Résultats du sondage : Quel était votre situation d'emploi au moment du départ?
- Votants
- 213. Vous ne pouvez pas participer à ce sondage.
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Vous avez démissionné
100 46,95% -
Vous vous êtes fait licencier
16 7,51% -
Vous avez pris un congé sabbatique
17 7,98% -
Vous êtiez au chômage
51 23,94% -
Vous êtiez étudiant
19 8,92% -
Vous êtes partis en congé sans solde
10 4,69%
- 26/11/12, 23:51 #61
Et bien moi j'ai démissionné aujourd'hui :thumbsup2:
- 26/11/12, 23:58 #62
pour moi ça sera congé sabbatique si tout se passe bien, même si j'ai pas envie de revenir dans cette boite , ça me sécurise de savoir qu'en rentrant j'ai un cdi pour trouver un appart et pour chercher ailleurs c'est toujours mieux
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- 27/11/12, 01:06 #63
Licenciement économique, finalement c'est une bonne chose car on a le droit au chômage, une bonne prime de depart
cela a precipité les choses au moins j'ai fait ma demande de PVT tranquillement
- 27/11/12, 07:49 #64
Rupture conventionnelle pour avoir le chômage quand je rentrerai du Canada si tout se passe mal !
Oué je prévois tout même quand je traverse une grosse flaque
- 27/11/12, 22:09 #65
- 02/12/12, 20:28 #66 Bonjour, je souhaite démissionner au mois de juin, juillet... dois-je les prevenir en janvier? a quel moment? ou au dernier moment? une rupture conventionnelle?
Si je démissionne en juin et je prend un cdd pendant 4 mois ai je droit au chomage? cela prend t-il en compte la durée du cdi pour le chomage?
désolé sa fait bcp de question merci de m'éclaircir....
- 03/12/12, 17:10 #67
Salut.
Pour tes questions sur la rupture conventionnelle/démission je te conseille ces discussions :
https://pvtistes.net/forum/emploi/11...t-chomage.html
https://pvtistes.net/forum/preparati...-lamiable.html
Une rupture conventionnelle prend entre 5 à 8 semaines, une démission ou un licenciement tu as un préavis qui dépend de ta convention collective mais que tu peux négocier. A partir de là, c'est toi qui sais quand les prevenir de ton départ.
Pour ta 2e question, j'ai été presque dans ton cas : démission d'un cdd pour un cdi où je ne suis finalement restée que 4 mois pour finir par une RC, et j'ai pu toucher les assedics grâce à ces 4 mois. Toi c'est légérement différent, tu quittes un cdi pour un cdd, mais je pense que tu pourras en effet toucher tes assedics grâce à cette fameuse durée de 4 mois. Le mieux est de poser directement la question à un pole em ploi, qui te donnera une réponse plus certaine que la mienne. Et oui si tu as droit aux assedics, toutes tes expériences pasées sont prises en compte (il faut juste envoyer une attestation employeur dédiée pour chaque emploi).Dernière modification par BMag ; 03/12/12 à 17:16.
- 04/12/12, 13:05 #68 Je souhaite partir pour Toronto l'an prochain avec mon compagnon et je pense sérieusement à faire un abandon de poste (en cas de dernier recours).
Pour mon employeur c'est "si tu veux partir tu démissionnes et aucune rupture conventionnelle possible". Sauf que bien que le PVT soit mon choix et que je prévois les frais qui vont avec, hors opportunité je n'envisage pas de m'installer à l'étranger mais bien de revenir en France. Par conséquent je compte bien toucher les ASSEDICS pour lesquels j'ai cotisé pendant 4 ans.
Comme Jeremy971, je ne compte que sur moi. Ma famille est à 7 000Km donc sans argent et sans travail ben jsui à la rue donc je comprends les scrupules de ceux qui ont leur famille chez qui squatter quand ils rentrent mais on n'a pas tous cette chance.
Quant aux recommandations, de toute façon à partir du moment ou j'annonce mon départ je suis morte pour ma hiérarchie et ils me pourriront que je fasse le choix de la démission ou de l'abandon de poste.
