Dans cet article, nous allons principalement parler d’Expérience Internationale Canada (EIC) et plus précisément des Permis Vacances-Travail (PVT) et Jeunes Professionnels (JP).

Partir en couple au Canada

Être en couple, un avantage dans le cadre d’EIC ?

Les permis EIC sont des permis de travail individuels. Cela signifie que si deux personnes souhaitent partir ensemble au Canada, elles doivent chacune obtenir un permis canadien. Il peut s’agir d’un permis d’études ou de travail (c’est le cas du PVT et du permis Jeunes professionnels). Selon les cas, le fait d’être conjoint de fait ou époux(se) d’un détenteur de permis EIC peut être un atout, ou pas (on y revient plus bas).

Que veut-dire conjoints de fait (union de fait) ?

Avant d’entrer plus dans le détail, il est important de rappeler la définition de l’expression « conjoint de fait » que nous allons employer plusieurs fois dans cet article. Sont conjoints de fait deux personnes qui vivent sous le même toit depuis au moins 12 mois, preuves à l’appui (compte bancaire en commun, bail en commun, factures communes, etc.). Ils sont alors en « union de fait ». Des personnes qui vivent en colocation ou chez leurs parents pourraient ne pas être considérés comme conjoints de fait.

Pour en savoir plus, consultez notre article Que veut dire conjoint de fait au Canada ?

Le permis de travail ouvert de conjoint, c’est quoi ?

Sous certaines conditions, le conjoint (marié ou en union de fait) du titulaire d’un permis de travail (ou d’études, selon les cas) au Canada peut faire la demande d’un permis de travail ouvert qui lui permet de séjourner au Canada avec son conjoint et d’y travailler.

Un permis de travail « ouvert » vous autorise à travailler au Canada, sans avoir à trouver d’emploi au préalable et en n’étant lié à aucun employeur : vous pourrez travailler pour un nombre illimité d’employeurs, partout au Canada. En savoir plus sur les permis de travail ouverts et fermés.

Pour les conjoints d’un travailleur au Canada

Jusqu’au 20 janvier 2025 inclus – Pour pouvoir faire une demande de permis de travail ouvert en tant que conjoint, le titulaire du permis de travail (pvtiste, jeune professionnel…) doit avoir décroché n’importe quel emploi dans les catégories (FÉER) 0, 1, 2 ou 3 de la classification des professions au Canada (CNP) et disposer de 3 fiches de paie. Pour en savoir plus sur cette classification, n’hésitez pas à consulter notre article Travail au Canada : comprendre les niveaux FEER 0, 1, 2, 3, 4 et 5 ? ?

À partir du 21 janvier 2025 – Pour que votre conjoint puisse demander un permis de travail, vous (pvtiste, jeune pro…) devrez disposer d’un permis de travail encore valide au moins 16 mois (ce qui exclut les conjoints de travailleurs belges, qui n’ont un PVT que de 12 mois) et avoir trouvé un emploi appartenant aux catégories suivantes :

  • des professions des catégories de FEER 0 ou 1 ;
  • certaines professions des catégories de FEER 2 ou 3 dans des secteurs où il y a des pénuries de main-d’œuvre ou qui sont liées aux priorités du gouvernement.
Voir les métiers de catégories FEER 2 éligibles

