Le rôle

Votre mission sera de soutenir la croissance de l’agilité au sein de plusieurs équipes et de faciliter la mise en œuvre des méthodes agiles et des pratiques Scrum, afin de favoriser un environnement collaboratif et ainsi permettre aux équipes d’atteindre leur plein potentiel.


Principales responsabilités :


• Favoriser et faire progresser la mise en place de l’agilité au sein des équipes, autant du côté savoir-faire, que savoir-être.


• Faciliter des cérémonies agiles efficaces, selon un cadre Agile et savoir les adapter aux contextes, ainsi qu’à la maturité des équipes. • Contribuer à améliorer l’efficacité et le bien-être des équipes agiles en veillant à ce que l’information soit simplifiée et communiquée à toutes les parties concernées.


• S’assurer de la cohésion entre les membres des équipes supportées


• Participer dans l’organisation d’événements pour les équipes supportées


• Agir comme agent de changement et personne-ressource pour ce qui est des approches et des interventions liées à l’agilité.


• Épauler les responsables de produit et les informer des questions relatives notamment à l’amélioration et à la gestion des carnets de produits.


• Porter les risques à un niveau d’intervention supérieur.


• Aider le PO au niveau de diverses activités reliées à l’état d’avancement des projets (rapport, analyse rétrospective, indicateurs, etc.).



NOS EXIGENCES


• Diplôme universitaire en gestion de projets, en gestion des systèmes d’information, en informatique, en génie informatique, en génie logiciel ou dans un autre domaine pertinent.


• Au moins 3 années d’expérience dans un poste similaire.


• PSM 1 ou l’équivalent.


• Connaissance du cadre Scrum (avoir participé à au moins un projet agile de plus de 12 mois).


• Expérience d’une ou plusieurs pratiques : Kanban, XP, Agile Scaling Frameworks, Scrum of Scrums, Less, SaFe.


• Capacité à structurer et à diriger des réunions de parties prenantes multidisciplinaires et multiniveaux, aptitude à synthétiser les notions et à communiquer dans un langage non technique.


• Compréhension du processus de livraison progressive et de la valeur des indicateurs (indicateurs d’avancement, vitesse, délai, durée du cycle).


• Bonne compréhension des techniques de gestion de carnets agile (découpage des récits, cartographie des récits ou Story Mapping).


• Maîtrise des outils de suivi du temps et de collaboration (ex. JIRA Agile, SharePoint, Confluence).


• Faire preuve de leadership et de proactivité.


• Avoir un esprit d’équipe et faire preuve de flexibilité.


• Très bonnes compétences en communication, tant à l’oral, qu’à l’écrit.


• Capacité d’adaptation aux changements


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