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Le permis Jeunes Professionnels (JP) au Canada

Le permis Jeunes Professionnels (JP) pour travailler au Canada
Résumé de l'article
Découvrez les conditions de participation au permis Jeunes Professionnels, l'un des permis de travail canadiens les plus accessibles et les plus légers administrativement pour les employeurs. Ce dossier complet vous guide à travers les démarches, les critères d'éligibilité et les documents requis.
Sommaire

Critères / Conditions de participation au permis Jeunes professionnels au Canada

Le permis Jeunes Professionnels est un permis de travail proposé aux jeunes de 28 pays, âgés de 18 à 30 ou 35 ans selon les nationalités (35 ans pour les Français) qui ont trouvé un emploi au Canada en rapport avec leur formation ou leur parcours professionnel. La durée du permis Jeunes Professionnels dépend de l’offre d’emploi délivrée par l’employeur mais elle ne peut pas excéder 12, 18 ou 24 mois selon votre nationalité (24 mois pour les Français).

À qui s’adresse le permis Jeunes Professionnels ? Comment être éligible ?

Les conditions à respecter au moment de demander votre permis Jeunes professionnels

Vous devez :

  • Être âgé de 18 à 30 ou 35 ans selon votre nationalité (35 ans pour les Français) au moment de votre demande de permis Jeunes professionnels. Vous devez être invités à déposer une demande avant d’avoir 31 ou 36 ans. Vous pourriez donc partir au Canada en permis Jeunes professionnels à 31 ans ou 36 ans, ça ne pose aucun problème 🙂
  • Disposer d’un passeport de l’un des pays ayant signé un accord avec le Canada. Pour certaines nationalités, il est nécessaire de résider habituellement dans son pays d’origine. Les Français ne sont pas concernés par cette condition, ils peuvent tout à faire vivre depuis plusieurs années dans un autre pays, au moment de leur demande de permis Jeunes Professionnels.
  • Avoir une offre d’emploi (= promesse d’embauche) au Canada, dans votre champ de compétences, c’est-à-dire en lien direct avec vos études ou votre carrière. Votre emploi doit faire partie d’une des catégories éligibles, on y revient plus en détail plus bas dans cet article.
  • Payer (au moment du dépôt de votre demande de permis de travail) des frais de participation de 264,75 $CA si vous n’avez jamais fait prélevé vos données biométriques par le Canada. Si vous l’avez déjà fait, vous ne paierez que 179,75 $CA de frais.
  • Aller faire prélever vos données biométriques dans un CRDV, si vous ne l’avez pas déjà fait.

Les conditions à respecter au moment de partir au Canada pour valider votre permis Jeunes professionnels

  • Disposer de 2 500 $CA au minimum sur son compte en banque. En savoir plus.
  • Souscrire, 1 ou 2 semaines avant votre départ, une assurance maladie/hospitalisation/rapatriement valide pour la durée totale de votre séjour au Canada. Ce point est très important et pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre article L’assurance pour le PVT, le JP et le Stage coop au Canada. Notez que les Jeunes professionnels peuvent bénéficier de l’assurance Globe PVT/EIC.
Note

Les Français ayant participé une seule fois à Expérience Internationale Canada (EIC) avant la saison 2015 peuvent de nouveau demander un permis EIC dans catégorie Jeunes Professionnels, PVT ou Stage, au choix. Par exemple, si vous avez fait un permis Jeunes professionnels avant 2015, vous pouvez de nouveau y participer.

Utilisez notre tutoriel !
Si vous souhaitez bénéficier du permis Jeunes Professionnels, aidez-vous de notre tutoriel EIC (Jeunes pro, Stage et PVT Canada) qui vous guidera tout au long de votre demande.
Consulter

Quels types d’emploi donnent accès au permis Jeunes Professionnels ?

