Quelles sont les conditions de participation et la marche à suivre pour obtenir son Permis Jeunes Professionnels au Canada ? Réponse ici.
1Conditions de participation à la catégorie Jeunes Professionnels

Le permis Jeunes Professionnels, anciennement appelé « Développement Professionnel » et « Emploi de Perfectionnement » est proposé aux jeunes de 24 pays (dont fait partie la France et le Luxembourg), âgés de 18 à 30 ou 35 ans selon les nationalités (35 ans pour les Français) qui ont trouvé un emploi au Canada en rapport avec leur formation ou leur parcours professionnel. La durée du permis Jeunes Professionnels dépend de l’offre d’emploi délivrée par l’employeur mais elle ne peut pas excéder 12, 18 ou 24 mois selon votre nationalité (24 mois pour les Français).

Si vous envisagez de faire une demande de permis Jeunes Professionnels, nous vous recommandons de consulter notre tutoriel EIC (JP, Stage et PVT Canada) qui vous guidera tout au long de votre demande de permis.

Vous devez :

  • Être âgé de 18 à 30 ou 35 ans selon votre nationalité (35 ans pour les Français) au moment de votre demande de permis. Vous pouvez faire soumettre votre demande jusqu’à la veille de vos 31 ou 36 ans.

  • Disposer d’un passeport de l’un des pays ayant signé un accord avec le Canada. Pour certaines nationalités, il est nécessaire de résider habituellement dans son pays. Les Français ne sont pas concernés par cette condition, ils peuvent tout à faire vivre depuis plusieurs années dans un autre pays, au moment de leur demande de permis Jeunes Professionnels.

  • Les Français ayant déjà participé une seule fois à Expérience Internationale Canada (EIC) avant la saison 2015 peuvent être éligibles à une seconde participation dans la catégorie Jeunes Professionnels, PVT ou Stage, au choix. Pour en savoir plus sur le nombre de participations autorisées à EIC, consultez la page consacrée au permis Jeunes Professionnels pour votre nationalité sur le site des autorités canadiennes. Si vous avez participé une fois à EIC à partir de la saison 2015, notez que vous ne pouvez cumuler que Stage + JP ou Stage + PVT. Le PVT et le JP ne sont pas cumulables.

  • Avoir une offre d’emploi (= promesse d’embauche) au Canada, dans votre champ de compétences, c’est-à-dire en lien direct avec vos études ou votre carrière. L’emploi devra constituer un perfectionnement professionnel.

  • Votre emploi doit être classé dans les niveaux FEER 0, 1, 2 et 3 de la classification des professions au Canada. Votre emploi peut également être de niveau FEER 4 si vous joignez à votre demande un certificat, un grade ou un diplôme d’études postsecondaires. Pour en savoir plus sur ces catégories, consultez notre article Travail au Canada : les niveaux FEER 0, 1, 2, 3, 4 et 5.

  • Disposer de 2 500 $CA au minimum sur son compte en banque au moment de l’arrivée au Canada.

  • Payer des frais de participation de 257 $CA si vous n’avez jamais fait prélevé vos données biométriques par le Canada. Si vous l’avez déjà fait, vous ne paierez que 172 $CA de frais.

Quels types d’emploi donnent accès au permis Jeunes Professionnels ?

Pour être éligible au permis Jeunes professionnels, l’emploi qui vous est proposé doit appartenir aux niveaux FEER 0, 1, 2, 3 ou (sous condition) 4 de la classification des professions au Canada.

Si vous trouvez un emploi de niveau FEER 4, vous devez prouver que vous disposez d’un certificat, un grade ou un diplôme d’études postsecondaires. Dans le cas contraire, vous n’êtes pas éligible au permis Jeunes Professionnels.

Note : les candidats au VIE (Volontariat International en Entreprise) ne sont pas concernés par cette obligation d’avoir une offre d’emploi spécifiquement dans les niveaux FEER 0, 1, 2 ou 3 de la classification des professions.

Dans tous les cas, l’offre d’emploi doit faire partie de votre champ de compétences et doit être en lien avec votre diplôme et/ou vos expériences professionnelles précédentes.

Comment s’assurer que sa profession fait bien partie des niveaux FEER 0, 1, 2, 3 ou 4 de la Classification Nationale des Professions ?

Nous avons consacré un article entier à cette question : Travail au Canada : les niveaux FEER 0, 1, 2, 3, 4 et 5.

Dossier publié initialement en octobre 2012. Mis à jour pour la dernière fois en décembre 2022.

