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- 10/03/12, 06:43 #901
Salut,
Pour faire changer le nom de ton employeur sur ta LI il faut ke tu t'adresse directement à l'ambassade du Canada à Paris qui gère ton dossier. Mon copain était presque dans le même cas ke toi (proposition d'un nouveau poste mais LI au nom de son ancien employeur) et nous avons procédés comme ça. Nous avons envoyé à Paris une copie de sa nouvelle offre d'emploi par courriel.
Bonne chance
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- 12/03/12, 01:04 #902
- 12/03/12, 18:33 #903
Félicitations!!!
- 12/03/12, 20:17 #904
Bonjour à tous,
Bon je viens de lire les infos récentes (2012), j'y ai trouvé pas mal d'informations qui vont m'aider et qui m'ont aussi pas mal rassurés!
Merci beaucoup! Vous faites vraiment du bon boulot!
Pour infos, je suis en PJ depuis le 31 janvier, et il prend fin le 15 juillet.. Je viens de me faire licencier (vendredi dernier)... Je cherchais donc des infos sur comment faire pour changer d'employeur!
- 12/03/12, 22:31 #905 Bonjour à tous,
Je suis actuellement en train de réunir les documents pour effectuer mon changement d'employeur, et j'ai une question. J'ai lu dans une autre discussion que les personnes ayant un JP internationale expérience jeune professionnel sont exemptés des frais de traitement de la demande (150$), cette information est elle vraie? (je crois les doigts pour que oui) et surtout que doit on faire pour ne pas payer?
Merci d'avance
- 12/03/12, 22:36 #906 Salut Pauline,
Je confirme. Tu n'as pas à repayer les $ 150 lorsque tu fais une demande de changement d'employeur
Tu peux mentionner dans ta lettre que tu fais partie des gens participant à l' expérience jeune professionnel et que du coup, tu n'a pas à repayer les frais.
- 14/03/12, 18:09 #907 Allo,
Je viens de remonter les 4 ou 5 dernières pages, j'ai trouvé pas mal de réponses à mes questions. Je voulais juste confirmer avec vous pour être sûre que j'ai bien tout saisi. Merci pour votre aide !!!
Alors, je suis actuellement en PVT, jusqu'au 28 Mars. Là je viens de trouver un employeur qui veut me faire commencer lundi.
Donc je vais envoyer super rapidement mon dossier à l'Ambassade en France pour faire mon JP, parce que là ca urge!
Je pense qu'il va quand même falloir que je fasse un dossier à Vegreville pour avoir le statut implicite et pouvoir travailler légalement le temps d'obtenir mon JP. Car je ne suis pas sure de l'obtenir avant le 28 Mars..
De plus, pour revenir au sujet de la conversation qui est le changement d'employeur: j'ai à 50% la chance de retrouver un travail chez mon ancien employeur (ce job me motive 1000fois plus que celui que je viens d'obtenir), mais ca commencerait en Mai (validation du contrat courant Avril).
Donc, d'après vos messages, je pourrais changer facilement d'employeur mi-avril, en envoyant un dossier (électronique ou postal) + nouvelle offre d'emploi à Vegreville. Délai de traitement environ 2-3 semaines. Pas de tour du poteau, gratuit, juste le nouveau permis à attendre par la poste et conserver dans le passeport.
Enfin une dernière question, même si ce n'est pas la bonne conversation: si j'envoie une demande de prolongation à Vegreville pour étendre mon PVT le temps de recevoir le JP. Quand est-ce qu'il faut que je fasse le tour du poteau ?
Merci pour tout !!!!!
- 14/03/12, 19:16 #908Salut à tous ! Merci pour ce forum c'est une véritable mine d'or! Je présente mon cas:
EN JP depuis Jan 2011 jusqu'en Juin 2012. Ma demande de RP est en cours, au stade du fédéral, encore surement 3-4 mois.
Je suis présentement dans un job qui me plait plus du tout du tout..J'ai des offres d'autres employeurs en ce moment, sauf que je suis en JP. Je vois que les délais sont désormais bien plus courts grace à MonCIC pour faire un changement éventuel d'employeur pour le JP.
Sauf que dans mon, il est vrai que je travaille peu car peu d'heures, je peux-tu négocier avec mon boss de me mettre en chamogae économique et ensuite d'aller voir un autre employeur? J'imagine qu'il faut absolument donner une preuve à Vegreville qu'on a perdu notre job, on ne peux pas changer quand bon nous semble ça serait trop facile? Je vous pose cette question car mon boss risque de faire le saut si je lui demande de me faire un papier disant que je ne travaille plus ici..Comme si je lui disais de me virer en fin de compte..