Pour être éligible au permis Jeunes professionnels, l’emploi qui vous est proposé doit appartenir aux niveaux FEER 0, 1, 2 ou 3 de la classification des professions au Canada. Votre emploi peut également être de niveau FEER 4 si vous joignez à votre demande un certificat, un grade ou un diplôme d’études postsecondaires. Pour en savoir plus sur ces catégories, consultez notre article Travail au Canada : les niveaux FEER 0, 1, 2, 3, 4 et 5.

Dans le cas contraire, vous n’êtes pas éligible au permis Jeunes Professionnels.

Note

Les candidats au VIE (Volontariat International en Entreprise) - qui est une sous-catégorie du permis Jeunes professionnels - ne sont pas concernés par cette obligation d'avoir une offre d'emploi spécifiquement dans les niveaux FEER 0, 1, 2 ou 3 de la classification des professions.

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Julie

Cofondatrice de pvtistes.net, j'ai fait 2 PVT, au Canada et en Australie. Deux expériences incroyables ! Je vous retrouve régulièrement sur nos comptes Insta et Tiktok @pvtistes avec plein d'infos utiles !
Cofounder of pvtistes.net. I went to Canada and Australia on Working Holiday aventures. It was amazing!

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(1557)Commentaires

larousse I |
Message de Nobug60
Elle m'a fait une proposition d'embauche a l'oral pour un salaire pour la 1er année départ a environ 41600 dollars brut annuelle avec une évolution de 5000 dollars tous les ans.
Je ne sais pas si cette proposition salarial est correcte en comparaison de la vie au Québec ?
D’âpres vous l'offre vous parait correcte ?
Bonjour,

Je ne connais pas les salaires dans cette industrie, mais tu peux trouver les salaires moyens ici:

Le salaire moyen au Canada en 2020 (par domaine et province) : Jobillico.com

Elle attend de moi que je reste dans l'entreprise 3 ans
Le permis Jeune Pro a une validité maximale de 24 mois. Cela implique donc que pour la 3e année, l'entreprise devra faire des démarches pour que tu obtiennes un nouveau permis (je t'invite à lire ceci).
sinon je leur devrais des dédommagement financier. Elle ma parlée de 8000 dollars (frais d'embauche et d'immigrations).
8000$ de dédommagement me semble assez excessif.

La démarche pour le JP leur coûtera environ 240$ et pour l'EIMT cela coûtera 1000$.
Les conditions de dédommagement sont elle normal si je ne respecter pas la durée du contrat ?
Il n'est pas inhabituel dans certains secteurs de devoir payer un dédommagement si on ne respecte pas la durée du contrat, mais c'est à l'employeur de payer les frais lorsqu'il embauche un étranger. Il est certain que pour l'employeur il y a un risque à assumer, mais les "frais d'embauche" à 8000$ si pour X raison tu quittes ton emploi après 1 an ou 2....Ouf.

Ce n'est que mon point de vue personnel, je suis fonctionnaire et cela n'existe pas dans mon milieu, je ne connais pas les montants "normaux" dans les autres industries.

À toi de voir si tu veux négocier ce point.
Tristan I |
Bonjour j'ai besoin de votre aide
Je me présente suis un français de 30ans qui vit actuellement a Rennes.
J'ai postulée sur internet a une offre d'emploi par une agence d’intérims au Quebec (Temporis), c'est pour un poste dans la robotique industrielle.

La société et moi avons eu plusieurs entretien afin de connaitre mes compétence,
La société me propose l’intégration au canada avec le permis jeune professionnelle.

Elle m'a fait une proposition d'embauche a l'oral pour un salaire pour la 1er année départ a environ 41600 dollars brut annuelle avec une évolution de 5000 dollars tous les ans. Elle attend de moi que je reste dans l'entreprise 3 ans sinon je leur devrais des dédommagement financier. Elle ma parlée de 8000 dollars (frais d'embauche et d'immigrations).
Je ne sais pas si cette proposition salarial est correcte en comparaison de la vie au Québec ?

