Discussion: [dossier] Le permis Jeunes Professionnels
- 03/04/21, 03:30 #1201
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- 06/04/21, 16:07 #1202
Bonjour,
Je suis actuellement en train de réaliser les démarches pour obtenir le visa JP, je voulais savoir s'il existait des assurances à souscrire pour le durée du JP afin de passer les contrôles en arrivant au Canada, mais qui sont résiliables étant donné que l'entreprise dans laquelle je serais accueilli me propose une assurance santé collective à laquelle j'aurais le droit au bout de 5 mois en entreprise ?
Merci pour vos retours
- 06/04/21, 17:17 #1203
Salut Eugénie,
Tu veux dire est-ce qu'il y a des assurances qui peuvent t'aider à frauder le passage à la douane en présentant des faux documents ?
Je ne crois pas non 
.
Je caricature, je pense bien que ça n'est pas ton intention.
Certaines assurances, pas toutes, proposent un remboursement en cas de retour définitif en France, mais pas juste pour avoir le droit de passer l'immigration sans être importunée. Si elles faisaient ça, elles pourraient être accusées de vous aider à commettre une fraude. En effet, lors de la demande, tu t'engages à disposer d'une assurance maladie/hospitalisation ET rapatriement pour toute la durée de ton séjour.
Concrètement, tu signes cette déclaration :
Le problème avec l'assurance santé collective de ton employeur, c'est qu'elle ne va pas couvrir ton rapatriement. Or, l'assurance doit comprendre l'hospitalisation/la maladie ET le rapatriement.Avant d'entrer au Canada, je vais souscrire une assurance-maladie complète, comprenant l'hospitalisation et le rapatriement, et ce, pour la durée complète de mon séjour autorisé au Canada. Je reconnais que lorsqu'un agent des Services frontaliers du Canada me délivre un permis de travail, ce permis de travail est valide pour la même période que ma couverture d'assurance, et que je ne suis pas admissible à en demander la prolongation à une date ultérieure. Je sais que je devrai payer les frais des soins médicaux dont je pourrais avoir besoin pendant mon séjour au Canada en cas de blessure ou de maladie. Je conviens que si je décide d'annuler mon assurance-maladie pendant mon séjour au Canada dans le cadre de l'initiative EIC, je choisis volontairement de ne pas tenir compte des conditions de participation à EIC et le gouvernement du Canada ou de la province ou du territoire où je séjourne ne pourra être tenu responsable de mes dépenses et de mes frais médicaux.
À partir de là, tu as 2 solutions :
1. Tu trouves un assurance qui peut te couvrir uniquement pour le rapatriement pour toute la durée de ton séjour. Tu prendras une assurance maladie/hospitalisation/rapatriement pour genre les 5 premiers mois (pour être correctement couverte), puis tu auras ensuite la prise en charge par ton employeur. Ensuite, ça signifie que tu devras avoir plusieurs preuve d'assurance : celle de l'employeur + celle pour les 5 premiers mois + celle pour le rapatriement pour toute la durée de ton JP (24 mois max). Si l'agent d'immigration considère que toutes ces preuves démontrent bien que tu disposeras d'une assurance pour la maladie, l'hospitalisation et le rapatriement pour les 24 mois, il te délivrera un JP pour 24 mois. Si ça n'est pas le cas, il y a le risque qu'il te délivre un JP pour 5 mois et qu'il indique que le permis ne peut aller au delà en raison d'un défaut d'assurance (ce qui t'empêcherait en principe de prolonger ton séjour en JP). Mais ça peut quand même s'envisager.
2. Tu prends une assurance qui te couvre pour la maladie, l'hospitalisation et le rapatriement d'un coup et tu la gardes pour toute la durée de ton permis JP. Pour l'assurance de l'employeur, tu pourras je pense choisir d'en bénéficier (et je te recommanderais de le faire, comme ça, tu seras doublement couverte et tu limiteras au maximum les mauvaises surprises) ou non (et dans ce cas, tu ne seras couverte que par l'assurance privée + éventuellement l'assurance provinciale si tu y es éligible).
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- 18/04/21, 14:28 #1204
Bonjour,
J'ai une question au sujet du permis JP et du CSQ via le PRTQ :
est il possible d'obtenir un permis JP et de partir dans les mois qui suivent et déposer une demande de csq en même temps grâce à la même offre d'emplois ?
