- Chapitre 1 : Mobilité francophone, exemption d'EIMT et conditions d'accès
- Chapitre 2 : Déposer une demande de permis de travail sous Mobilité francophone
- Chapitre 3 : L'outil Venir au Canada pour une demande de permis de travail sous Mobilité francophone
- Chapitre 4 : La cléGC et votre compte sur le site de l'immigration canadienne
- Chapitre 5 : Ouvrir et compléter le formulaire IMM1295 (Mobilité francophone)
- Chapitre 6 : Ouvrir et compléter le formulaire IMM5710 (Mobilité francophone)
- Chapitre 7 : Les documents nécessaires pour la demande de permis de travail Mobilité francophone
- Chapitre 8 : Trouver un travail depuis la France ou la Belgique, c'est possible ! (Mobilité francophone)
- Chapitre 9 : Précisions sur les professions réglementées (soumises à des ordres professionnels) au Canada
Mobilité francophone, exemption d'EIMT et conditions d'accès
Le 15 juin 2023, le gouvernement du Canada a annoncé un assouplissement des critères de participation à Mobilité francophone, afin de favoriser encore plus l’immigration francophone au Canada pendant 2 ans. À cette date, Mobilité francophone a été ouvert aux travailleurs étrangers francophones quelle que soit leur catégorie d’emploi (auparavant, il fallait que l’emploi soit qualifié !), à l’exception des emplois en agriculture primaire.
Pour rappel, le programme Mobilité francophone est ouvert à tous les francophones, quels que soient leur nationalité et leur âge !
Qu’est-ce que Mobilité francophone ?
Quand on souhaite partir travailler temporairement au Canada, il est presque toujours nécessaire d’obtenir un permis de travail.
Dans la plupart des cas (il existe des exceptions comme les permis Expérience International Canada), l’obtention d’un permis de travail est conditionnée par l’obtention, au préalable, d’une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) favorable.
Mobilité francophone permet aux francophones qui disposent d’une offre d’emploi en dehors du Québec, de bénéficier d’une exemption d’EIMT. C’est le gros atout de ce programme !
Des frais de 230 $CA (des frais de conformité de l’employeur) restent tout de même à sa charge.
Le permis de travail émis dans le cadre de Mobilité francophone coûte 240 $CA au demandeur du permis :
- 155 $CA de frais de participation.
- 85 $ de frais de collecte des données biométriques
Qu’est-ce que l’EIMT ?
L’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (ou Labour Market Impact Assessment – LMIA – en anglais) est un avis donné par le ministère Emploi et Développement Social Canada (EDSC), qui vise à vérifier que le travailleur étranger qui demande un permis de travail ne prend pas la place d’un citoyen canadien ou d’un résident permanent au Canada en recherche d’emploi.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre article L’Etude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) au Canada.
Quels sont les critères pour demander un permis sous Mobilité francophone ?
- Vous devez être francophone (on y revient plus bas).
- Vous devez disposer d’une proposition d’emploi pour un poste en dehors du Québec. Les personnes qui souhaitent partir travailler au Québec ne peuvent pas bénéficier de ce programme. A priori, les emplois à temps partiel sont éligibles à Mobilité francophone, en revanche, comme le permis de travail que vous allez obtenir est un permis fermé, vous ne pourrez pas travailler pour un autre employeur le reste de la semaine.
- Vous devez trouver un emploi au Canada, quel qu’il soit, à l’exception des emplois en agriculture primaire. Vous devez obtenir une promesse d’embauche d’un employeur (appelée « offre d’emploi » au Canada).
Que signifie être francophone ?
Dès juin 2023, le niveau de français requis dans le cadre de Mobilité francophone a été revu à la baisse. Vous devez avoir au moins une « maîtrise modérée du français, pour la compréhension et l’expression orales » (= niveau 5 des exigences linguistiques). Pour prouver votre niveau de français, vous devez fournir :
- Les résultats d’un Test d’évaluation de français ou au Test de connaissance du français (on en parle plus bas dans ce dossier) OU
- Un diplôme ou grade d’un collège ou d’une université francophone OU
- Un document qui confirme des études dans un établissement francophone.