Les conditions de dédommagement sont elle normal si je ne respecter pas la durée du contrat ? j'ai lu sur votre site que les frais d'immigration pour l'entreprise

D’âpres vous l'offre vous parait correcte ?

Je précise que j'ai un niveau technicien en France et que j'ai un peu plus de 4 ans d’expérience dans ce domaines.
Joana I |
Bonjour !
J'avais de nouveau une question sur le salaire en JP : doit-il obligatoirement être fixe pendant les 24 mois ou l'employeur peut-il prévoir une augmentation dans le contrat ? Les primes ponctuelles sont-elles autorisées ?

Merci de votre aide
EricLed1 I |
Bonjour,

Désolé si la question a été posé récemment.
Je viens d'obtenir une offre d'emploi et même un contrat de travail dans un domaine éligible au permis jeune professionnel. J'ai créé un compte cléGC et presque fini de remplir mon profil.
La dernière étape sur laquelle je bloque, concerne l'inscription au bassin de candidat. Dois-je m'y inscrire tout de suite ou dois-je attendre que mon employeur ait fait la demande d'EIMT et en ait eu la validation.
Car il y a quelque chose que je ne comprends pas bien dans le timing de ces démarches. Si je suis invité à soumettre une demande de permis de travail et que mon employeur n'a pas encore eu cet accord, que se passe-t-il ?

Merci d'avance pour la réponse à cette question.

Eric
Ophélie I |
Bonjour,

J'ai vu sur des pages et des sites que certaines personnes commençaient à chercher un poste en JP parfois un an avant d'arriver, est ce récurent que les employeur fasse une promesse d'embauche pour un an plus tard ?
Vous conseillez de chercher un emploi combien de temps à l'avance ( par rapport à notre date prévisionnelle de départ) ?

Merci beaucoup
Bonne journée
Joana I |
Message de larousse
Bonjour,

Il faut ton poste fasse partie d'une des catégorie admissible au JP (A, B ou 0 de la CNP) et que le salaire soit équivalent au salaire minimum (ou plus) de ta province (pour le Québec, c'est ici.)

Salaire et paye | Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail - CNESST
Merci beaucoup ! Mon stage correspond déjà à une CNP de catégorie A selon la page d'IRCC alors tout est beau !
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larousse I |
Message de JSarg
Y a-t-il des consignes de la part d'IRCC en termes de salaire (minimum, maximum, plus que le stage) ?
Bonjour,

Il faut ton poste fasse partie d'une des catégorie admissible au JP (A, B ou 0 de la CNP) et que le salaire soit équivalent au salaire minimum (ou plus) de ta province (pour le Québec, c'est ici.)

Salaire et paye | Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail - CNESST
Joana I |
Bonjour ! Je suis présentement en stage à Montréal et mon entreprise veut me garder donc on s'est mis d'accord pour un contrat JP (puisque je ne suis pas encore éligible à d'autres programmes pour travailleurs étrangers). Y a-t-il des consignes de la part d'IRCC en termes de salaire (minimum, maximum, plus que le stage) ?
Merci de votre aide !
Angie I |
Message de larousse
Au Canada, il n'y a pas de notion de CDI ou CDD.

Un emploi est toujours permanent, jusqu'à ce qu'il ne soit plus permanent LOL
Ok merci en tout cas pour toutes ces précisions 😊 très bonne journée
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larousse I |
Message de AngieAEM
OK tout devient plus clair maintenant !! merci bcp.

Je me demande si un employeur quebecois serait ok pour une offre d'emplois validée pour ma demande de CSQ car j'ai cru comprendre que cette promesse d'embauche est faite pour une offre d'emplois "permanente".
L'employeur ne risque pas de se sentir comme "coincé" avec moi si je lui demande ça ? En France on a le cdd et le cdi et le cdi effraie souvent les employeur et j'ai peur de les effrayer avec cette demande :O
Au Canada, il n'y a pas de notion de CDI ou CDD.

Un emploi est toujours permanent, jusqu'à ce qu'il ne soit plus permanent LOL
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