La recherche d’emploi en France

Salaire minimum et horaires

En France, il existe deux types de salaire : brut et net. Le salaire brut correspond au montant que le salarié perçoit avant les déductions des cotisations obligatoires (l’assurance chômage, maladie et retraite). Tandis que le salaire net correspond à la somme après les charges sociales déduites, le salaire que vous percevez dans son intégralité.

Le salaire indiqué sur votre contrat de travail sera indiqué en brut. En France, le salaire minimum est nommé le SMIC (salaire minimum de croissance). Contrairement au Canada ou à l’Australie, le salaire est établi au mois et non à l’heure, car vous percevez votre salaire à chaque premier du mois et non aux deux semaines. Une semaine de travail à temps plein est de 35 h. Depuis le 1er mai 2023, le SMIC est maintenant de 1 747,20 euros bruts, soit 1345,34 euros net.

Congés et vacances

Tout salarié, qu’il soit à temps partiel ou à temps plein, a droit à 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail. Ainsi, dans une année, il accumulera 30 jours de congés payés. Si jamais vous êtes en CDD et que vous n’avez pas pu prendre vos jours de congés avant la fin de votre contrat, votre employeur doit vous payer ces jours.

Concernant les jours fériés, il y en a 11 au total. Si vous êtes en Alsace, sachez que vous avez deux jours fériés de plus que les autres régions, soit le vendredi saint, soit le deuxième jour de Noël (26 décembre).

Réduction du temps de travail (RTT)

Les réductions du temps de travail, communément appelé les RTT, sont des dispositifs pour les employés qui dépassent les 35 h par semaine de travail. Par exemple, si un employé travaille 39 h par semaine, il bénéficie de 4 h de RTT par semaine. Souvent, ce sont les cadres qui bénéficient de RTT en France. Le nombre de jours de RTT est fixé par un commun accord.