Tutoriel : demande de 2e et 3e Visa Vacances-Travail pour l’Australie (Working Holiday Visa)

Rappel : pour bénéficier d’un 2e Visa Vacances-Travail en Australie, vous devez avoir fait au moins 88 jours de travail spécifique (consultez les deux chapitres suivants pour en savoir plus) pendant votre premier Visa Vacances-Travail en Australie. Et pour bénéficier d’un 3e Visa Vacances-Travail en Australie, vous devez avoir fait au moins 179 jours de travail spécifique pendant votre deuxième Visa Vacances-Travail en Australie.

Comment calculer son temps de travail ?n

Tout d’abord, vous pouvez effectuer ces 88 ou 179 jours de façon continue ou en plusieurs fois, il n’y a aucune règle à ce niveau-là. Vous pouvez également effectuer ces jours de travail chez un seul employeur comme chez plusieurs.

La règle à suivre est la suivante : un jour complet de travail (donc à temps plein) = un jour comptabilisé.

Dans certains domaines, la durée de travail est de 7 heures, dans d’autres, de 8 heures. C’est ce nombre d’heures que vous devrez travailler pour pouvoir comptabiliser votre journée de travail.

Généralement, en Australie, la durée de travail hebdomadaire est de 35 à 40 heures, selon les domaines. Si vous travaillez 4 ou 5 heures par jour, vous ne pouvez pas comptabiliser vos journées comme des journées de travail complètes.

Une longue journée de travail ne vaut pas pour 2 jours, même si vous travaillez 14 heures.

Les pvtistes qui travaillent à temps plein doivent comptabiliser les week-ends → 5 jours de travail = 7 jours comptabilisés.

Si vous travaillez 6 h 30 par jour, mais 6 jours par semaine, c’est bon, vous comptabilisez une semaine.

Que veut dire « travailler à temps plein » ?
L’Australie se base sur le nombre d’heures habituellement effectuées par les travailleurs dans ce domaine, donc ça peut être 35, 38 ou 40 heures.

Si on vous propose de travailler moins de 35 h par semaine, il est possible que cela ne suffise pas, nous vous recommandons d’en parler avec votre patron. L’Australie donne ici plusieurs exemples, avec Karsten et son travail continu à temps plein, Kim et son travail à temps partiel ne répondant pas aux exigences de travail spécifié et Karla et ses périodes de travail à temps plein et à temps partiel, qui pourront vous aiguiller.

Pour savoir combien d’heures au maximum, vous devez faire par semaine dans votre domaine, consultez le site Fairwork. Saisissez votre domaine, puis votre emploi :

Une fois que vous cliquez sur le bouton « Show information tailored for me », vous avez accès à des informations détaillées.

Le travail à temps partiel ou par intermittence

Les pvtistes à temps partiel ou qui travaillent ponctuellement ne comptent que les jours travaillés (journée complète de travail).

Les pvtistes à temps complet (embauchés pendant une période définie) qui sont arrêtés pour maladie peuvent comptabiliser ces jours non travaillés, à condition de fournir une preuve de leur maladie à leur employeur.

Les pvtistes qui recherchent un emploi, mais qui sont incapables de travailler car ils se sont blessés ou parce que les conditions climatiques les en empêchent (incendies, par exemple) ne peuvent pas comptabiliser leurs jours non travaillés.

Exemples concrets

Le gouvernement australien propose des cas de figure qui correspondent aux conditions du deuxième et du troisième Visa Vacances-Travail.

• Working week
  Working on a farm for three months for five days each week, where the industry standard is five days a week of full time work.

• Shift work
  Employed as a miner for three months and under the employment contract are only required to work every second week, which is the standard full time contract for the industry.

• Blocks of work
  Completing 60 days of harvest work, followed by a period of travel for two months. Then completing another 28 days in construction, bringing the total days worked to 88 days.

• Sick days
  Employed for a three month period but take several days of sick leave during the period.

… et d’autres qui n’y correspondent pas :

• Working week
  ​When five days of work a week is the industry standard on a farm, but the applicant only works four days a week for three months. Dans ce cas, 4 jours complets par semaine comptent pour 4 jours de travail.

• Seasonal circumstances
  Picking bananas for 80 days on a casual basis, but the applicant cannot find more work as there is a cyclone and their first Working Holiday visa ceases.Pensez à anticiper ce type de situation. N’attendez pas la dernière minute pour démarrer vos 88 ou 179 jours au risque de ne pas pouvoir travailler en raison de conditions météos et de ne pas pouvoir comptabiliser l’ensemble des jours demandés.

Vous pouvez retrouver les informations officielles sur le sujet sur ce lien des autorités australiennes.

Le travail bénévole est-il pris en compte ?

Depuis le 30 novembre 2015, le travail bénévole (fait en HelpX, en WWOOFing ou en Workaway, par exemple) n’est pas éligible pour le décompte des 88 jours de travail spécifiques. Vous devez obligatoirement occuper un emploi rémunéré. Cela fait suite à des abus de la part d’employeurs dans le secteur du fruit picking. Mais suite à plusieurs épisodes d’incendies et de catastrophes naturelles (cyclones, inondations, etc), cette règle a été assouplie, notamment en raison d’un besoin d’assistance dans la récupération de ces zones. Nous y reviendrons au chapitre 6 de ce tutoriel.