- Chapitre 1 : Introduction - Les démarches obligatoires et le niveau de salaire au Canada
- Chapitre 2 : Identifier un emploi au Canada et une profession réglementée au Canada
- Chapitre 3 : Où chercher un emploi au Canada ?
- Chapitre 4 : Refaire son résumé (CV) et la lettre de présentation au Canada
- Chapitre 5 : La première expérience canadienne
- Chapitre 6 : L'entretien d'embauche et l'embauche au Canada
- Chapitre 7 : Connaître ses droits en matière de droit du travail canadien (normes d'emploi, salaires minimum, horaire, congé maladie...)
Connaître ses droits en matière de droit du travail canadien (normes d'emploi, salaires minimum, horaire, congé maladie...)
Certains secteurs sont régis par le gouvernement fédéral canadien (fonction publique, banques, transport aérien, radiodiffusion, entreprises fédérales, extraction d’uranium, opérateurs télécom….), tandis que les autres salariés sont soumis aux droits du travail établis par les provinces ou les territoires du Canada, des règles qui diffèrent d’une province à une autre. Ainsi, si des règles en matière d’emploi s’appliquent au Québec, par exemple, il faut avoir conscience qu’elles ne s’appliqueront pas partout dans le reste du Canada.
Notez également que les accords d’entreprises peuvent être plus avantageux que les normes de travail édictées par les provinces et les territoires. Certaines entreprises, pour attirer des employés, vont ainsi offrir plus de semaines de congés payés ou d’autres types d’avantages (journées maladie, pauses plus longues, ou partiellement rémunérées).
Où trouver de l’information ?
Pour vous renseigner sur vos droits en tant que travailleurs, chaque province dispose d’une interface vous expliquant vos droits.
- Alberta.
- Colombie-Britannique.
- Île-du-Prince-Édouard.
- Manitoba, une foire aux questions en français.
- Nouveau-Brunswick.
- Nouvelle-Écosse.
- Nunavut.
- Ontario.
- Québec.
- Saskatchewan.
- Terre-Neuve-et-Labrador.
- Territoire du Nord-Ouest.
- Yukon.
Notez par ailleurs qu’aucun employeur ne peut vous menacer d’expulsion du territoire si vous ne vous conformez pas à leurs demandes. Les seules personnes habilitées à procéder à votre expulsion travaillent pour l’immigration canadienne. Un employeur ne peut pas vous prendre votre permis de travail ou votre passeport.
Le contrat de travail
Dans certains cadres d’emplois, comme dans les restaurants et les magasins, il est tout à fait possible de travailler sans signer de contrat. Ce n’est pas une situation idéale dans le cas où vous rentreriez en conflit avec votre employeur mais le contrat oral est une pratique courante. En revanche, votre employeur doit obligatoirement vous fournir des fiches de paie, et, en fin de contrat, vous remettre un relevé de vos heures travaillées.
Les horaires et les heures supplémentaires
Vous travaillerez généralement entre 30 h (le minimum pour un temps plein dans de nombreuses provinces) et 40 h par semaine, selon l’emploi. Au-delà de 40 heures par semaine, pour la plupart des provinces canadiennes (l’Alberta, le Nouveau-Brunswick et l’Ontario fixent la limite à 44 heures tandis que l’Île-du-Prince-Édouard et la Nouvelle-Écosse fixent la limite à 48 heures), un paiement d’heures supplémentaires est prévu (en dehors de quelques secteurs ou quelques types de postes où des exceptions sont prévues).
Vous commencerez souvent entre 8 h et 9 h pour terminer entre 16 h et 18 h si vous travaillez dans un bureau, avec une pause déjeuner allant de 30 minutes à 1 heure (non rémunérée le plus souvent).
En centre d’appels, les horaires sont souvent découpés en créneau : le matin, l’après-midi, voire la nuit.
Si vous travaillez dans un magasin, les horaires d’ouverture varient, mais il est courant qu’ils restent ouverts plus tard en semaine, notamment le jeudi et le vendredi. Par exemple, un commerce peut ouvrir de 10 h à 20 h du lundi au vendredi, de 10 h à 18 h le samedi et le dimanche. Les horaires sont généralement aménagés par le responsable pour répartir équitablement les heures de travail entre les employés.
Les congés
Au Canada, le temps de congés annuel légal est généralement de deux semaines de congés payés après la première année d’emploi (exception faite de la Saskatchewan qui impose 3 semaines) ! Cela correspond aux 2 %, 4 % ou 6 % de votre salaire accumulés pour être pris en congé et payé plus tard. Certains employeurs proposent une troisième semaine de congés pour être plus compétitifs.
Négociez-la lors de votre embauche par exemple.
