Trouver un emploi au Canada à distance depuis l’étranger

Bonjour,
J’ai commencé un processus de recrutement pour un cabinet de conseil à Montréal,
Je leur ai parlé du programme jeune professionnel mais le besoin étant relativement urgent, la RH m’a dit qu’elle aimerait que je commence à distance, depuis la France.
Elle m’a parlé des deux régimes salariales au Quebec, un qui me paie l’ensemble dont les vacances, les frais en médecines… et un autre plus important mais du coup j’ai à la charge l’ensemble des frais sociaux, médicaux… Existe une analyse pour m’éclairer sur le choix à faire ?

Fiscalement, je paierais des charges sociales au Canada ? ou celles de France ? ou les Deux ?

Merci par avance,

Bonjour Lucile,

Alors pour commencer à distance : en principe, les charges que tu devrais payer en France devront être payées en France. En gros, c’est comme si tu étais auto-entrepreneur et qu’un de tes clients était au Canada.
Par contre, une fois que tu auras obtenu un permis de travail et que tu pourras partir au Canada, là, cela changera, car tu devrais normalement être salariée de l’entreprise.
J’imagine qu’ils t’ont parlé du statut de salarié ou de travailleur autonome.
Il faut savoir que pour un JP, tu ne peux pas être travailleur autonome. Tu dois être salariée.
Pourquoi ? Un travailleur autonome peut travailler pour plusieurs employeurs. Or, dans ton cas, le permis Jeunes Professionnels fait que tu n’auras le droit de ne travailler que pour un employeur spécifique, avec un emploi salarié donc.

Il faudra donc que tu vois quel statut tu peux avoir en France en attendant (le statut d’auto-entrepreneur pourrait temporairement te convenir). https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/sinformer-sur-le-statut/lessentiel-du-statut.html

Merci Beaucoup pour ta Réponse Marie, effectivement, la dame a mentionner le mot de « pigiste » qui m’a fait écho à l’auto-entrepreneure en France mais je voulais en avoir la certitude.

Est ce que si je commence avec un contrat de prestation en qualité d’auto-entrepreneur, penses-tu qu’il est possible de leur demander une clause dans ce contrat qui stipule, que ce contrat de prestation tend à l’avenir à devenir une contrat salarié afin de me faire venir à Montréal ? Ce qui me permettrais de sécuriser ma transition… (après qui tente rien n’a rien, je peux le négocier )

Là, je t’avoue ne pas m’y connaître suffisamment en terme de contrat de prestation et de clauses de ce type avec une entité étrangère… Désolée.

Ahaha c’est gentil, tu as déjà répondu à une grande partie de mes questions 🙂 Merci Marie

Bonjour j’ai chercher la réponse mais je ne la trouve pas je me permet donc de la poser, comment chercher du travail a distance si on pas d’invitation pour le PVT? Si par exemple un employeur est intéressé par mon profil mais que je n’ai pas de permis de travail (pvt) que faire? Est-ce que nous somme tirer au sort instantanément des lors qu’on stipule avoir une offre demploi? Et ou le stipuler sur la demande EIC?
Je ne sais pas si je me fais bien comprendre merci d’avance

Et je rajoute , si jamais je suis amené à échanger avec un employeur canadien suite à ma candidature dois je lui dire que je n’ai pas encore de permis de travail et que j’en demanderai un suite à sa « promesse d’embauche  » via ircc, cela m’a l’air un peu flou et pas très rassurant pour l’employeur..

Bonjour Merci pour votre article 🙂.

J’ai une question ; Est-ce que ça peut passer si on postule dès aujourd’hui après avoir vu une offre d’emploi à ne pas rater (l’offre est faîte pour nous) mais que l’on explique à l’employeur que l’on ne peut être la qu’a partir de fin août, debut septembre ?

Pour résumer : L’offre d’emploi est vraiment une opportunité à ne pas manquer mais on n’est pas disponible tout de suite avant la rentrée en gros on réserve ça place.

Est-ce que 5-6 mois à l’avance ça peut passer ?