Notez qu’aux yeux de l’immigration canadienne, seuls deux tests d’évaluation du français sont acceptés :
- Le Test d’évaluation du français (TEF)
- Le Test de connaissance du français (TCF)[/postit]
Quels types d’emploi sont éligibles à Mobilité francophone ?
Auparavant, certaines catégories d’emploi spécifiques étaient éligibles à Mobilité francophone, ce n’est désormais plus le cas. Seuls les métiers liés à l’agriculture primaire sont exclus de ce programme.
Notez que vous pouvez bénéficier d’un traitement accéléré de votre demande : les autorités pourraient vous délivrer un permis de travail en seulement 2 semaines, si vous disposez un emploi de catégorie 0 ou 1. Pour en savoir plus, consultez notre article Travail au Canada : comprendre les niveaux FEER 0, 1, 2, 3, 4 et 5 ?
Toutefois, ce traitement accéléré n’est possible que si vous présentez une demande à l’extérieur du Canada (cela ne fonctionne pas pour les demandes faites à l’intérieur du Canada).
(1433)Commentaires
Non tu seras affecté à un endroit précis qui ne peux être au Québec. L'intérêt c'est justement de faire travailler la main d'œuvre hors Québec.
J'ai une question un peu plus technique concernant la mobilité francophone.
Est-ce que l'on peut bénéficier de la mobilité francophone si la société qui nous embauche est hors Québec, mais que le poste qui nous est proposé est au Québec ?
Merci d'avance pour vos éclaircissements !
Je me permets de vous écrire car mon compagnon a reçu une offre d'emploi dans le cadre de mobilité francophone d'une durée indéterminée (même si on est d'accord que la durée du permis sera limitée par la date d'expiration de son passeport). Une entreprise de consultants spécialisés en immigration se charge de son dossier mobilité francophone. Nous attendons actuellement une réponse.
Nous sommes conjoints de fait mais ayant obtenu un PVT (lui aussi d'ailleurs) nous avons décidé de ne pas m'ajouter comme "conjoint de fait accompagnant" à son dossier de mobilité francophone (pour ne pas compliquer les choses...).
Cependant, voici quelques questions qui me taraudent l'esprit :
- Sera t-il possible pour moi de demander un permis ouvert une fois qu'il aura obtenu son permis de travail fermé (même si je ne suis pas déclarée comme conjointe de fait dans le dossier) ?
- Me conseillez-vous dès qu'il a obtenu son permis de travail fermé de demander un permis ouvert (à notre arrivée à l'aéroport par exemple) ou bien de profiter tout d'abord de mes 2 années de PVT ?
- Si j'obtiens un permis ouvert en tant que conjointe de fait et qu'il quitte son emploi, est-ce que mon permis ouvert sera impacté ?
Je vous remercie d'avance.
Julie
D'avance merci.
Je suis actuellement en train de remplir une demande de permis travail en mobilité francophone. Je suis actuellement au Canada en temps que visiteur depuis le 15 septembre. Beaucoup de source m'on conseillé de remplir la demande comme si j'était en France.
Sur le formulaire imm1295f a la question 9 : "Pays ou vous effectuez la demande : "
Dois-je répondre "Meme que votre pays de résidence actuel?" OUI
Ou dois-je répondre "Meme que votre pays de résidence actuel?" NON et dire que je suis au Canada en temps que visiteur avec ma date d'arriver et de supposer depart?
Je sais que certaine réponse peuvent influencer le temps de traitement du dossier et je ne voudrais pas faire d'erreur.
Merci
Merci de ta reponse mais comme je le disais en haut j ai deja trouve tous le renseignements et je ne peux pas postuler pour la mobilite franco car je suis comptable (c). Nous recherchons un travail chacun de notre cote il a deja un entretien on verra bien....
Votre site est super vous aidez beaucoup!!!
Merci
oui sont travail est qualife et en penurie alors on croise les doigts pour l entretien mais nous avons postuler que pour 2 postes il y en a enormement sur ineed on verra les autres site apres si ce ne sont pas les meme offres bien sure. On a du boulot!!