22100 — Technologues et techniciens/techniciennes en chimie
22101 — Technologues et techniciens en géologie et en minéralogie
22110 — Technologues et techniciens/technicienne en biologie
22111 — Inspecteurs des produits agricoles et de la pêche
22112 – Technologues et techniciens/techniciennes en sciences forestrières
22113 — Techniciens/techniciennes du milieu naturel et de la pêche
22114 — Techniciens/techniciennes et spécialistes de l’aménagement paysager et de l’horticulture
22210 — Technologues et techniciens/techniciennes en architecture
22211 — Designers industriels/designers industrielles
22212 — Technologues et techniciens/techniciennes en dessin
22213 — Technologues et techniciens/techniciennes en arpentage
22214 — Personnel technique en géomatique et en météorologie
22220 — Techniciens/techniciennes de réseau informatique et Web
22221 — Agents/agentes de soutien aux utilisateurs
22222 — Évaluateurs/évaluatrices de systèmes informatiques
22230 — Vérificateurs/vérificatrices et inspecteurs/inspectrices des essais non destructifs
22231 — Inspecteurs/inspectrices d’ingénierie et officiers/officières de réglementation
22232 — Spécialistes de l’hygiène et de la sécurité au travail
22233 — Inspecteurs/inspectrices en construction
22300 — Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil
22301 — Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique
22302 — Technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication
22303 — Estimateurs/estimatrices en construction
22310 — Technologues et techniciens/techniciennes en génie électrique et électronique
22311 — Électroniciens/électroniciennes d’entretien (biens domestiques et commerciaux)
22312 — Techniciens/techniciennes et mécaniciens/mécaniciennes d’instruments industriels
22313 — Mécaniciens/mécaniciennes, techniciens/techniciennes et contrôleurs/contrôleuses d’avionique et d’instruments et d’appareillages électriques d’aéronefs
32100 — Opticiens/opticiennes d’ordonnance
32101 — Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires
32102 — Personnel ambulancier et paramédical
32103 — Inhalothérapeutes, perfusionnistes cardiovasculaires et technologues cardiopulmonaires
32104 — Technologues en santé animale et techniciens/techniciennes vétérinaires
32109 — Autre personnel technique en thérapie et en diagnostic
32110 — Denturologistes
32111 — Hygiénistes et thérapeutes dentaires
32112 — Technologues et techniciens/techniciennes dentaires
32120 — Technologues de laboratoires médicaux
32121 — Technologues en radiation médicale
32122 — Technologues en échographie
32123 — Technologues en cardiologie et technologues en électrophysiologie diagnostique
32124 — Techniciens/techniciennes en pharmacie
32129 — Autres technologues et techniciens/techniciennes des sciences de la santé
32200 — Praticiens/praticiennes en médecine traditionnelle chinoise et acupuncteurs/acupunctrices
32201 — Massothérapeutes
32209 — Autres praticiens/praticiennes des médecines douces
42102 — Membres spécialisés des Forces armées canadiennes
42202 — Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance
72010 — Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des machinistes et du personnel des métiers du formage, du profilage et du montage des métaux et personnel assimilé
72011 — Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en électricité et en télécommunications
72012 — Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en tuyauterie
72013 — Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie
72014 — Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres métiers de la construction et des services de réparation et d’installation
72020 — Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en mécanique
72021 — Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d’opérateurs d’équipement
72022 — Surveillants/surveillantes de l’imprimerie et du personnel assimilé
72023 — Surveillants/surveillantes des opérations du transport ferroviaire
72024 — Surveillants/surveillantes du transport routier et du transport en commun
72025 — Superviseurs/superviseures de services postaux et de messageries
72100 — Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d’usinage et d’outillage
72101 — Outilleurs-ajusteurs/outilleuses-ajusteuses
72102 — Tôliers/tôlières
72103 — Chaudronniers/chaudronnières
72104 — Assembleurs/assembleuses et ajusteurs/ajusteuses de plaques et de charpentes métalliques
72105 — Monteurs/monteuses de charpentes métalliques
72106 — Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser
72200 — Électriciens/électriciennes (sauf électriciens industriels/électriciennes industrielles et de réseaux électriques)
72201 — Électriciens industriels/électriciennes industrielles
72202 — Électriciens/électriciennes de réseaux électriques
72203 — Monteurs/monteuses de lignes électriques et de câbles
72204 — Installateurs/installatrices et réparateurs/réparatrices de lignes et de câbles de télécommunications
72205 — Techniciens/techniciennes en installation de matériel de télécommunication et en services de câblodistribution
72300 — Plombiers/plombières
72301 — Tuyauteurs/tuyauteuses, monteurs/monteuses d’appareils de chauffage et poseurs/poseuses de gicleurs
72302 — Monteurs/monteuses d’installations au gaz
72310 — Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières
72311 — Ébénistes
72320 — Briqueteurs-maçons/briqueteuses-maçonnes
72321 — Calorifugeurs/calorifugeuses
72400 — Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles
72401 — Mécaniciens/mécaniciennes d’équipement lourd
72402 — Mécaniciens/mécaniciennes en chauffage, réfrigération et climatisation
72403 — Réparateurs/réparatrices de wagons
72404 — Mécaniciens/mécaniciennes et contrôleurs/contrôleuses d’aéronefs
72405 — Ajusteurs/ajusteuses de machines
72406 — Constructeurs/constructrices et mécaniciens/mécaniciennes d’ascenseurs
72410 — Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d’autobus
72411 — Techniciens/techniciennes en collision, en carrosserie, en peinture et en glace de véhicule automobile et estimateurs/estimatrices de dommages
72420 — Installateurs/installatrices de brûleurs à l’huile et à combustibles solides
72421 — Réparateurs/réparatrices et préposés/préposées à l’entretien d’appareils
72422 — Électromécaniciens/électromécaniciennes
72423 — Mécaniciens/mécaniciennes de motocyclettes, de véhicules tout-terrain et personnel mécanicien assimilé
72429 — Autres réparateurs/réparatrices de petits moteurs et de petits équipements
72500 — Grutiers/grutières et foreurs/foreuses de puits d’eau
72501 — Foreurs/foreuses de puits d’eau
72600 — Pilotes, navigateurs/navigatrices et instructeurs/instructrices de pilotage du transport aérien
72601 — Contrôleurs aériens/contrôleuses aériennes et personnel assimilé
72602 — Officiers/officières de pont du transport par voies navigables
72603 — Officiers mécaniciens/officières mécaniciennes du transport par voies navigables
72604 — Contrôleurs/contrôleuses de la circulation ferroviaire et régulateurs/régulatrices de la circulation maritime
72999 — Autres métiers techniques et personnel assimilé
82010 — Surveillants/surveillantes de l’exploitation forestière
82020 — Surveillants/surveillantes de l’exploitation des mines et des carrières
82021 — Entrepreneurs/entrepreneuses et surveillants/surveillantes du forage et des services reliés à l’extraction de pétrole et de gaz
82030 — Entrepreneurs/entrepreneuses de services agricoles et surveillants/surveillantes d’exploitations agricoles
82031 — Entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l’aménagement paysager, de l’entretien des terrains et de l’horticulture