Je me demande si l'offre d'emplois qui sera déposer par mon employeur sur le portail canadien sera valable et reconnu pour ma demande de CSQ (j'ai l'impression que les portails employeurs ne sont pas les même pour les demande de visa jp et de csq ...
merci
- 18/04/21, 14:37 #1205Bonjour,Ce n'est pas du tout le même portail, car ce n'est pas le même ministère gouvernemental.
Le JP est une initiative de IRCC et l'offre d'emploi est déposée sur un portail fédéral.
Le CSQ est délivré par le MIFI qui utilise le portail québécois ARRIMA. Il n'y a absolument aucun lien avec les 2 portails.
Alors ton employeur devra déposer aussi l'offre d'emploi sur le portail du MIFI si tu veux être considéré pour le PRTQ et cette offre devra correspondre aux exigences pour ce programme.
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- 18/04/21, 14:43 #1206 Yes c'est bien ce qui me semblait ! Enfin une réponse claire !! merci bcp !!
pour déposer une demande de csq via le PEQ il faut attendre d'avoir réalisé les 24 mois à temps pleins mais pour continuer à travailler il faut demander un permis de travail fermé, et pour cela il faut le csq ? c'est pour ça que je voulais démarrer les démarches pour le csq via le prtq pour essayer de gagner du temps. Est ce une bonne idée ?
- 18/04/21, 14:57 #1207Tu as presque tout compris. Tu peux demander le CSQ (via le PEQ) seulement quand tu as tes 24 mois d'expérience québécoise avec la nouvelle reforme.
Et pour continuer à travailler il te faut un permis de travail fermé avec EIMT. Pourquoi? Car pour avoir l'exemption d'EIMT (code de dispense A75) il te faut un CSQ ET un permis de travail encore valide...et comme ce n'est techniquement plus possible ça devient plus compliqué! La seule voie de sortie est le permis fermé avec EIMT et par la suite tu peux demander le CSQ.
Ils en parlent ici:
Réforme du PEQ (immigration au Québec) - Juillet 2020 : ce qu'il faut savoir
Pour le PRTQ, je voulais aussi te donner ce lien dans le cas où ton employeur souhaite valider l'offre d'emploi pour déposer le tout dans le portail ARRIMA:
Immigration Québec - Faire une demande de validation d'une offre d'emploi permanent pour embaucher un travailleur étranger permanent
- 18/04/21, 15:13 #1208 OK tout devient plus clair maintenant !! merci bcp.
Je me demande si un employeur quebecois serait ok pour une offre d'emplois validée pour ma demande de CSQ car j'ai cru comprendre que cette promesse d'embauche est faite pour une offre d'emplois "permanente".
L'employeur ne risque pas de se sentir comme "coincé" avec moi si je lui demande ça ? En France on a le cdd et le cdi et le cdi effraie souvent les employeur et j'ai peur de les effrayer avec cette demande :O
- 18/04/21, 15:32 #1209
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- 18/04/21, 15:57 #1210
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- 27/08/21, 14:43 #1211 Bonjour ! Je suis présentement en stage à Montréal et mon entreprise veut me garder donc on s'est mis d'accord pour un contrat JP (puisque je ne suis pas encore éligible à d'autres programmes pour travailleurs étrangers). Y a-t-il des consignes de la part d'IRCC en termes de salaire (minimum, maximum, plus que le stage) ?
Merci de votre aide !
- 27/08/21, 14:55 #1212Bonjour,
Il faut ton poste fasse partie d'une des catégorie admissible au JP (A, B ou 0 de la CNP) et que le salaire soit équivalent au salaire minimum (ou plus) de ta province (pour le Québec, c'est ici.)
Salaire et paye | Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail - CNESST
- 27/08/21, 15:55 #1213
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- 31/08/21, 16:02 #1214
Bonjour,
J'ai vu sur des pages et des sites que certaines personnes commençaient à chercher un poste en JP parfois un an avant d'arriver, est ce récurent que les employeur fasse une promesse d'embauche pour un an plus tard ?
Vous conseillez de chercher un emploi combien de temps à l'avance ( par rapport à notre date prévisionnelle de départ) ?