Si ton conjoint est suédois, je crains que Mobilité francophone ne soit pas vraiment fait pour lui (sauf s'il vit en France depuis genre 20 ans et que sa langue de tous les jours est le français par exemple).
Ensuite, que le secteur soit en pénurie ou non ne change pas grand chose. Vous devez tous les deux avoir un permis de travail. Vous pouvez tout à fait envisager un permis de travail "classique" pour lui, et un permis de travail sous "Mobilité francophone" pour toi. C'est même très bien de multiplier vos chances si vous cherchez tous les deux de votre côté.
En revanche, que l'un obtienne un permis de travail ne signifie pas obligatoirement que l'autre aura aussi le droit de travailler.
Je m'explique : être titulaire d'un permis de travail au Canada ne donne pas automatiquement le droit au conjoint d'avoir le droit de travailler au Canada. Dans certains cas, le conjoint peut avoir le droit de présenter une demande de permis de travail "ouvert" (c'est à dire non relié à un employeur), mais ça n'est pas le cas tout le temps.
Pour que le conjoint ait le droit de présenter un permis de travail ouvert (car oui, la personne devra avoir son propre permis), il faut que l'autre soit titulaire d'un permis de travail pour un emploi dit "qualifié", pour une durée d'au moins 6 mois.
Si ton conjoint obtient un permis de travail pour un emploi en pénurie, mais qui n'est pas considéré comme "qualifié", alors tu ne pourras pas présenter de demande de permis de travail ouvert pour avoir le droit de travailler. Ce type de demande ne sera pas accepté par les autorités canadiennes.
En revanche, si ton conjoint obtient un permis de travail pour un emploi "qualifié", là, tu auras le droit de présenter une demande de permis de travail ouvert comme conjointe de travailleur qualifié.
De ton côté maintenant : si tu es éligible à un permis sous Mobilité francophone et que tu l'obtiens, alors ton conjoint aura lui aussi le droit de présenter un permis de travail ouvert comme conjoint de travailleuse qualifiée.
En effet, pour être éligible à Mobilité francophone, l'emploi doit être qualifié (c'est à dire appartenir aux catégories A, B et 0 de la classification des professions). Cela signifie donc que si tu es éligible à Mobilité francophone, vous pourrez présenter en même temps un permis de travail ouvert pour ton conjoint.
Et oui, tu peux prétendre à Mobilité francophone en ayant assisté à cette conférence. À vrai dire, cette obligation a été levée récemment.
Merci beaucoup!
Merci pour cette aide precieuse!! Non hier ils n ont parler d aucun site juste faire du porte a porte je trouvais ca un peu bizard...c etais tres Court.
Mon compagnon est dans un secteur ou il y a penurie mais il est suedois. Je me demandais s il etait possible de faire un visa chacun de son cote pour multiplier les chances par deux. Par exemple moi la mobilite francophone et lui le permis travail ? Nous sommes une famille alors je ne sais pas si c est possible.
Aussi mon autre question etait s il suffisait d avoir participe a cette evenement pour pretendre a un visa mobilite francophone meme si je ne souhaite pas immigrer dans cette region.
Merci encore
Effectivement, pour présenter un permis de travail sous Mobilité francophone, tu dois au préalable trouver un employeur dans ton domaine et que celui-ci te propose un emploi "qualifié" (catégorie A, B ou 0 de la classification des professions). Quand tu auras cette offre d'emploi à ton nom de la part de l'employeur (car juste trouver une offre d'emploi qui te correspond sur un site de recherche d'emploi ne suffit pas, il faut évidemment que l'employeur veuille t'embaucher...), tu pourras contacter l'ambassade du Canada à PAris avec les détails de l'offre d'emploi et ils t'expliqueront alors la procédure.
Tu as différents sites pour trouver un emploi. Il y a Indeed, mais il y a aussi Guichet Emploi également, dont ils ont dû te parler hier lors de la conférence. Tu peux aussi essayer d'identifier les entreprises de ton secteur dans les TNO, voir leur site Internet, identifier s'ils ont des offres d'emploi sur leur site, ou essayer de trouver qui est la personne responsable des ressources humaines pour la contacter et lui proposer une candidature spontanée par exemple.
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