Voir les métiers de catégories FEER 3 éligibles

33100 — Assistants/assistantes dentaires et auxiliaires dans les laboratoires dentaires
33101 — Assistants/assistantes de laboratoires médicaux et préposés/préposées techniques reliés
33102 — Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires
33103 — Assistants techniques/assistantes techniques en pharmacie et assistants/assistantes en pharmacie
33109 — Autre personnel de soutien des services de santé
43100 — Aides-enseignants/aides-enseignantes aux niveaux primaire et secondaire
43204 — Membres des opérations des Forces armées canadiennes
53200 — Athlètes
53201 — Entraîneurs/entraîneuses
73100 — Finisseurs/finisseuses de béton
73101 — Carreleurs/carreleuses
73102 — Plâtriers/plâtrières, poseurs/poseuses et finisseurs/finisseuses de systèmes intérieurs et latteurs/latteuses
73110 — Couvreurs/couvreuses et poseurs/poseuses de bardeaux
73111 — Vitriers/vitrières
73112 — Peintres et décorateurs/décoratrices (sauf décorateurs/décoratrices d’intérieur)
73113 — Poseurs/poseuses de revêtements d’intérieur
73200 — Personnel d’installation, d’entretien et de réparation d’équipement résidentiel et commercial
73201 — Préposés à l’entretien général et surintendants/surintendantes
73202 — Fumigateurs/fumigatrices et préposés/préposées au contrôle de la vermine
73209 — Autres réparateurs/réparatrices et préposés/préposées à l’entretien
73300 — Conducteurs/conductrices de camions de transport
73301 — Conducteurs/conductrices d’autobus et opérateurs/opératrices de métro et autres transports en commun
73310 — Mécaniciens/mécaniciennes de locomotive et de cour de triage
73311 — Chefs de train et serre-freins
73400 — Conducteurs/conductrices d’équipement lourd
73401 — Opérateurs/opératrices de presse à imprimerie
73402 — Foreurs/foreuses et dynamiteurs/dynamiteuses de mines à ciel ouvert, de carrières et de chantiers de construction
83100 — Mineurs/mineuses d’extraction et de préparation, mines souterraines
83101 — Foreurs/foreuses et personnel de mise à l’essai et des autres services reliés à l’extraction de pétrole et de gaz
83110 — Conducteurs/conductrices de machines d’abattage d’arbres
83120 — Capitaines et officiers/officières de bâtiments de pêche
83121 — Pêcheurs indépendants/pêcheuses indépendantes

Source officielle.

Les pvtistes devront certainement toujours fournir 3 fiches de paie pour prouver qu’ils occupent vraiment leur emploi, pour que leur conjoint puisse lancer des démarches. Quand on est payé toutes les 2 semaines, ce qui est souvent le cas au Canada, cela représente donc 1 mois 1/2 d’attente au minimum pour le conjoint. Pendant cette période, le conjoint peut avoir un statut de touriste au Canada (avec une AVE ou un visa visiteur selon sa nationalité) ou peut décider de ne pas venir avec son conjoint au Canada, le temps qu’il trouve un emploi.
Dans ce cas attention :

          • Le statut de conjoint de fait se perd après 3 mois de séparation physique. Les couples mariés ne sont pas concernés par cette situation, ils peuvent être séparés physiquement 6 mois ou plus sans que ça pose de problème.
          • Vous devrez bien partir au Canada en ayant sur vous toutes les preuves de votre union de fait, le contrat de travail de votre conjoint et ses fiches de paie.

Pour les conjoints d’un étudiant au Canada

En 2024, le gouvernement du Canada a décidé de limiter la délivrance de permis de travail aux conjoints d’étudiants au Canada à certains types d’études seulement. En savoir plus.

Quelles sont les preuves nécessaires pour obtenir un permis de travail pour conjoint de travailleur ?

