En France, les recruteurs accordent beaucoup d’importance à l’expérience et aux diplômes obtenus. La personnalité et le savoir-être sont souvent moins mis en avant par les recruteurs qu’au Canada. Le processus de recrutement est parfois très long, entre le moment où vous déposez votre candidature et celui où le recruteur vous rappelle. De plus, certaines entreprises prévoient entre 2 et 3 entretiens, dont un téléphonique. Il faut s’armer de patience.
En général, l’entretien d’embauche en France reste très classique. Malgré tout, un entretien, ça se prépare. Il est important de faire des recherches sur l’entreprise au préalable, de préparer vos réponses et vos questions. L’entretien débute souvent par la question « pouvez-vous vous présenter ? » et s’ensuit avec des questions sur votre savoir-faire. Tout entretien finit par « avez-vous des questions ? ». Ce sera important d’avoir préparé une petite banque de questions. Vous pouvez préparer vos réponses aux potentielles questions avec l’aide de ces sites :
- CadreEmploi
- Coindusalaire
- Jobteaser (questions fin d’entretien)
Certains employeurs peuvent vous demander de réaliser une étude de cas, avant ou après l’entretien d’embauche. Il s’agit ici d’un petit exercice, un cas pratique, qui consiste à résoudre une problématique. Un brief vous sera remis afin que vous ayez les éléments de base. Pour l’employeur, c’est leur manière de voir comment vous vous débrouillez, de vous tester dans une situation réelle et d’évaluer vos compétences.
Après l’entretien d’embauche, il est toujours bien vu d’écrire un mail de remerciement au recruteur. Cette pratique démontre votre motivation et permet de vous démarquer des autres candidats. C’est une excellente façon pour que le recruteur se souvienne de vous, que vous restiez dans sa mémoire. Le mail de remerciement s’envoie préférablement entre 1 et 3 jours après l’entretien. Sans oublier de le personnaliser, vous pouvez retrouver plusieurs exemples de mails sur :
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