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Trouver un emploi à distance avant d’arriver au Canada n’est pas toujours simple, surtout sans expérience locale, mais c’est loin d’être impossible ! En restant flexible, en explorant différents secteurs et provinces, et en commençant à bâtir votre réseau dès maintenant, vous augmentez vos chances de réussite. Mettez en avant les avantages du PVT, comme votre permis de travail déjà prêt, et utilisez les plateformes d’emploi canadiennes pour cibler les offres qui correspondent à votre profil. Avec de la préparation, de la persévérance et un peu d’ouverture, il est tout à fait possible de décrocher un emploi depuis la France ou la Belgique avant le grand départ.
Dans cet article, nous allons essayer de vous donner des conseils pour trouver un emploi depuis la France ou la Belgique.
Les obstacles à votre embauche
Trouver un emploi à distance a toujours été plus compliqué
L’un des intérêts du PVT, c’est justement de pouvoir aller chercher du travail directement au Canada, pour avoir plus de chances de décrocher un emploi. Les employeurs peuvent être réticents à l’idée d’embaucher un candidat qu’ils n’ont jamais rencontré en personne et ils peuvent penser qu’ils vont devoir effectuer beaucoup de démarches pour le faire venir.
Déposez votre CV dans notre CVthèque pour que les employeurs canadiens intéressés par votre profil puissent vous contacter !
Vous n’avez pas d’expérience canadienne
Nous le répétons régulièrement, mais beaucoup d’employeurs canadiens exigent une « première expérience canadienne » avant d’envisager de vous embaucher. Montrer une première expérience professionnelle au Canada, c’est notamment leur montrer que vous avez effectivement le droit de travailler au Canada, que vous êtes déjà sur place et que vous pourrez donc commencer à travailler rapidement. Par ailleurs, cela démontre que vous vous êtes confronté au marché du travail canadien et que vous avez une compréhension basique de ses règles (rapports hiérarchiques, gestion des conflits…).
Cette exigence n’est pas systématique, mais elle reste fréquente, notamment dans les domaines où la concurrence est forte. À l’inverse, certains secteurs en pénurie de main-d’œuvre (restauration, hôtellerie, construction, service à la clientèle, santé, etc.) recrutent plus facilement des étrangers sans expérience locale. N’hésitez donc pas à changer vos plans de départ.
Conseils pour la recherche d’emploi au Canada à distance
Utiliser les bonnes plateformes pour chercher un emploi à distance
Avant même votre arrivée au Canada, vous pouvez commencer à postuler en ligne. Les sites Guichet-Emplois, Indeed, ou encore LinkedIn regroupent des milliers d’offres à travers le pays et permettent de filtrer les résultats par province, secteur ou type de contrat. N’hésitez pas à créer des alertes emploi pour être averti dès qu’une offre correspond à votre profil. Nous vous invitons à lire notre article Liste de sites utiles pour trouver un emploi au Canada.
Vous pouvez aussi consulter la rubrique Emploi de pvtistes.net, où de nombreuses offres sont régulièrement publiées pour des pvtistes.
Chercher dans des secteurs qui recrutent
Souvent, le secret d’un PVT réussi, c’est la flexibilité. Vous aviez peut-être en tête de travailler dans votre domaine de prédilection dans telle ville, mais la réalité du marché de l’emploi peut parfois bousculer les plans, surtout quand on n’a pas encore d’expérience locale. Dans ce cas, accepter un poste différent, par exemple dans un café, un restaurant ou un commerce alors que vous souhaitiez initialement travailler dans le marketing ou les ressources humaines, peut être une excellente façon de se créer une première expérience, de rencontrer des gens et de se construire un réseau.
Il peut aussi être intéressant de rester ouvert à d’autres villes, voire d’autres provinces. En effet, certaines régions offrent bien plus d’opportunités que d’autres selon votre domaine. Pour vous aider à cibler les zones les plus porteuses, consultez l’outil « Explorer le marché » sur le site Guichet-Emplois, qui permet d’évaluer vos chances d’emploi selon le poste et la région choisis.
Faire des concessions sur son projet initial n’est pas un échec, c’est souvent une étape stratégique. Avoir une activité, même temporaire, aide à garder le moral, à préserver ses économies et, bien souvent, à ouvrir des portes vers les opportunités qu’on visait au départ.
Vous trouverez des offres d’emploi dans la rubrique Emploi de notre site. De nombreux profils sont recherchés dans différents domaines !
Faire appel à votre réseau au Canada (ou commencer à le construire à distance)
Si vous avez déjà des amis, de la famille ou d’anciens collègues installés au Canada, n’hésitez pas à les contacter, ils connaissent peut-être quelqu’un qui recrute ou pourront vous donner un aperçu du marché local. Le bouche-à-oreille reste l’un des moyens les plus efficaces pour dénicher une opportunité.
Même sans réseau sur place, vous pouvez commencer à en créer un dès maintenant. Rejoignez des groupes Facebook ou LinkedIn (Rejoignez Le réseau des pvtistes français et belges au Canada), participez à des événements virtuels ou webinaires, et entrez en contact avec des professionnels de votre secteur sur LinkedIn. Ces premiers échanges pourront non seulement vous aider à mieux comprendre le marché canadien, mais aussi vous ouvrir des portes une fois sur place.