L’obtention d’un permis de travail ouvert n’est pas automatique du fait du statut de travailleur qualifié de votre conjoint. Cela signifie qu’il FAUT faire une demande de permis de travail ouvert auprès des autorités canadiennes. Pour l’obtenir, vous devez réunir un certain nombre de documents :

          • La preuve de votre vie amoureuse et commune : pour les personnes mariées, vous devez fournir un acte de mariage (en anglais ou en français). Les conjoints de fait doivent fournir un formulaire d’union de fait et les preuves suffisantes prouvant qu’ils vivent sous le même toit depuis au moins 12 mois. Ces preuves peuvent être un bail commun, un compte commun et toutes les pièces pouvant certifier que vous vivez bien ensemble depuis au moins 12 mois. À noter que le PACS n’est pas reconnu au Canada. Il n’a pas du tout la même valeur qu’un mariage. Il peut toutefois servir de preuve de vie commune (s’il date de plus de 12 mois) parmi d’autres justificatifs. Notez également que les mariages hétérosexuels et homosexuels en France sont reconnus par le gouvernement canadien. En savoir plus sur les preuves recevables.
          • Une copie du permis de travail de votre conjoint.
          • Si votre conjoint est titulaire d’un PVT, il faudra également présenter les preuves de son embauche comme travailleur (premières fiches de paie, contrat de travail…).

Comment présenter une demande de permis de travail ouvert ?

1. ATTENTION ! Depuis le 24 décembre 2024, il n’est plus possible de faire le tour du poteau pour demander un permis de travail ou d’études. Vous devez, à présent, faire votre demande en ligne sur IRCC (voir point 2, ci-dessous). Par le passé, beaucoup d’entre vous ont demandé un permis de travail ouvert en se rendant directement à la frontière (« au point d’entrée ») avec leur conjoint, en étant munis de toutes les preuves nécessaires pour obtenir un permis de travail ouvert en tant que conjoint de travailleur qualifié. Et ça a fonctionné pendant des années. Mais fin 2024, le Canada a stoppé le tour du poteau car cela représentait une énorme charge de travail autant pour les agents canadiens que les agents américains.

Beaucoup de conjoints de titulaires d’un permis Jeunes professionnels (pas d’un PVT !) envisagent également de demander un permis de travail ouvert à leur arrivée au Canada, directement à l’aéroport, au moment où leur conjoint fait valider son permis Jeunes professionnels. Cette solution est tout à fait possible car en permis Jeunes professionnels, il est clairement précisé pour quel employeur unique vous allez travailler et à quel poste, mais sous conditions :

          • Pour les conjoints ayant une nationalité qui nécessite l’obtention d’un Visa de Résident Temporaire (VRT), il n’est pas possible de présenter une demande de permis de travail au point d’entrée (cf encadré ci-dessous). Pour les nationalités éligibles à l’AVE (les Français, les Belges…), c’est bon, il faut simplement bien penser à en demander une avant son départ.
          • Assurez-vous d’être éligible au permis de travail ouvert si vous envisagez de présenter votre demande au point d’entrée et de le faire avec un dossier complet : ayez sur vous des preuves réelles et convaincantes que vous êtes mariés (= acte de mariage) ou conjoints de fait, c’est-à-dire a minima plusieurs factures conjointes ou à la même adresse, des relevés de comptes joints (dans les deux cas : une facture/un relevé datant d’un an ou plus + une facture/relevé récente afin de montrer l’ancienneté et la continuité de la relation), bail commun (datant d’un an ou plus), formulaire de déclaration officielle d’union de fait signé par une personne assermentée (notaire, avocat, etc.) et toute autre preuve qui viendrait renforcer votre dossier (PACS, certificat de concubinage, etc.), mais qui ne pourrait se substituer aux autres preuves requises.

Il y a parfois des refus de permis ouvert pour conjoint de fait au point d’entrée. La décision revient à l’agent qui examine le dossier mais en général, les refus sont dus au fait que le candidat ne présente pas de demande complète ou ses documents prouvant l’union de fait sont peu convaincants. Si vous aviez présenté le même dossier par correspondance, il aurait été refusé de la même façon.

2. Vous pouvez effectuer une demande de permis de travail en ligne auprès d’Immigration, Réfugié et Citoyenneté Canada (IRCC), le ministère de l’immigration canadien. Cette option est plus rarement choisie par les conjoints de Jeunes professionnels parce que les délais de traitement peuvent être longs et que la demande à l’arrivée au Canada est possible et permet d’avoir son permis de travail immédiatement.

Pour les conjoints de pvtistes, l’option 2 est, depuis fin 2024, la seule option possible, avec la suspension du tour du poteau, que vous restiez dans votre pays d’origine le temps que votre conjoint trouve un emploi OU que vous l’accompagniez en touriste au Canada.

Vous devez présenter une demande de permis de travail sur cette page du site du gouvernement du Canada (sélectionnez la 2e réponse dans le petit formulaire).