Ça dépendra de l’employeur et de ton profil évidemment.
Tu peux éventuellement mettre dans ta candidature que tu es disponible à partir de fin août 2021 par exemple. Il n’est clairement pas sûr que ça marche, mais si l’employeur est hyper intéressé par ton profil…

Très bien merci 😄👍🏾 vous êtes super réactive.

bonjour, je cherche un emploi en tant que chauffeur poids lourd classe 1, et classe 3 , actuellement je suis en france, j’ai obtenu une autorisation électronique pour voyager au canada (visa viste) , et ce que vous pouvez m’aider de me montrer comment je peut trouver un emploi au canada,? quelles sont les pistes que je dois empreinter pour trouver un poste là-bas, ? et ce que je dois être au canada, ou je postule a distance, merci d’avance

Bonjour,
A deux reprises j’ai été acceptée pour un poste, qui finalement n’a pas été concrétisé car à chaque fois on me demandait mon numéro d’assurance sociale (NAS), que je ne pouvais obtenir qu’après la quarantaine effectuée.

Que puis-je faire pour lever cet obstacle ?

Il faut à chaque fois clairement expliquer la situation et dire que tu ne pourras obtenir ton NAS qu’une fois la fin de ta quarantaine.
Ensuite, il est possible que certains employeurs se servent de cet argument un peu faux pour te refuser l’offre d’emploi (évitant peut-être de donner des raisons plus profondes…). Pas sûre évidemment mais ça peut jouer.

Il faut quand même, si tu as une lettre d’intro pour le PVT, bien préciser que tu as déjà un permis de travail, qu’ils n’auront pas de démarche pour que tu en obtiennes un.

Merci Marie 🙂
Pour plus de précisions, comme on voulait me faire une formation à chaque fois le jour de mon arrivée, ils avaient besoin dans un cas de mon NAS dans leur système ou dans l’autre que je signe le contrat (d’intérim) avant de commencer à travailler le jour de mon arrivée. Le fait d’être limité dans le choix des vols et de louper une première matinée de télétravail n’aidait pas non plus ^^ »

Bonjour, est il possible de passer par Workaway par exemple? Ou est ce que ça ne comptera pas comme un emploi? Merci d’avance !

Hello Mathilde,
Malheureusement, on ne peut pas le garantir. Cela dépendra des personnes à l’aéroport et à l’arrivée. Pour un emploi salarié, on sait que c’est bon. Pour des boulots volontaires, c’est plus compliqué et ça peut être au cas par cas.

Bonjour,
Si on n’a pas effectué la visite médical peut-on travailler en tant qu’adjointe administrative donc dans les bureaux pour une entreprise qui vend du matériel médicale ? merci pour votre réponse ☺️

Bonjour Severine,
Oui, bien entendu, car tu n’exerceras pas un emploi dans le domaine médical. Tu ne seras jamais au contact de patients. Tu seras adjointe administrative dans un bureau. Ce serait pour une société qui vend du beurre de cacahuètes, ça serait exactement la même chose.
L’examen médical n’est requis que lorsque les conditions d’emplois font que le travailleur va être dans un environnement sensible, ou être au contact direct de publics à la santé potentiellement plus sensible (dont les enfants, aînés, personnes hospitalisées). Pour une job strictement administrative, tu n’as donc pas à te soucier de la restriction, pour ce poste en tout cas. 🙂 cf. https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/medical-police/examens-medicaux/exigences-residents-temporaires.html#doit

Merci beaucoup pour ta réponse !

Bonsoir,
Pour commencer, merci pour cet article, grâce à ça, j’ai pu obtenir ma promesse d’embauche.

J’ai cependant une question. Sur ma lettre d’embauche, mon patron à écrit « …..date de votre entrée en fonction à été fixée au 5 décembre ou selon vos disponibilités… »
A cause de ma quarantaine, je ne pourrais pas venir travailler avant le 18 décembre. Et mon employeur en est conscient.
Peut il laisser la lettre comme ça ou doit il changer la date de mon premier jour de travail ??

Merci d’avance 😬🙏

Salut,
Je pense que c’est plutôt bien adaptée. Ta date de début, c’est en gros ta date d’arrivée, si je comprends pas. Et comme tu ne seras disponible qu’à l’issue de ta quarantaine, ça me semble bien.
C’est top si tu as trouvé un boulot, n’hésite pas, quand tout sera finalisé, à nous raconter comment ça s’est passé !!