À LIRE
PVT Canada : quand le succès est affaire de réseau !
Consulter notre dossier sur la recherche d’emploi au Canada
N’hésitez pas à consulter notre dossier dédié à la recherche d’emploi au Canada. Nous y partageons des informations qui pourraient vous aider à faire votre CV aux normes canadiennes, à identifier les sites utiles pour votre recherche d’emploi ou à comprendre le marché du travail au Canada.
Si vous souhaitez vous faire aider pour créer votre CV canadien, intéressez-vous aux services de Danielle, qui connaît sur le bout des doigts les codes du CV québécois et qui aide chaque année beaucoup de nouveaux arrivants à Montréal ; et à ceux d’Angelina, experte en ressources humaines depuis 15 ans, incollable sur les bonnes candidatures au Canada.
Pour rassurer un potentiel employeur, sachez lui présenter l’avantage du PVT !
Nous l’avons vu plus tôt, certains employeurs ne vont pas être intéressés par votre candidature envoyée depuis des milliers de kilomètres quand ils ont la possibilité de recruter aisément des personnes déjà sur place.
Néanmoins, certains employeurs peuvent toujours éprouver des difficultés de recrutement et peuvent toujours vouloir faire appel à de la main-d’œuvre venant de l’étranger. Ces employeurs peuvent cependant être effrayés par les démarches qu’ils auraient à faire pour vous faire venir.
Certains ne connaissent pas forcément le PVT et pensent que pour faire venir un travailleur étranger, il faut :
- Soit obtenir une Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT), une procédure longue et coûteuse pour l’employeur et qui ne vous rend pas disponible avant de longs mois.
- Soit obtenir un permis exempté d’EIMT avec le dépôt d’une offre d’emploi sur le portail des employeurs et le paiement de 230 $ de frais. Là aussi, l’employeur peut craindre que votre arrivée prenne du temps.
Avoir une lettre d’introduction pour le PVT, c’est éviter d’attendre qu’une demande de permis de travail soit traitée. Vous pourriez être en mesure d’arriver au Canada et de commencer à travailler immédiatement.
Ce point est un vrai avantage vis-à-vis d’autres travailleurs étrangers. Dans vos candidatures, n’hésitez pas à mettre en avant le fait que vous disposez déjà d’un permis de travail ouvert (« open work permit »). Si l’employeur vous recontacte, vous pourrez lui expliquer plus en détail votre situation. De même, n’hésitez pas à proposer un entretien à distance par Skype ou par Zoom.
À lire également : Trouver un emploi au Canada depuis la France : conseils de 3 pvtistes !
(41) Commentaires
Bonjour,
J’ai commencé un processus de recrutement pour un cabinet de conseil à Montréal,
Je leur ai parlé du programme jeune professionnel mais le besoin étant relativement urgent, la RH m’a dit qu’elle aimerait que je commence à distance, depuis la France.
Elle m’a parlé des deux régimes salariales au Quebec, un qui me paie l’ensemble dont les vacances, les frais en médecines… et un autre plus important mais du coup j’ai à la charge l’ensemble des frais sociaux, médicaux… Existe une analyse pour m’éclairer sur le choix à faire ?
Fiscalement, je paierais des charges sociales au Canada ? ou celles de France ? ou les Deux ?
Merci par avance,
Bonjour Lucile,
Alors pour commencer à distance : en principe, les charges que tu devrais payer en France devront être payées en France. En gros, c’est comme si tu étais auto-entrepreneur et qu’un de tes clients était au Canada.
Par contre, une fois que tu auras obtenu un permis de travail et que tu pourras partir au Canada, là, cela changera, car tu devrais normalement être salariée de l’entreprise.
J’imagine qu’ils t’ont parlé du statut de salarié ou de travailleur autonome.
Il faut savoir que pour un JP, tu ne peux pas être travailleur autonome. Tu dois être salariée.
Pourquoi ? Un travailleur autonome peut travailler pour plusieurs employeurs. Or, dans ton cas, le permis Jeunes Professionnels fait que tu n’auras le droit de ne travailler que pour un employeur spécifique, avec un emploi salarié donc.
Il faudra donc que tu vois quel statut tu peux avoir en France en attendant (le statut d’auto-entrepreneur pourrait temporairement te convenir). https://www.autoentrepreneur.urssaf.fr/portail/accueil/sinformer-sur-le-statut/lessentiel-du-statut.html
Merci Beaucoup pour ta Réponse Marie, effectivement, la dame a mentionner le mot de « pigiste » qui m’a fait écho à l’auto-entrepreneure en France mais je voulais en avoir la certitude.
Est ce que si je commence avec un contrat de prestation en qualité d’auto-entrepreneur, penses-tu qu’il est possible de leur demander une clause dans ce contrat qui stipule, que ce contrat de prestation tend à l’avenir à devenir une contrat salarié afin de me faire venir à Montréal ? Ce qui me permettrais de sécuriser ma transition… (après qui tente rien n’a rien, je peux le négocier )
Là, je t’avoue ne pas m’y connaître suffisamment en terme de contrat de prestation et de clauses de ce type avec une entité étrangère… Désolée.