Une fois votre permis de travail obtenu, vous devrez vous rendre au Canada pour le valider : si vous êtes en dehors du Canada, rien de pus simple. Si vous êtes déjà au Canada, vous allez devoir quitter le territoire et y revenir mais pas par la route (voiture, bus), vous devrez revenir par avion, pour passer l’immigration à l’aéroport.

Combien ce permis de travail coûte-t-il ?

Les frais de demande d’un permis de travail ouvert s’élèvent à 340 $CA, se décomposant ainsi : 155 $ pour le permis de travail, 100 $ supplémentaires de frais de permis de travail ouvert et 85 $ de frais de données biométriques.

Que faire en cas de séparation ?

Nous abordons ce cas de figure dans notre dossier Tous les permis et visas pour le Canada.

Et si on n’est pas éligible à ce permis de travail ?

Si vous ne pouvez pas bénéficier de ce permis de travail ouvert, par exemple parce que vous n’avez pas encore 12 mois de vie commune ou parce que votre conjoint n’a pas trouvé un emploi au Canada qui vous rende éligible à un permis de travail, vous pouvez envisager de partir en tant que touriste (avec une AVE ou un visa, selon votre nationalité).

À noter qu’en arrivant au Canada, vous obtiendrez une autorisation de séjourner à titre de visiteur pendant 6 mois maximum (ça peut être plus ou moins, c’est l’agent d’immigration qui prend cette décision). Pensez à avoir sur vous quelques documents, pour le cas où on vous les demanderait :

          • un billet d’avion retour ;
          • un relevé de compte récent prouvant que vous avez des économies pour subvenir à vos besoins (environ 1 000 $ par mois).

Vous devrez respecter les exigences de base (à lire !) fixées par Immigration, Réfugié et Citoyenneté Canada.

Attention, si vous partez au Canada comme touriste, n’emportez pas dans vos bagages des CV ou une clé USB contenant des CV. Si l’agent d’immigration fait fouiller vos bagages et qu’il trouve ce type de documents, il peut décider de vous refuser l’entrée sur le territoire canadien s’il craint que vous y travailliez illégalement.
Il est même arrivé que des touristes doivent allumer leur ordinateur ou téléphone afin que l’agent d’immigration en vérifie le contenu (e-mails, facebook, navigation internet, etc.) pour vérifier qu’ils ne cherchaient pas à travailler au Canada sans avoir obtenu de permis de travail au préalable. Ces vérifications sont loin d’être systématiques mais soyez conscient qu’elles peuvent avoir lieu.

Vous pouvez également décider de partir au Canada en tant qu’étudiant. Pour cela, renseignez-vous sur le site de l’immigration canadienne. Selon l’établissement que vous intégrez, vous serez autorisé, ou non, à travailler jusqu’à 24 h par semaine, en parallèle de vos cours.

Vous pourriez par exemple décider de suivre une formation professionnelle au Québec. Si vous êtes français, vous n’aurez pas de frais de scolarité payer.

Et si vous souhaitez travailler au Canada, prenez le temps de vous informer sur la quantité de permis de travail qui existent au Canada ! Depuis août 2024, il n’est plus possible de demander un permis de travail directement depuis le Canada, sauf un permis de travail considéré comme demandé à l’extérieur du Canada (même si vous êtes au Canada – ne nous demandez pas pourquoi ;-)), c’est le cas notamment du permis Jeunes professionnels et des permis de travail sous Mobilité francophone. Vous pouvez aussi être touriste au Canada ET candidat au PVT. Pour ces 3 permis de travail, dans tous les cas, une fois obtenu, vous devrez quitter le Canada pour y revenir (par avion) pour valider votre permis de travail.

Julie

Cofondatrice de pvtistes.net, j'ai fait 2 PVT, au Canada et en Australie. Deux expériences incroyables ! Je vous retrouve régulièrement sur nos comptes Insta et Tiktok @pvtistes avec plein d'infos utiles !
Cofounder of pvtistes.net. I went to Canada and Australia on Working Holiday aventures. It was amazing!

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(1689)Commentaires

Oceanesirene I |
Bonjour à tous

Voilà je suis actuellement à Montreal en PVT en pleine recherche d'emploi et j'ai besoin de precisions pour les démarches pour l'obtention du pto de mon mari
J'ai bien lu le dossier là dessus sur pvtiste il est inscrit :

""Pour autant, il existe un permis de travail ouvert (non relié à un employeur) pour les conjoints de travailleurs qualifiés, qui occupent un emploi qualifié pendant au moins 6 mois au Canada. Votre conjoint(e) pourrait présenter un tel permis si vous (en PVT) réunissez ces 4 conditions (vous devez TOUTES les réunir !) :