Bonjour,
Petite question, si j’ai bien compris le contrat de travail doit commencer dès l’arrivée sur le territoire et l’employeur est tenu de rémunérer pendant la période d’isolement.
Etant donné qu’il faut 20 à 25j afin d’obtenir le NAS et que celui-ci est obligatoire afin de travailler, comment ça se passe?
Merci!

Le NAS est obligatoire pour verser le salaire, pas pour travailler. 😉

Super! Merci pour l’info!

Mais c’est obligé pour signer un contrat non ?

Bonjour, je te remercie pour cet article sur la recherche d’emploi à distance pour le Canada.
Par rapport à ce dernier, il y a plusieurs questions que je me pose depuis : est-il possible de recherche un emploi dans la section emploi du site pvtiste (ou ailleurs) en cette période particulière de COVID-19, sans avoir contracté d’assurance ? Ou faut-il faire l’inverse, c’est-à-dire, contracter une assurance puis rechercher un emploi sur pvtiste ou ailleurs ?

Autre question : est-il possible dans cette période particulière de COVID-19 de contracter une assurance par exemple la Globe PVT, même si les frontières ne sont pas totalement ouverte ?

Merci d’avance pour ta réponse,

Bonjour Ludania,
Je te réponds tardivement mais :
– Consulter les offres d’emploi sur notre site n’est pas conditionné à la souscription d’une assurance. Tu as besoin d’une assurance pour partir au Canada, qui sera valide dès ton arrivée au Canada. Pas avant. Donc une fois que tu as ta date de départ, tu peux souscrire à ton assurance.
– Pour l’assurance, cela peut dépendre de l’assurance. Certaines assurances ont indiqué pendant un temps qu’elles ne couvriraient pas pour le Covid-19, mais je ne sais pas trop ce qu’il en est. Notre partenaire Globe PVT a indiqué de son côté que oui, ils pourraient couvrir pour les soins de santé liés à au Covid-19. Donc oui, aucun problème pour y souscrire actuellement.

Bonjour, je te remercie pour ta réponse, j’ai en revanche une chose que je ne comprends pas tout à fait : j’avais vu que Globe PVT suspendait par rapport au COVID-19, est-ce que ça veut dire que je pourrais souscrire mais que je ne recevrais pas encore l’assurance en tant que telle, sous réserve que les frontières ouvrent complètement du côté Canadien ?

Je suis désolée, je n’ai pas compris ta question.
Quand tu souscris à une assurance, tu dois indiquer une date de départ lors de la souscription. Et l’assurance commence normalement à cette date.
Si tu n’as pas encore de date de départ, il n’est pas forcément utile de souscrire à une assurance pour le moment.
De même, il n’est pas recommandé d’acheter un billet d’avion en avance en supposant que peut-être les frontières canadiennes seront réouvertes à ta date supposée de départ.

Daccord, merci beaucoup !

Bonjour à tous, nous proposons des offres d’emploi dans la limite des opportunités disponibles aux ressortissants Français qui ont leur PVT et qui souhaitent entrer sur le territoire à partir du mois d’Août/Septembre 2020. Nous travaillons dans un secteur essentiel : petite enfance. Nous recherchons donc des profils ayant une expérience solide auprès d’enfants de 0 à 5 ans pour travailler en qualité d’Éducatrice à domicile, une formation dans le domaine est un atout sérieux ! Notre chargée de recrutement est actuellement en mission à Paris et pourra rencontrer physiquement uniquement les personnes qui répondent à nos critères avant validation de dossier et attribution de postes. Nos emplois sont à temps plein à durée « indéterminée » dans la Catégorie B, donc valide pour l’obtention du CSQ via le PEQ.

Bonjour ! Tu peux poster une annonce dans la rubrique dédiée aux offres d’emploi pour plus de visibilité : https://pvtistes.net/jobs/

Bonjour,
Y’a t il un nombre d’heures à respecter pour l’offre d’embauche? Peut-on nous refuser l’activation de notre PVT si l’employeur nous propose un 10h/ semaine par exemple?
Merci par avance pour la réponse.