Formalités pour l’embauche en France (pour les étrangers en PVT)

Si les démarches du chapitre 1 vous paraissent trop simples, il se peut que vous vous demandiez si vous avez besoin au moins d’un numéro de sécurité sociale. Ou peut-être que vous vous trouvez face à un employeur potentiel qui vous en demande un.

La réponse définitive à cette interrogation est NON, vous n’en avez pas besoin.

Les pvtistes n’ont pas besoin de numéro de sécurité sociale pour commencer à travailler. Comme expliqué dans le chapitre précédent, votre VVT sert justement d’autorisation de travail. Vu le statut spécial des pvtistes, même si vous tentiez de demander un numéro de sécurité sociale, il y aurait de fortes chances que la CPAM refuse votre demande automatiquement.

La simple raison pour laquelle les employeurs ont tendance à demander ce fameux numéro est parce que tous les citoyens français en possèdent un, et donc les employeurs ont naturellement l’habitude d’associer un numéro à chacun de leurs employés. En conséquence, certains employeurs supposeront que la possession de ce numéro est une condition d’embauche. En réalité, le fait de ne pas en avoir un n’est pas une raison valable pour refuser d’embaucher un candidat ayant déjà un permis de travail.

En raison de la rareté des pvtistes en France, c’est votre responsabilité d’expliquer avec patience vos droits à votre employeur. Montrez-lui des articles et des accords officiels si besoin.

Faire une demande par l’intermédiaire de votre employeur

Si votre employeur insiste pour que vous obteniez un numéro, vous pouvez lui expliquer que lui et seul lui a l’option de s’occuper des démarches pour l’attribution d’un numéro de sécurité sociale pour vous lorsqu’il remplit la déclaration préalable à l’embauche. Les démarches seront expliquées dans les chapitres 3 et 4.