  • Condition 1 : vous êtes soit mariés (vous pouvez fournir un certificat de mariage), soit considérés comme conjoints de fait au Canada (vous pouvez fournir suffisamment de preuves pour démontrer que vous vivez sous le même toit depuis au moins 12 mois).
  • Condition 2 : vous avez trouvé un "emploi qualifié" au Canada, c'est-à-dire un emploi de niveau A, B ou de genre 0 de la classification des professions du Canada.
  • Condition 3 : vous détenez un contrat de travail (contrat oral ou écrit) pour au moins 6 mois. Vous aurez besoin de fournir une preuve de cet emploi (lettre de l'employeur, copie de l'offre ou du contrat de travail).
  • Condition 4 : vous avez déjà commencé à travailler pour cet employeur et vous êtes en mesure de fournir au moins 3 fiches de paies (bordereaux de paie). À noter qu'au Canada, les paies sont généralement versées toutes les deux semaines. Si c'est votre cas, votre conjoint pourrait être en mesure de présenter sa demande de permis de travail ouvert un mois et demi après votre début d'emploi.""

SAUF QUE !!!

Sur les sites du gouvernement canada :
-il n'est pas nécessaire d'avoir un contrat de travail pour au moins 6 mois
-il n'est pas non plus préciser le nombre de fiches de paies à présenter.
""Si votre conjoint possède un permis de travail ouvert (p. ex. permis de travail postdiplôme), vous devez joindre une copie du permis de travail de votre conjoint à votre demande de permis de travail ouvert, ainsi que les documents suivants :

  • une lettre de l’employeur actuel de votre conjoint confirmant qu’il y travaille et qu’il exerce une profession appartenant au genre de compétence 0, A ou B de la CNP, ou une copie de l’offre ou du contrat d’emploi de votre conjoint;
  • une copie de talons de paie récents de votre conjoint.""


2 personnes via le fb m'ont confirmé (sans avoir été dans le cas malgré tt) qu'il ne fallait pas de contrat de 6mois...mais je n'ai PERSONNE qui à obtenir le pto ainsi... j'ai également demandé à une avocat spécialisée dans les visas (pour les entreprises qui recrutent) pour elle il faut bien un contrat de +6mois

Je suis embetée car je refuse des postes temporaires à cause de cela...
Si quelqu'un a un retour d'expériences ou p.etre le site Pvtiste peux me confirmer (et donc mettre à jour le dossier...)

J'espère avoir été clair
merci à tous !!!!!
P.S. si vous cherchez une coordinatrice administrative... je suis dispo^^
Boubou2019 I |
Hello,
Merci à tous pour votre aide ! Comme promis un petit retour sur mon arrivée à Toronto :
- mon conjoint de fait avait un visa JP pour 2 ans
- nous avions préparé un dossier solide prouvant qu'il répondait aux 3 critères + que nous étions conjoints de fait
- en arrivant à l'immigration à l'aéroport nous sommes tombés sur des agents très sympa. Ils ont apparemment l'habitude de ce genre de demande. Ils ne nous ont pas posé de questions et nous ont fait attendre 10min le temps d'examiner les documents.
- ils ont donné son permis de travail à mon conjoint
- pendant ce temps ils ont pris mes empreintes et m'ont fait régler les frais de visa
- et voilà, un permis de travail ouvert de 2 ans !
Au final, on a beaucoup stressé pour rien.
Bon courage aux futurs demandeurs !
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lucilelul I |
Message de Marie
Hello Lucile,

Je ne suis pas sûre de comprendre ce que tu veux dire en citant ces phrases sur le site des autorités canadiennes.
En gros, ce que tu te demandes, c'est savoir s'il faut vraiment présenter un contrat de travail d'au moins 6 mois, c'est bien ça ?

En effet, en relisant le texte, ils mentionnent que le permis de travail doit durer au moins 6 mois. Et il n'est pas mentionné que l'offre d'emploi doive durer 6 mois.

Toutefois, initialement, les permis de travail pour les conjoints concernant principalement les conjoints de titulaires d'un permis de travail FERMÉ, lié à un employeur. Or, si ces personnes ont obtenu un permis de travail pour au moins 6 mois, c'est qu'elles disposent d'une offre d'emploi d'au moins 6 mois (la durée du permis de travail fermé correspond à la durée de l'offre d'emploi).
C'est vrai qu'ils n'indiquent actuellement jamais que pour un permis de travail ouvert, le contrat de travail doive durer au moins 6 mois, mais vu que c'est ce qui s'applique pour les permis de travail fermés et pour les personnes non soumises à un permis de travail en vertu de l'article R186, il serait étonnant que ça ne soit pas appliqué aussi aux permis de travail ouvert.

Je suis remontée jusqu'au 1er septembre 2014 sur le site des autorités canadiennes (merci Web archive, même si j'ai bien galéré à retrouver l'ancien URL que je met là, au cas où... : Travailleurs étrangers temporaires : Politique générale, concurrence et économie) et à aucun moment ils ne parlent de 6 mois d'un contrat de travail. Le texte est à peu près le même depuis 2014.