Merci beaucoup
Bonne journée
- 04/09/21, 20:13 #1215 Bonjour,
Désolé si la question a été posé récemment.
Je viens d'obtenir une offre d'emploi et même un contrat de travail dans un domaine éligible au permis jeune professionnel. J'ai créé un compte cléGC et presque fini de remplir mon profil.
La dernière étape sur laquelle je bloque, concerne l'inscription au bassin de candidat. Dois-je m'y inscrire tout de suite ou dois-je attendre que mon employeur ait fait la demande d'EIMT et en ait eu la validation.
Car il y a quelque chose que je ne comprends pas bien dans le timing de ces démarches. Si je suis invité à soumettre une demande de permis de travail et que mon employeur n'a pas encore eu cet accord, que se passe-t-il ?
Merci d'avance pour la réponse à cette question.
Eric
- 10/09/21, 16:15 #1216 Bonjour !
J'avais de nouveau une question sur le salaire en JP : doit-il obligatoirement être fixe pendant les 24 mois ou l'employeur peut-il prévoir une augmentation dans le contrat ? Les primes ponctuelles sont-elles autorisées ?
Merci de votre aide
- 10/09/21, 21:52 #1217
Bonjour j'ai besoin de votre aide
Je me présente suis un français de 30ans qui vit actuellement a Rennes.
J'ai postulée sur internet a une offre d'emploi par une agence d’intérims au Quebec (Temporis), c'est pour un poste dans la robotique industrielle.
La société et moi avons eu plusieurs entretien afin de connaitre mes compétence,
La société me propose l’intégration au canada avec le permis jeune professionnelle.
Elle m'a fait une proposition d'embauche a l'oral pour un salaire pour la 1er année départ a environ 41600 dollars brut annuelle avec une évolution de 5000 dollars tous les ans. Elle attend de moi que je reste dans l'entreprise 3 ans sinon je leur devrais des dédommagement financier. Elle ma parlée de 8000 dollars (frais d'embauche et d'immigrations).
Je ne sais pas si cette proposition salarial est correcte en comparaison de la vie au Québec ?
Les conditions de dédommagement sont elle normal si je ne respecter pas la durée du contrat ? j'ai lu sur votre site que les frais d'immigration pour l'entreprise
D’âpres vous l'offre vous parait correcte ?
Je précise que j'ai un niveau technicien en France et que j'ai un peu plus de 4 ans d’expérience dans ce domaines.
- 10/09/21, 22:56 #1218Bonjour,
Je ne connais pas les salaires dans cette industrie, mais tu peux trouver les salaires moyens ici:
Le salaire moyen au Canada en 2020 (par domaine et province) : Jobillico.com
Le permis Jeune Pro a une validité maximale de 24 mois. Cela implique donc que pour la 3e année, l'entreprise devra faire des démarches pour que tu obtiennes un nouveau permis (je t'invite à lire ceci).Elle attend de moi que je reste dans l'entreprise 3 ans
8000$ de dédommagement me semble assez excessif.sinon je leur devrais des dédommagement financier. Elle ma parlée de 8000 dollars (frais d'embauche et d'immigrations).
La démarche pour le JP leur coûtera environ 240$ et pour l'EIMT cela coûtera 1000$.
Il n'est pas inhabituel dans certains secteurs de devoir payer un dédommagement si on ne respecte pas la durée du contrat, mais c'est à l'employeur de payer les frais lorsqu'il embauche un étranger. Il est certain que pour l'employeur il y a un risque à assumer, mais les "frais d'embauche" à 8000$ si pour X raison tu quittes ton emploi après 1 an ou 2....Ouf.Les conditions de dédommagement sont elle normal si je ne respecter pas la durée du contrat ?
Ce n'est que mon point de vue personnel, je suis fonctionnaire et cela n'existe pas dans mon milieu, je ne connais pas les montants "normaux" dans les autres industries.
À toi de voir si tu veux négocier ce point.
- 23/09/21, 23:20 #1219 Bonjour je me posais une question , une fois le permis jeune pro obtenu, avons nous 1 an pour partir à compté de l'obtention de celui comme le PVT ? merci
- 23/09/21, 23:45 #1220
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