sans passer par le 457. C'était mon cas. Il faut un job dans la CSOL, un positive skills assessment, au moins 3 ans d'experience, IELTS (je crois que c'est le general mais j'ai fait l'academic) et surtout un boss qui peut proposer un boulot pr au moins 2 ans.
- l'agreement stream: aucune idée de ce que c'est mais c'est indiqué sur le site de l'immigration.
Je voudrais aussi faire la différence entre le sponsor et la nomination. Le sponsor (visa 457 donc) implique des obligations de l'employeur envers l'immigration. A la différence de la nomination qui une fois faite, n'a plus aucune incidence une fois la PR acceptée.
Pour être plus claire, par exemple, ma boss ne voulait avoir aucune obligation avec l'immigration pdt 2 ans, elle a refusé de me sponsoriser car trop de contraintes et ne voulait rendre de compte à personne. Par contre, elle a accepté de me nominer pr la PR (via le direct entry stream) car elle savait qu'une fois le visa 186 accepté, on était toutes les 2 indépendantes.
Je ne connaissais pas ce visa jusqu'à ce que je fasse une consultation initiale chez un agent d'immigration. Moi qui me suis demandée pendant des mois comment je pouvais faire pr rester, en 7 semaines, j'ai obtenu ma PR qui donne bcp plus d'avantages que le 457.
C'est pr ça que je ne comprends pas vraiment cette phrase:
"Quand une entreprise vous propose de vous sponsoriser, il peut être judicieux de passer directement par le visa 186 (ou 187 pour la "Regional Australia") plutôt que par le visa 457 car vous pourrez valider votre résidence permanente après 2 ans de travail seulement. De plus, ce visa ayant un caractère permanent, il vous ouvre immédiatement les mêmes droits que les Australiens en terme de couverture médicale (Medicare)."
La PR, étant immédiate, je ne comprends pas vraiment l'histoire de valider la PR après de 2 ans de travail? Bon après, c'est peut-être moi qui lit ta phrase à l'envers :-D
Bcp de monde vise le sponsorship mais il existe un tas d'autres visa souvent méconnus!
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