Il faut aussi savoir que plus votre poste est élevé, plus vous avez de congés. Un grand nombre d’entreprises utilisent ce système de congés comme un « bonus ».
Les congés de maladie sans solde et autres congés sans solde
Toutes les provinces ne prévoient pas forcément de congé pour les maladies de quelques jours. Quand il y en a, ils ne sont généralement pas payés. Là aussi, les entreprises peuvent avoir des politiques plus souples, offrant notamment des jours de congé rémunérés.
Chaque province permet aussi d’autres types de congés, notamment quand vous avez un enfant malade ou un membre de votre famille malade, un congé en cas de décès ou encore de violences domestiques. La plupart du temps, ces congés ne sont pas rémunérés, mais ils vous permettent de ne pas risquer d’être licencié si vous disposez des justificatifs adéquats. Notez également qu’il est souvent nécessaire de travailler depuis un certain temps pour un employeur pour avoir le droit de bénéficier de ces congés sans solde.
Les syndicats au Canada
Le fonctionnement des syndicats (unions en anglais) au Canada est différent du fonctionnement en France et en Belgique. Quand un syndicat est accrédité au sein d’une entreprise (cela signifie qu’il a prouvé qu’il avait la majorité du soutien des employés de l’entreprise), celui-ci dispose d’un monopole syndical sur l’entreprise (il est la seule entité autorisée à négocier avec l’employeur). Dans ce cas, un petit pourcentage de votre salaire est pris pour la cotisation au syndicat (quand bien même vous n’avez pas adhéré au syndicat). Ces cotisations permettent de faire fonctionner le syndicat et de financer une caisse de grève. En contrepartie, le syndicat est tenu de vous représenter, comme l’ensemble des salariés de l’entreprise. Les petites entreprises n’ont quasi jamais de syndicat accrédité.
Les conventions collectives
Dans les entreprises ou dans certains secteurs d’une entreprise (appelées « unités de négociation ») où un syndicat est accrédité, des conventions collectives peuvent être mises en place. Ces conventions collectives sont le plus souvent à l’avantage des salariés et ne peuvent jamais avoir des normes inférieures aux normes d’emploi fixées par la province. Renseignez-vous pour savoir si votre entreprise est concernée par une convention collective.
Les jours fériés
Il existe différents jours fériés au Canada, que ce soit au niveau fédéral ou au sein des provinces. Certains jours fériés ne sont pas appliqués par certaines provinces et toutes les provinces disposent aussi de jours fériés qui leur sont propres. 5 jours fériés sont observés dans l’ensemble du Canada.
| Date |
Jour férié |
|---|---|
| 1er janvier |
Jour de l’An / New Year’s Day |
| Vendredi précédent Pâques |
Vendredi saint / Good Friday |
| 1er juillet |
La fête du Canada / Canada Day |
| 1er lundi de septembre |
La fête du Travail / Labour Day |
| 25 décembre | Noël / Christmas Day |
Pour tous ces jours fériés, vous bénéficiez normalement de jours chômés et ceux-ci sont rémunérés. Toutefois, il existe des arrangements, fixés par les lois des provinces, qui autorisent les employeurs à vous faire travailler un jour férié. Selon les provinces, vous pourriez bénéficier d’un autre jour de congé payé en remplacement du jour férié ou encore d’une paie avantageuse en travaillant un jour férié. Là aussi, renseignez-vous sur les lois en vigueur dans votre province ou territoire.
(97) Commentaires
Bonjour les PVTistes !
J’ai une question concernant le contrat de travail. J’ai bien compris que ce n’était pas illégal de ne pas en avoir un écrit, cependant, est-ce que cela peut poser problème pour certaines démarches administratives en France ?
Merci d’avance pour votre réponse 🙂
Salut, tu penses à quoi par exemple ? Car si tu es payée et que tu déclares bien tes impôts au Canada l’année suivante, tu auras des preuves de tes emplois. Je n’ai pas vu de cas où on demande aux gens leurs contrats de travail canadiens en France 🙂
Salut, je n’ai pas de cas précis en tête. Je voulais simplement poser la question car je n’avais pas vu d’infos précises à ce sujet qui est plutôt important. Donc merci pour cette réponse claire 🙂
Bonjour, j’aurais une p’tite question concernant le CV au Québec.
Je vais arriver à Québec fin septembre et je cherche un premier emploi pour subvenir à mes besoins (hébergement, nourriture, etc.).
Ayant étudié dans le domaine de l’environnement, je prévois de travailler d’abord dans un autre domaine (ménage, commerce, etc.) pour acquérir une première expérience de travail québécoise.