Je dis juste ça pour les personnes qui hésitent encore ou qui ressentent les foudres de certains qui crient à l'assistanat MDR. Vous avez cotisé pour! Ne vous mettez pas dans des situations pas possibles à votre retour par scrupules pour votre employeur. Personne n'est irremplaçable et vous n'êtes "redevable" en rien, vous avez votre place et votre salaire pcq vous l'avez mérité donc s'ils essaient de vous faire payer votre projet personnel pq leur faciliter la tache?
Chaque cas est unique, ne jugeons pas ceux qui font des choix différents des nôtres (MDR je m'auto congratule pour cette phrase)
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- 04/12/12, 17:09 #69 En tout cas c'est la première fois que je vois une argumentation aussi bien construite pour justifier un abandon de poste pour être assez réticente à ce genre de procédure je te dis bravo parce que tu m'as convaincue que ca pouvait s'appliquer à ta situation
Il faut juste être bien conscient des risques liés aux références et ne pas prendre cette décision à la légère qui pourrait être lourde de conséquences pour certains, mais merci pour ce témoignage !
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- 04/12/12, 17:31 #70
Je suis de ton avis, l'abandon de poste existe et il n'est pas condamnable de le faire !Je souhaite partir pour Toronto l'an prochain avec mon compagnon et je pense sérieusement à faire un abandon de poste (en cas de dernier recours).
Pour mon employeur c'est "si tu veux partir tu démissionnes et aucune rupture conventionnelle possible". Sauf que bien que le PVT soit mon choix et que je prévois les frais qui vont avec, hors opportunité je n'envisage pas de m'installer à l'étranger mais bien de revenir en France. Par conséquent je compte bien toucher les ASSEDICS pour lesquels j'ai cotisé pendant 4 ans.
Comme Jeremy971, je ne compte que sur moi. Ma famille est à 7 000Km donc sans argent et sans travail ben jsui à la rue donc je comprends les scrupules de ceux qui ont leur famille chez qui squatter quand ils rentrent mais on n'a pas tous cette chance.
Quant aux recommandations, de toute façon à partir du moment ou j'annonce mon départ je suis morte pour ma hiérarchie et ils me pourriront que je fasse le choix de la démission ou de l'abandon de poste.
Je dis juste ça pour les personnes qui hésitent encore ou qui ressentent les foudres de certains qui crient à l'assistanat MDR. Vous avez cotisé pour! Ne vous mettez pas dans des situations pas possibles à votre retour par scrupules pour votre employeur. Personne n'est irremplaçable et vous n'êtes "redevable" en rien, vous avez votre place et votre salaire pcq vous l'avez mérité donc s'ils essaient de vous faire payer votre projet personnel pq leur faciliter la tache?
Chaque cas est unique, ne jugeons pas ceux qui font des choix différents des nôtres (MDR je m'auto congratule pour cette phrase)
Voir que tu as reçu des blâmes je trouve ça petit, nous sommes sur un forum libre, chacun vis le départ différemment !
L'abandon de poste est bien plus dur qu'une démission ou qu'une rupture conventionnelle, dans certain (beaucoup) cas la procédure peut traîner, mais l'important c'est de ne pas lâcher !
Un peu plus je devais aller aux prud'homme avec gain assuré pour moi avec mon employeur qui au final me propose une rupture conventionnelle avec mes souhaits d'indemnités, mais tout ne se passe pas ainsi.
Un employeur peut t’embêter pour te faire craquer mais tu as aussi la solution de l'ennuyer toi aussi surtout que maintenant tu as le temps, est-ce une meilleure méthode ? A vous de juger !
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- 04/12/12, 18:10 #71 Merci pour ton soutien ça fait plaisir:thumbsup2: (pas grave pour les blâmes, je ne les ai pas vu )
Ah oui je souhaitais préciser que je ne vais pas me barrer du jour au lendemain comme une voleuse!! Je ferai une demande de rupture conventionnelle (qui risque d'être refusée). Cet abandon arrivera uniquement si mon employeur ne me laisse pas le choix c'est tout.