Ahaha c’est gentil, tu as déjà répondu à une grande partie de mes questions 🙂 Merci Marie
Bonjour j’ai chercher la réponse mais je ne la trouve pas je me permet donc de la poser, comment chercher du travail a distance si on pas d’invitation pour le PVT? Si par exemple un employeur est intéressé par mon profil mais que je n’ai pas de permis de travail (pvt) que faire? Est-ce que nous somme tirer au sort instantanément des lors qu’on stipule avoir une offre demploi? Et ou le stipuler sur la demande EIC?
Je ne sais pas si je me fais bien comprendre merci d’avance
Et je rajoute , si jamais je suis amené à échanger avec un employeur canadien suite à ma candidature dois je lui dire que je n’ai pas encore de permis de travail et que j’en demanderai un suite à sa « promesse d’embauche » via ircc, cela m’a l’air un peu flou et pas très rassurant pour l’employeur..
Bonjour Merci pour votre article 🙂.
J’ai une question ; Est-ce que ça peut passer si on postule dès aujourd’hui après avoir vu une offre d’emploi à ne pas rater (l’offre est faîte pour nous) mais que l’on explique à l’employeur que l’on ne peut être la qu’a partir de fin août, debut septembre ?
Pour résumer : L’offre d’emploi est vraiment une opportunité à ne pas manquer mais on n’est pas disponible tout de suite avant la rentrée en gros on réserve ça place.
Est-ce que 5-6 mois à l’avance ça peut passer ?
Ça dépendra de l’employeur et de ton profil évidemment.
Tu peux éventuellement mettre dans ta candidature que tu es disponible à partir de fin août 2021 par exemple. Il n’est clairement pas sûr que ça marche, mais si l’employeur est hyper intéressé par ton profil…
Très bien merci 😄👍🏾 vous êtes super réactive.
bonjour, je cherche un emploi en tant que chauffeur poids lourd classe 1, et classe 3 , actuellement je suis en france, j’ai obtenu une autorisation électronique pour voyager au canada (visa viste) , et ce que vous pouvez m’aider de me montrer comment je peut trouver un emploi au canada,? quelles sont les pistes que je dois empreinter pour trouver un poste là-bas, ? et ce que je dois être au canada, ou je postule a distance, merci d’avance
Bonjour,
A deux reprises j’ai été acceptée pour un poste, qui finalement n’a pas été concrétisé car à chaque fois on me demandait mon numéro d’assurance sociale (NAS), que je ne pouvais obtenir qu’après la quarantaine effectuée.
Que puis-je faire pour lever cet obstacle ?
Il faut à chaque fois clairement expliquer la situation et dire que tu ne pourras obtenir ton NAS qu’une fois la fin de ta quarantaine.
Ensuite, il est possible que certains employeurs se servent de cet argument un peu faux pour te refuser l’offre d’emploi (évitant peut-être de donner des raisons plus profondes…). Pas sûre évidemment mais ça peut jouer.
Il faut quand même, si tu as une lettre d’intro pour le PVT, bien préciser que tu as déjà un permis de travail, qu’ils n’auront pas de démarche pour que tu en obtiennes un.
Merci Marie 🙂
Pour plus de précisions, comme on voulait me faire une formation à chaque fois le jour de mon arrivée, ils avaient besoin dans un cas de mon NAS dans leur système ou dans l’autre que je signe le contrat (d’intérim) avant de commencer à travailler le jour de mon arrivée. Le fait d’être limité dans le choix des vols et de louper une première matinée de télétravail n’aidait pas non plus ^^ »
Bonjour, est il possible de passer par Workaway par exemple? Ou est ce que ça ne comptera pas comme un emploi? Merci d’avance !
Hello Mathilde,
Malheureusement, on ne peut pas le garantir. Cela dépendra des personnes à l’aéroport et à l’arrivée. Pour un emploi salarié, on sait que c’est bon. Pour des boulots volontaires, c’est plus compliqué et ça peut être au cas par cas.
Bonjour,
Si on n’a pas effectué la visite médical peut-on travailler en tant qu’adjointe administrative donc dans les bureaux pour une entreprise qui vend du matériel médicale ? merci pour votre réponse ☺️
Bonjour Severine,
Oui, bien entendu, car tu n’exerceras pas un emploi dans le domaine médical. Tu ne seras jamais au contact de patients. Tu seras adjointe administrative dans un bureau. Ce serait pour une société qui vend du beurre de cacahuètes, ça serait exactement la même chose.
L’examen médical n’est requis que lorsque les conditions d’emplois font que le travailleur va être dans un environnement sensible, ou être au contact direct de publics à la santé potentiellement plus sensible (dont les enfants, aînés, personnes hospitalisées). Pour une job strictement administrative, tu n’as donc pas à te soucier de la restriction, pour ce poste en tout cas. 🙂 cf. https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/demande/medical-police/examens-medicaux/exigences-residents-temporaires.html#doit
Merci beaucoup pour ta réponse !
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