Merci pour votre aide!
- 15/03/12, 02:45 #909 (modérateurs : je n'ai pas trouvé de sujet similaire donc j'en crée un nouveau, mais n'hésitez pas à déplacer ce message ailleurs s'il n'est pas à la bonne place, et désolé d'avance si je ne poste pas au bon endroit)
Salut à tous,
le titre résume assez bien ma situation, c'est très embarassant et j'aimerai avoir des conseils (c'est peut-être déjà arrivé à quelqu'un d'autre ici ? même si je ne l'espère pas...).
Le 25 janvier, un employeur me fournit une promesse d'embauche complète, datée et signée ;
Dans la foulée j'envoie mon dossier de demande de JP ;
Le 16 février l'employeur m'envoie un courriel (même pas pris la peine de décrocher son téléphone...) disant que combler le poste était plus qu'urgent, qu'ils ont pris quelqu'un d'autre et qu'ils n'ont plus besoin de mes services ;
Fin février, 4 semaines pile poil après l'envoi de mon dossier, je reçois ma lettre d'approbation de l'ambassade pour mon JP.
Voilà, c'est sûr que je n'ai aucune envie d'aller travailler pour cette boite qui a aussi peu de considération pour la situation de ses ex-futurs salariés, maintenant la question est : quelle suite juridique puis-je donner à cette histoire ?
J'ai contacté Services Québec, qui m'ont donné pas mal de numéros utiles, mais à force de contacter diverses personnes je dois me rendre à l'évidence, un avocat ça coûte cher et j'aimerai être sûr de ne pas m'embarquer dans une galère juridique si c'est pour me retrouver le bec dans l'eau.
Bref, mon plan d'attaque va être courrier recommandé de mise en demeure, avec argumentaire construit, demandant l'équivalent d'un mois de salaire + les frais pour le JP, avec double dépôt de plainte si l'entreprise ne répond pas dans un délai de 3 semaines.
Si parmi vous certains ont des conseils éclairés, ou s'ils connaissent déjà quelqu'un qui a vécu un problème similaire, ça m'intéresserait beaucoup d'avoir plus d'informations sur ce qu'il est possible de faire.
Merci d'avance pour vos commentaires constructifs !
- 15/03/12, 03:16 #910
salut Benoît
tout d'abord je suis désolée de ce qui t'arrive. Malheureusement, cela arrive de temps à temps, tu n'es pas le seul
tu as déjà eu ta LI et tu l'as validée à la frontière ?
si oui, tu trouveras dans cette discussion comment faire pour changer d'employeur (à condition que tu en trouves un autre)
la demande peut se faire en ligne sur le site du CIC.
Bon courage
- 15/03/12, 03:55 #911 bonjour,
je viens de voir ce fil de discussion et cela m’intéresse fortement vu que je déteste mon job actuel, si j'ai bien compris si je trouve une autre entreprise me proposant un poste dans les critères du permis JP je peux changer d'employeur ? si c'est le cas est-ce qu'il y a beaucoup de refus ? parce que ce serait vraiment mon salut !
- 15/03/12, 04:20 #912 salut
le soucis, c'est que normalement (selon l'ambassade), il n'est pas possible de changer d'employeur.
le JP est comme un CDD (imposé par l'immigration, pas par l'employeur).
sauf que pour l'instant, il semble que le CIC accepte les changements. Mais si il y a des 'abus', trop de demandes non justifiées, un jour, ils pourraient décider de ne plus les accepter du tout.
donc ceux qui se font licencier ou qui ont des problèmes (salaire etc) avec leur employeur, oui le changement peut se faire. Si tu as mal choisi l'employeur pour ton JP ... tu devrais attendre la fin ...
---------- Message ajouté à 04h20 ---------- message précédent à 04h10 ----------
Re-salut Benoît
si tu n'as pas encore validé ton JP, regarde cette discussion :
https://pvtistes.net/forum/jeunes-pr...art-en-jp.html
pour ce qui est de 'poursuivre' ton employeur, ce n'est peut-etre pas une solution : tu vas mettre de l'énergie pour pas grand chose : au Canada, on peut se faire embaucher très vite, mais se faire licencier aussi très vite : avec permis de travail pour étranger ou pas
regarde cette discussion
https://pvtistes.net/forum/jeunes-professionnels/64778-licenciement-abusif-jeune-professionnel-aidez-moi-svp.html
bon courage
- 15/03/12, 20:45 #913 Merci pour ta réponse.