Prenez aussi en compte que parfois ce n'est pas votre boss direct (et par conséquent celui qui vous recommande) qui ne veut pas vous accorder la rupture mais la RH ou parce que ce n'est pas dans la politique de la boite (grosse dans mon cas). Vous pouvez partir et pour autant avoir été réglo avec votre N+1. Encore une fois, chacun son expérience!
- 04/12/12, 18:50 #72
Je peux comprendre que l'on veuille absolument partir et toucher les assedics mais si ton employeur veut te faire chier, il peut. De ce que j'ai lu sur le web il peut ne pas te donner ton attestation rapidement. Et sans ce papier, tu ne toucheras rien.
Et saches que tu ne pourras pas les toucher très longuement. A des moments, ya des entrevues avec la personne surtout si tu es dans une petites communauté. Après faut penser à faire les choses bien, pour se résilier et pouvoir les toucher à ton retour.
- 04/12/12, 19:17 #73 Je me suis renseignée et en effet j'ai bien compris qu'ils peuvent prendre leur temps et que je dois par la suite de mon côté m'inscrire à Pôle emploi pour geler mes droits. C'est une décision à ne surtout pas prendre à la légère, bien se renseigner et prendre en compte les risques.
- 05/12/12, 11:28 #74
Quelles sont les conditions pour partir en PVT en étant au chômage ?
Il y a des démarches spécifiques a faire ? Je me demandais justement si les indemnités étaient maintenues pendant l'année du PVT ou pas par exemple...
Ce n'est pas mon cas mais le sujet a été abordé chez nous, d'où mes interrogations.
- 05/12/12, 11:47 #75
Normalement, tu n'as pas le droit au chomage en partant en PVT puisque tu quittes le territoire français. Néanmoins, il est possible légalement de bénéficier de 35 jours (je crois) de chômage en étant en congé.
Ce que tu peux faire néanmoins c'est ouvrir tes droits puis les fermer avant de partir (bien sûr, ça ne peut pas trop se faire si tu démissionnes). Ils sont gelés pendant quelques mois. A ton retour, tu pourras normalement les réouvrir et en bénéficier.
Plus d'information (si tu as des questions, poses les dessus) : https://pvtistes.net/forum/preparati...le-emploi.html
- 16/12/12, 23:46 #76
Hello je ne suis pas encore partie au canada, mon dossier PVT n'est qu'à la première étape, c'est à dire qu'à l'heure actuelle mon dossier est au service Immigration. Cependant je me suis renseignée auprès de mon entreprise et je ne peux pas partir en congés sans solde.
Je suis actuellement employée dans une banque comme conseillère, en CDI depuis 2 ans, j'avoue que je suis plus qu'enthousiaste à l'idée de partir, mais une seule condition: démissionner.
Je suis un peu perplexe du coup car je n'entends parler que de crise et comme ce pvt au canada est une expérience essentiellement personnelle et je souhaite rentrer en France à l'issue (je laisse mon chéri ici)
Quels seraient les conseils que vous pouvez me donner? Connaissez vous une alternative à cette démission?
Si je franchis le pas, à quoi m'attendre en rentrant?
Merci pour vos témoignages!!!
- 17/12/12, 00:44 #77
Hey! Pas de bol, il te manque un an pour un congé sabbatique ... Mais, fonce ! Comme tu dis, c'est peut-être maintenant ou jamais.
Je vois pas d'alternative à la démission, mais il faut pas te bloquer car tu es en CDI ... Et à ton retour en France, si tu deviens bilingue, ce sera encore plus facile de trouver un autre emploi. Et d'ailleurs, les banques, y'en aura toujours
Par contre, tu parles de première étape alors que ton dossier est au service immigration. Ce serait donc la deuxième étape plutôt.
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- 17/12/12, 01:01 #78 Tu connais la rupture conventionnelle, après tu peux négocier au pire au rabais en gros tu leur dis de pas te filer trop d' indemnités, et peux etre que çà peux passer
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- 17/12/12, 01:06 #79
Tiens je vais demander demain à mon boss "dis moi Jean Jacques j'me tire ! tu m'donnes un petit quelque chose et on est quitte"
" mouhahahahahaha"
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- 17/12/12, 01:07 #80
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