Donc tu peux éventuellement tester, mais il n'est pas garanti que ça fonctionne puisque le contrat de travail de 6 mois s'applique pour les permis de travail fermés et pour les emplois ne nécessitant pas de permis de travail.

Bonjour Marie,

Merci d'avoir pris le temps de regarder tout ça pour moi !
J'essaierai avec les trois premiers bulletins de salaire et je vous tiendrais au courant de la réussi ou non du PTO de mon conjoint.

Et Pour info c'est l'avocate en immigration de la CITIM qui m'a donné ces informations.

Bonne journée !
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Elodiskay I |
Bonjour,

J'ai besoin d'un conseil s'il vous plait, au sujet de mon arrivée à Montréal.

Contexte :
- Demande de PTO en ligne le 06/05/2019
- Données biométriques enregistrées le 15/05/2019 .
- Au 15/05/2019 délai de traitement des demandes de PTO de 7 semaines.
- Le 06/09/2019 délai de traitement de 15 semaines.
- Mon dossier est transmis depuis 16 semaines.
- Réclamation le 05/09/2019 sur le site de l'immigration par rapport au délai de gestion de mon dossier.
- Arrivée via air transat prévue le 22 septembre à Montréal.

Mes questions concernent la meilleure conduite à tenir à l'arrivée à l'aéroport dans le cas où je n'ai pas reçu mon PTO avant mon départ :
1- Dois-je redemander mon PTO à l'aéroport en expliquant la situation ?
2- Dois-je arriver en tant que vacancier puis faire le tour du poteau avec mes papiers pour le PTO quitte à la repayer ?
3- Dois-je arriver en tant que vacancier et faire le tour du poteau lorsque j'ai reçu mon PTO sur la plateforme internet ?

Merci
Marie I |
Message de lucilelul
En regardant d'un peu plus près sur le site de l'immigration du Canada, il est stipulé en effet qu'i faut SOIT un permis de travail d'au moins 6 mois SOIT si on a pas de permis de travail, avoir un emploi d'au moins 6 mois au titre de l'article R186 je cite le site : "est titulaire d'un permis de travail valide pour une période d'au moins 6 mois ou, s'il occupe un emploi au titre de l'article R186 sans permis de travail, présente une preuve démontrant qu'il travaillera pendant un minimum de 6 mois ".

Dons (si je ne me trompe pas) il n'est pas nécessaire d'avoir un contrat de travail de 6 mois ou d'avoir travaillé 6 mois, seul le fait d'avoir 3 bulletins de paye permet de faire la demande.

Message de lucilelul
J'avais compris aussi un travail d'au moins 6 mois, mais ils parlent bien d'un PERMIS de travail d'au moins 6 mois
Hello Lucile,

Je ne suis pas sûre de comprendre ce que tu veux dire en citant ces phrases sur le site des autorités canadiennes.
En gros, ce que tu te demandes, c'est savoir s'il faut vraiment présenter un contrat de travail d'au moins 6 mois, c'est bien ça ?

En effet, en relisant le texte, ils mentionnent que le permis de travail doit durer au moins 6 mois. Et il n'est pas mentionné que l'offre d'emploi doive durer 6 mois.

Toutefois, initialement, les permis de travail pour les conjoints concernant principalement les conjoints de titulaires d'un permis de travail FERMÉ, lié à un employeur. Or, si ces personnes ont obtenu un permis de travail pour au moins 6 mois, c'est qu'elles disposent d'une offre d'emploi d'au moins 6 mois (la durée du permis de travail fermé correspond à la durée de l'offre d'emploi).
C'est vrai qu'ils n'indiquent actuellement jamais que pour un permis de travail ouvert, le contrat de travail doive durer au moins 6 mois, mais vu que c'est ce qui s'applique pour les permis de travail fermés et pour les personnes non soumises à un permis de travail en vertu de l'article R186, il serait étonnant que ça ne soit pas appliqué aussi aux permis de travail ouvert.

Je suis remontée jusqu'au 1er septembre 2014 sur le site des autorités canadiennes (merci Web archive, même si j'ai bien galéré à retrouver l'ancien URL que je met là, au cas où... : Travailleurs étrangers temporaires : Politique générale, concurrence et économie) et à aucun moment ils ne parlent de 6 mois d'un contrat de travail. Le texte est à peu près le même depuis 2014.