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Julie

Cofondatrice de pvtistes.net, j'ai fait 2 PVT, au Canada et en Australie. Deux expériences incroyables ! Je vous retrouve régulièrement sur nos comptes Insta et Tiktok @pvtistes avec plein d'infos utiles !
Cofounder of pvtistes.net. I went to Canada and Australia on Working Holiday aventures. It was amazing!

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(1497)Commentaires

Marie I |
Dans les textes de l’accord France – Canada, ils estiment qu’il faut au moins 12 mois d’expérience dans les 3 dernières année il me semble. Si tu as moins de 12 mois au moins, alors ça pourrait être refusé.
Sandra I |
Salut tout le monde,

Je me joins à vous pour tenter de trouver une réponse à ma question.

Je vous explique tout d’abord les faits: je suis en pvt depuis le mois de Juin dernier et je donne des cours de français. Mon employeur serait ok pour me garder, je compte donc faire les démarches pour le JP.
Sauf que, voilà mon inquiétude, j’ai lu qu’il fallait que l’emploi soit en lien avec nos études ou que celui ci soit en lien avec notre expérience professionnelle. J’ai fait des études de droit donc mon emploi n’aurait aucun lien avec mes études mais est ce que le fait que j’ai actuellement un emploi en tant que tutrice de française suffirait à dire que j’ai l’expérience suffisante pour postuler pour un JP ?


En espérant avoir été claire … –‘


À très vite
Stéphane I |
Et ca ne poserait aucun problème si je ne dispose pas de mon diplôme d’ingé (celui que je prépare actuellement) pour ce travail ?
« You are being hired for a co-op term », ici le terme ‘co-op’ ne designe pas forcément un stage ?

Que me conseillerais-tu de demander si tu étais à ma place ? un JP ou tenter le permis de stage sachant que j’ai appelé ce matin une dame de l’ambassade à Paris et qu’elle m’a dit que lorsque les demandes étaient encore au format papier ils regardaient seulement la fin de l’année civile et non l’année universitaire, et que maintenant elle n’a pas vraiment de nouvelles de ce côté là..
Marie I |
Donc si tu ne stipules pas que c’est un stage, mais que tu le considères comme un emploi, alors tu pourrais effectivement demander un JP à la place d’un stage coop.

Toutefois : tu dois garder à l’esprit qu’avec les nouveautés de 2015, si tu demandes et obtiens ton JP pour 6 mois, avec une offre d’emploi pour 6 mois, la date limite de ton JP sera fixée à ce moment là (c’est possible normalement de le prolonger un peu, mais c’est au cas par car).

Si tu veux ensuite retourner dans quelques années au Canada pour travailler, tu ne pourras pas envisager de faire un PVT, mais seulement un stage.


Si tu demandes un stage coop (et que tu l’obtiens, mais tu ne sembles effectivement pas être éligible si ton certificat de scolarité ne mentionne pas que tes études se termineront en octobre et non pas en septembre), tu pourras à l’avenir demander un PVT ou un JP.
Stéphane I |
Mon contrat stipule que je devrai gagner $21.00 (CAD) par heure.

Et mes horaires : 8:30 à 17:30 du lundi au vendredi.
Marie I |
Est-ce que ton stage sera rémunéré comme pour un emploi normal ? C’est à dire au moins au niveau du salaire minimum ?
Stéphane I |
Et si je dispose d’une offre valide ?
melaniefontaine I |
Stage Coop … Jeune Pro tu ne peux pas car il faut avoir une offre d’emploi valide et payer des frais par l’employeur.
Stéphane I |
Bonjour,

Savez-vous s’il est possible de demander ce permis avec un statut étudiant ? (mon stage dure 6 mois et va dépasser la fin de l’année universitaire).

Pour résumé je suis en dernière année d’école d’ingénieur et je dois réaliser un stage de 6 mois à Toronto. Vu la date d’ouverture du département pour demander les visas (que j’espère ce samedi) j’ai pensé le temps de recevoir l’ensemble des papiers, commencer mon stage mi-avril. Cependant la date de fin serait alors pour mi-octobre et la fin de l’année universitaire pour fin septembre.. Quelqu’un pourrait m’aider ?
Anaïs I |
Salut Charlotte !

Finalement nous n’avons pas mis de date de fin, nous avons juste précisé que le contrat était à durée indéterminée, ça marche aussi apparemment (enfin, j’attends ma lettre d’introduction, je te redirai à ce moment là 😉 ) mais si ton employeur n’y voit pas d’inconvénient, mettez une date de fin 2 ans plus tard. Le mien c’est surtout ça qui lui posait problème, ils ne font jamais de contrat à durée déterminée aussi longue, ils préfèrent à durée indéterminée, ça représente moins de contrainte éventuelle pour eux (même si il n’y en a pas vraiment)