Trouver du travail en France (CV, contrat, salaires…)

CDD, CDI, intérim… mais qu’est-ce que c’est ? Avant de débuter votre recherche et qu’un point d’interrogation apparaisse sur votre visage, éclaircissons tous ces termes. En résumé, il s’agit tout simplement du type de contrat pour le poste affiché.

CDD, contrat à durée déterminée

Une date de début et de fin est établie entre les deux parties. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. La période d’essai varie selon le temps du contrat. Pendant la période d’essai, l’employeur ou l’employé peut mettre fin au contrat sans préavis.

À la fin de son contrat CDD, le salarié a le droit à une prime de précarité qui est de 10 % de la rémunération brute totale. Si vous quittez le poste de façon prématurée, vous ne recevrez pas la prime !

Le contrat peut être rompu de plusieurs façons : accord entre les deux parties, transition vers un CDI ou par une faute grave (licenciement). Le préavis est calculé à raison d’un jour par semaine travaillée. Ainsi, si vous avez travaillé 2 mois, le préavis sera de 8 jours. Ce type de contrat ne peut être renouvelé que 2 fois. Si votre employeur souhaite que vous signez une troisième fois en CDD, vous pouvez réclamer une requalification en CDI.

CDI, contrat à durée indéterminée

Une date de début est convenue, mais pas de fin. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. La période d’essai est de 4 mois, reconductible 1 fois, donc 8 mois maximum. Après cette période, l’employé pourra garder son emploi le temps qu’il veut. Dû à leur stabilité, les CDIs sont les plus désirés et les plus difficiles à obtenir. Sans surprise, les détenteurs de CDI sont également favorisés lors de la recherche de logement, puisque les propriétaires privilégient ceux et celles avec le maximum de stabilité.

Le contrat peut être rompu à tout moment, que ce soit par une démission, par un licenciement (faute grave) ou par un commun accord (rupture conventionnelle). Le préavis varie selon l’ancienneté du salarié. 1 mois minimum si vous êtes dans l’entreprise depuis moins d’un 1 an, 2 mois minimum pour 1 à 2 ans d’ancienneté, et 3 mois minimum pour plus de 2 ans d’ancienneté.

Intérim

Ce type de contrat n’est possible que s’il y a une mission précise à exécuter pour une courte durée. Le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), qu’on appelle plus communément les agences d’intérim, pour exécuter une tâche pour une autre entreprise. À la fin du contrat, le travailleur a droit à des indemnités qui sont liées à la précarité de son emploi. Tout comme le CDD, la prime est de 10 % du montant total des salaires bruts. Il a également droit à une compensation pour les congés payés.

Saisonnier

Ce contrat peut fortement ressembler au CDD. Toutefois, il est bien défini selon une saison. L’employeur ne peut utiliser ce type de contrat que pour des emplois saisonniers, c’est-à-dire des emplois dont les missions reviennent chaque année, sur les mêmes périodes (exemple : moniteur de ski, surveillant de plages ou cueilleur de fruits). Un contrat saisonnier ne peut pas dépasser 8 mois consécutifs. Il ne peut être prolongé que sous certaines conditions. Sous contrat saisonnier, le salarié n’a pas le droit à une prime de précarité.

Alternance

Lors de vos recherches d’emploi, vous risquez de tomber sur des offres dites “en alternance”. Ce type de contrat concerne les étudiants qui font des études en alternance (alterne entre entreprise et école).

Les statuts employés

Deux types de statut d’employés sont possibles en France : cadre et salarié. Dans les deux cas, un cadre et un salarié sont tous les deux employés d’une entreprise. La différence réside principalement dans les responsabilités. Le cadre en aura plus par le fait qu’il possède généralement une formation plus spécifique. Il bénéficie également d’un salaire plus élevé. Le cadre profite d’une autonomie dans la prise de décisions. Toutefois, son horaire de travail est dit forfaitaire, ce qui signifie qu’il n’y a pas réellement d’horaire fixe.

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