Donc tu peux éventuellement tester, mais il n'est pas garanti que ça fonctionne puisque le contrat de travail de 6 mois s'applique pour les permis de travail fermés et pour les emplois ne nécessitant pas de permis de travail.
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Muriel I |
Message de lucilelul
est titulaire d'un permis de travail valide pour une période d'au moins 6 mois ou, s'il occupe un emploi au titre de l'article R186 sans permis de travail, présente une preuve démontrant qu'il travaillera pendant un minimum de 6 mois; "

J'avais compris aussi un travail d'au moins 6 mois, mais ils parlent bien d'un PERMIS de travail d'au moins 6 mois
OK.
Je pense qu'ils parlent d'un permis de travail fermé (et donc focrément un emploi d'au moins 6 mois qui va avec) même s'ils ne le précisent pas sur cette page. Mais en même temps, c'Est vrai qu'en cherchant, ça laisse clairement la porte ouvert, ça m'intrigue.
Je vais faire appel à @Marie pour voir si je loupe quelque chose ou si quelque chose a changé... (mais elle ne pourra sans doute pas répondre avant demain, elle a d'autres choses prévues aujourd'hui)
lucilelul I |
Message de murielj
Bonjour,

tu peux redonner le lien où tu lis ça ?

Je le trouve sur le lien que l'artcle donne exemption C41 : "
https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/organisation/publications-guides/bulletins-guides-operationnels/residents-temporaires/travailleurs-etrangers/codes-dispense/politique-generale-concurrence-economie.html#travailleurs-qualifies

Le tout premier point : "
Les époux ou les conjoints de fait des travailleurs qualifiés qui viennent au Canada comme travailleurs étrangers peuvent être autorisés à travailler sans avoir obtenu préalablement une offre d'emploi. Un époux à charge peut présenter une demande de permis de travail ouvert si le travailleur étranger principal :

est titulaire d'un permis de travail valide pour une période d'au moins 6 mois ou, s'il occupe un emploi au titre de l'article R186 sans permis de travail, présente une preuve démontrant qu'il travaillera pendant un minimum de 6 mois; "

J'avais compris aussi un travail d'au moins 6 mois, mais ils parlent bien d'un PERMIS de travail d'au moins 6 mois
Muriel I |
Bonjour,
Message de lucilelul
En regardant d'un peu plus près sur le site de l'immigration du Canada, il est stipulé en effet qu'i faut SOIT un permis de travail d'au moins 6 mois SOIT si on a pas de permis de travail, avoir un emploi d'au moins 6 mois au titre de l'article R186 je cite le site : "est titulaire d'un permis de travail valide pour une période d'au moins 6 mois ou, s'il occupe un emploi au titre de l'article R186 sans permis de travail, présente une preuve démontrant qu'il travaillera pendant un minimum de 6 mois ".
tu peux redonner le lien où tu lis ça ?
Elodiskay I |
Bonjour,

***merci pour vos conseils***

J'ai fait ma demande de PTO en ligne avec les données biométriques le 15 mai. Initialement de 7 semaines, le délai sur le site de l'immigration est à ce jour de 15 semaines pour avoir le PTO. Mon dossier est transmis depuis 16 semaines. J'ai fais une réclamation hier sur mon dossier par rapport au délai. Je parts le 22 septembre à Montréal. Ma question concerne l'arrivée à l'aéroport :
1- faut-il que je redemande mon PTO à l'aéroport en expliquant la situation ?
2- faut-il que j'arrive en tant que vacancier et que je fasse le tour du poteau avec mes papiers et en repayant le PTO ?
3- faut-il que j'arrive en tant que vacancier et que je fasse le tour du poteau lorsque j'ai reçu via le site mon PTO ?

***Merci beaucoup pour votre aide :-)***
Elodie
lucilelul I |
Bonjour,

Concernant la demande de permis de travail ouvert pour le conjoint de fait pour un PVT, une avocate en immigration au canada m'a donnée des informations légèrement différentes que celles que vous donner dans cet article.
je cite : "Je viens de confirmer un détail au sujet du visa ouvert conjoint de fait et des 3 fiches de paye. C'est 3 fiches de paye donc si c'est une job payée à la semaine c'est 3 semaines. Si c'est une job payée aux deux semaines c'est 6 semaines. La condition c'est 3 fiches de paye et non un délai en temps. Par contre il faut que ce soit une job qualifiée. Et être conjoint de fait (donc prouver une vie commune de 12 mois au moins)".

En regardant d'un peu plus près sur le site de l'immigration du Canada, il est stipulé en effet qu'i faut SOIT un permis de travail d'au moins 6 mois SOIT si on a pas de permis de travail, avoir un emploi d'au moins 6 mois au titre de l'article R186 je cite le site : "est titulaire d'un permis de travail valide pour une période d'au moins 6 mois ou, s'il occupe un emploi au titre de l'article R186 sans permis de travail, présente une preuve démontrant qu'il travaillera pendant un minimum de 6 mois ".

Dons (si je ne me trompe pas) il n'est pas nécessaire d'avoir un contrat de travail de 6 mois ou d'avoir travaillé 6 mois, seul le fait d'avoir 3 bulletins de paye permet de faire la demande.

Bonne journée à vous et merci beaucoup pour votre site qui m'aide pas mal !

Lucile