Pour ma part, je pense que ma situation est spécifique car mon employeur m'a annoncé qu'il avait trouvé quelqu'un d'autre pour combler le poste avant même que je commence à travailler pour lui !
Donc ça me semblerait complètement normal qu'il me rembourse les frais que j'ai engagés pour mon Permis Travail (et l'envoi express par UPS).
je vais lui envoyer une lettre de mise en demeure en ce sens, et s'il ne réagit pas j'irai prendre RDV avec un avocat et étudier les solutions possibles.
Je suis assez têtu comme garçon donc je vais rien lâcher tant que j'ai pas de certitude que j'ai plus aucune chance.
Et qui sait, ça ferait peut-être une belle jurisprudence pour les prochains pvtistes qui se retrouveraient dans la même situation... ;-)
- 17/03/12, 02:21 #914 la législation canadienne n'est pas la même qu'en France tu sais ... un employeur peut licencier du jour au lendemain (ou presque...) et un employé peut partir du jour au lendemain aussi...
mais si tu veux te lancer dedans, bon courage
- 23/03/12, 04:41 #915 Bonjour,
J'ai lu toutes les discussions concernant le changement pour le visa Jeunes Pro mais je n'ai pas trouvé de réponse à ma question.
J'ai un visa jeunes pro qui se termine en août 2012 et j'ai été licencié il y a un mois en février 2012.
J'aimerais savoir si j'ai un délai pour retrouver un nouvel employeur après mon licenciement (etant donné que le jeune pro est relié a un employeur et que donc je me retrouve "sans visa"puisque sans emploi le visa jeune pro n'existe plus) et si je suis légale sur le territoire canadien pendant ce laps de temps.
Je précise que ma RP est en cours, je devrais la recevoir d'ici 2 mois.
Merci à tousDernière modification par carpe40 ; 27/03/12 à 19:56. Motif: message déplacé dans cette discussion
- 26/03/12, 17:59 #916 Salut, lorsque j'étais en jeune pro je m'étais renseignée et dans mes souvenirs c'était un mois pour retrouver un employeur dans ta branche. Ça veut dire que c'est très restrictif, si tu étais à la compta tu ne peux pas devenir serveuse dans un bar... Par contre je suis désolée mais je n'ai pas le lien sous la main...
- 26/03/12, 20:04 #917Pour changer d'employeur faut-il fournir une preuve d'un licenciement lorsque l'on fait la procédure via Mon CIC? Que pensez-vous de la faisabilité de la chose , CIC va-t-il accepter un tel changement s'il ne reste que 3 mois sur mon JP?
- 27/03/12, 04:19 #918
Salut Laurent,
Normalement tu n'as pas à fournir de preuve de licenciement, mais si tu en as une tu peux toujours la joindre.
En ce qui concerne le fait qu'il ne reste que trois mois sur ton permis, je ne sais pas trop te dire... Il me semble que ça a déjà marché pour une durée de ce genre mais c'est toujours dépendant de qui traite ton dossier.
Vu que tu peux être dispensé des frais, tu ne risques pas grand-chose à le tenter.
N'hésites pas à nous faire partager ton expérience
Bonne chance !
- 27/03/12, 04:29 #919
Bonjour à tous,
Moi je me demandais s'il fallait aussi avoir une offre dans notre domaine de compétences pour changer d'employeur. Est-ce qu'ils étudient le dossier un peu comme la première fois et peuvent ainsi refuser l'offre d'emploi ?
- 27/03/12, 04:50 #920
Salut Laurent,
Normalement tu n'as pas à fournir de preuve de licenciement, mais si tu en as une tu peux toujours la joindre.
En ce qui concerne le fait qu'il ne reste que trois mois sur ton permis, je ne sais pas trop te dire... Il me semble que ça a déjà marché pour une durée de ce genre mais c'est toujours dépendant de qui traite ton dossier.
Vu que tu peux être dispensé des frais, tu ne risques pas grand-chose à le tenter.
N'hésites pas à nous faire partager ton expérience
Bonne chance !
Peut-on vraiment être dispensé des frais lorsqu'on effectue une demande de changement d'employeur dans le cadre du JP?
Dans le formulaire, il est pourtant bien stipulé que l'on doit joindre les frais de paiement à la demande?
Alors pourquoi nous, avec le permis de travail JP, serions-nous exemptés?
Et, si vraiment c'est possible, comment doit-on procéder afin de ne pas payer?
---------- Message ajouté à 04h50 ---------- message précédent à 04h47 ----------
Je me pose effectivement la même question...
Si quelqu'un peut apporter des éclaircissements à ce propos, je suis également preneuse!
Merci.
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