Dois-je inclure mes anciennes expériences en CDD ou intérim sur mon CV et préciser mes compétences pour un poste précis ? Merci pour votre retour
Bonjour, pourriez-vous vérifier mon CV s’il vous plait?? Je voudrais le joindre a mon jp merci!
Caro B
5, xxxxxxx
Ville
Tél : xxxxxxx
Mail : xxxxxxx
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ETUDES
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ASSOCIATION REGART’S, centre de loisir, Coiffeuse, Nantes, France, de septembre 2020 à octobre 2020
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SALON JULIEN DELISLE, Stagiaire coiffeuse, Nantes, France, d’avril 2020 à mai 2020
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PHARMACIE LE JOURDAIN, Abomey-Calavi, Bénin, Stagiaire préparatrice en pharmacie d’août 2011 à Février 2012
Accueil client • Conseil client • Réception et rangement des médicaments • Gestion des stocks • Délivrance des médicaments • Mise à jour du registre des produits dangereux
Mise à jour de la télétransmission des données aux caisses d’assurance maladie Conditionnement et contrôle des produits.
PHARMACIE TOGOUDO, Godomey, Bénin, Stagiaire préparatrice en pharmacie, de septembre 2010 à mars 2011
Accueil client • Conseil client • Réception et rangement des médicaments • Gestion des stocks • Délivrance des médicaments • Mise à jour du registre des produits dangereux
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COMPETENCES TECHNIQUES
Animer et encadrer les personnels • Coloration • Balayage • Brushing • Permanente
Collecter, sélectionner et traiter les informations • Evaluer le travail personnel • Séchage Concevoir et réaliser une taille du système pilo-facial • Concevoir une coiffure personnalisée
Participer à la gestion de l’entreprise • Développer la vente des produits et des services Techniques de lavage • Evaluer la satisfaction de la clientèle • Utilisation des matériels de coiffure • Extensions, rajouts, pose de perruques • Tresses béninoises et africaines
Suivre la qualité de l’accueil et la prise en charge de la clientèle • Techniques de coupe de cheveux hommes, femmes et enfants. • Savoir diriger une équipe de professionnels
COMPETENCES DU SAVOIR ETRE
Être à l’écoute • Faire preuve de créativité • Travailler en équipe • Faire preuve de réactivité
Organiser son travail • Faire preuve de leadership • Faire preuve de curiosité • Faire preuve d’autonomie • Gérer son stress • Respecter ses engagements et assumer ses responsabilités
Faire preuve de persévérance • Faire preuve de rigueur et de précision • Avoir le sens du service • S’adapter aux changements • Inspirer et donner du sens • Prendre des initiatives et être force de proposition • Gestion du temps.
Langue
• Français
Bénévolat
AFILA (Association des femmes ivoiriennes de Loire Atlantique) • Nantes, France
Distribution alimentaire pour les personnes en difficulté • Assistance pour les personnes âgées.
Bonjour,
J’ai recu l’acceptation fin avril. Comme on peut postuler avant de partir malgré qu’on ait pas encore le visa. Quand on postule on doit envoyer CV et aussi la lettre de correspondance?? Sachant que ma lettre est en français et je vais en Ontario. Merci
Bonjour Elody, pour postuler, tu n’as pas à donner ton permis de travail. Ils peuvent te demander si tu en as déjà un, mais avant le jour de l’embauche, tu n’as pas à montrer ton permis de travail 🙂
Ok d’accord mais comment ont-il la preuve qu’on est en règle? Bizarre mais ok il suffit juste de dire quand on postule qu’on dispose du permis
Bonjour, mon fils a reçu l’acceptation de sa demande envoyée en mars vue de faire partie de l’un ou de plusieurs bassins de candidats du PVT mais pas encore l’invitation d’IRCC. Je lui ai pris un billet pour le 10 juin et il envisage de chercher du travail directement sur place. Il est dans la restauration (barman ou serveur avec expérience). S’il trouve du travail en arrivant, comment ça se passe pour le permis de travail ? Merci beaucoup pour votre réponse
Bonjour,
S’il trouve un travail sur place, il peut demander un permis de travail fermé, si l’employeur accepte de faire les démarches pour lui. S’il est au Quebec c’est un permis de travail avec CAQ+EIMT. S’il est hors Québec, il peut demander une mobilité francophone.
Voici des articles sur le sujet avec plus d’informations :
– https://pvtistes.net/dossiers/mobilite-francophone-canada/
– https://pvtistes.net/dossiers/partir-au-canada-toutes-les-options/8/
Ce sont des démarches qui prennent du temps, donc s’il arrive avec un simple statut touriste, il ne pourra peut-être pas rester au Canada le temps d’attendre son permis de travail.
Si entre temps, il est tiré au sort pour un PVT, il pourra venir au Canada avec son PVT.
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