La recherche d’emploi en France

CDD, CDI, intérim… mais qu’est-ce que c’est ? Avant de débuter votre recherche et qu’un point d’interrogation apparaisse sur votre visage, éclaircissons tous ces termes.

En résumé, il s’agit tout simplement du type de contrat pour le poste affiché. Au Canada, les offres d’emploi indiquent seulement si le job est à temps plein, temps partiel ou encore à contrat (indépendant). En France, il y a différents contrats de travail et ils ont tous des particularités propres à chacun.

Contrat à durée déterminée (CDD)

Une date de début et de fin est établie entre les deux parties. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. La période d’essai varie selon le temps du contrat. À la fin de son contrat, le salarié a le droit à une prime de précarité qui est de 10 % de la rémunération brute totale. Ce type de contrat ne peut être renouvelé que 2 fois. Le contrat peut être rompu de plusieurs façons : accord entre les deux parties, transition vers un CDI ou par une faute grave (licenciement). Le préavis est calculé à raison d’un jour par semaine travaillée. Ainsi, si vous avez travaillé 2 mois, le préavis sera de 8 jours. Si votre employeur souhaite que vous signez une troisième fois en CDD, vous pouvez réclamer une requalification en CDI.

Contrat à durée indéterminée (CDI)

C’est le type de contrat le plus répandu. Une date de début est convenue, mais pas de fin. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. La période d’essai est de 4 mois, reconductible 1 fois, donc 8 mois maximum. Après cette période, l’employé pourra garder son emploi le temps qu’il veut. Le contrat peut être rompu à tout moment, que ce soit par une démission, par un licenciement ou par un commun accord (rupture conventionnelle). Le préavis varie selon l’ancienneté du salarié. 1 mois minimum si vous êtes dans l’entreprise depuis moins d’un 1 an, 2 mois minimum pour 1 à 2 ans d’ancienneté, et 3 mois minimum pour plus de 2 ans d’ancienneté.

Intérim

Ce type de contrat n’est possible que s’il y a une mission précise à exécuter pour une courte durée. Le salarié est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), qu’on appelle plus communément les agences d’intérim, pour exécuter une tâche pour une autre entreprise. À la fin du contrat, le travailleur a droit à des indemnités qui sont liées à la précarité de son emploi. Tout comme le CDD, la prime est de 10 % du montant total des salaires bruts. Il a également droit à une compensation pour les congés payés.

Saisonnier

Ce contrat peut fortement ressembler au CDD. Toutefois, il est bien défini selon une saison. L’employeur ne peut utiliser ce type de contrat que pour des emplois saisonniers, c’est-à-dire des emplois dont les missions reviennent chaque année, sur les mêmes périodes (exemple : moniteur de ski, surveillant de plages ou cueilleur de fruits). Un contrat saisonnier ne peut pas dépasser 8 mois consécutifs. Il ne peut être prolongé que sous certaines conditions. Sous contrat saisonnier, le salarié n’a pas le droit à une prime de précarité.

Alternance

Lors de vos recherches d’emploi, vous risquez de tomber sur des offres dites “en alternance”. Ce type de contrat concerne les étudiants qui font des études en alternance (alterne entre entreprise et école).

Même si votre visa a une durée limitée dans le temps (1 à 2 ans), il est toutefois possible de signer un contrat à durée indéterminé.